于東來開會放狠話稱：胖東來員工不值這么多錢，出去就完蛋

就在近期，一段于東來內部開會的視頻意外流出。

視頻中，于東來一改往日溫和親民的形象，當著所有員工的面怒批，直言“你們根本不值這么多錢，離開胖東來，出去就完蛋”。

要知道，于東來向來是商界的“清流”，胖東來更是以超高薪資、極致福利聞名全國。

誰能想到，就是這樣一位人人稱贊的良心老板，會在內部會議上，對自己的員工說出如此嚴厲。

那么，這段視頻到底是怎么回事？

于東來又為何會怒批員工？

這次于東來怒批員工的消息，可不是道聽途說，而是有現場視頻為證，視頻全程無剪輯、無拼接，于東來的每一句話，都清晰可見，堪稱實錘中的實錘。

視頻中，于東來穿著一身簡單的休閑裝，沒有老板的架子，卻面色嚴肅，語氣嚴厲，對著臺下的員工，開門見山就拋出了犀利的批評。

他當著所有人的面，直言不諱地表示：“你們現在拿著胖東來的高工資、享受著最好的福利，可你們有沒有想過，你們根本不值這么多錢”。

緊接著，于東來的語氣更加嚴厲，甚至帶著一絲恨鐵不成鋼的意味，繼續說道，別以為在胖東來能拿到高工資，就覺得自己很厲害，你們出去之后，根本找不到這么好的工作，出去就完蛋。

從視頻中能看到，于東來說話時，情緒十分激動，雙手時不時比劃，眼神堅定，沒有絲毫掩飾，而臺下的員工，大多低著頭，神情尷尬，沒有人敢反駁，整個會議現場的氛圍，十分凝重。

除此之外，視頻中還曝光了于東來的其他發言，他表示，胖東來給員工的薪資和福利，在同行業中絕對是頂尖的，甚至比很多大企業都要高。

可有些員工，卻不懂得珍惜，工作不認真、不負責，敷衍了事。

他還吐槽，有些員工仗著胖東來的福利好，變得越來越懈怠，沒有危機意識，總覺得自己有靠山，就算不努力，也能拿到高工資，這種心態，早晚要出問題。

這段視頻流出后，瞬間炸鍋，全網網友紛紛熱議，有人支持于東來，覺得他是“恨鐵不成鋼”，有人則指責他說話太傷人，不尊重員工。

相關話題的閱讀量飆升至數十億，評論區徹底沸騰，吃瓜熱情直接拉滿。

更值得一提的是，視頻流出后，胖東來官方并沒有第一時間否認，也沒有刪除視頻。

只是低調回應，稱“這是內部會議的正常溝通，于總也是為了員工好，希望大家理性看待”，這種默認的態度，更是讓網友們的猜測愈演愈烈。

要理解于東來為何會怒批員工，首先要了解于東來的過往，了解胖東來為何能成為無數打工人心中的“神仙企業”。

一條線是于東來的創業之路與經營理念，一條線是胖東來的福利體系與行業口碑，兩條線交織，才能看懂這場爭議背后的真相。

于東來出生于普通家庭，早年家境貧寒，沒有受過太高的教育，十幾歲就出來打拼，做過很多小生意，吃過不少苦，也經歷過很多挫折。

這些經歷，也讓他后來創辦胖東來后，格外懂得體諒員工。

1995年，于東來在河南許昌創辦了第一家胖東來超市，當時的超市規模很小，只有幾名員工，于東來既是老板，也是員工，凡事都親力親為，對待員工就像對待自己的家人一樣，十分真誠。

隨著胖東來的不斷發展，規模越來越大，于東來的經營理念也越來越清晰。

他始終堅持“以人為本”，把員工的利益放在第一位，提出“員工第一、顧客第二、股東第三”的經營理念，這在商界，是十分罕見的。

于東來向來低調，不追求名利，甚至多次拒絕上市，他說“上市只會讓企業變得浮躁，只會為了利益而奔波，我不想辜負員工，也不想辜負顧客”。

這樣的表態，讓他收獲了無數網友的稱贊，被稱為“最良心老板”。

這些年來，于東來不僅給員工提供超高薪資，還推出了一系列極致福利，員工月薪遠超同行業水平，普通員工月薪能達到6000-8000元，管理層月薪更是高達數萬元。

員工享有帶薪年假、節日福利、五險一金，甚至還有住房補貼、子女教育補貼，每周只工作40小時，絕不加班，加班自愿，而且加班工資是正常工資的3倍。

除此之外，于東來還十分體恤員工，知道員工工作辛苦，在超市里設置了員工休息室、母嬰室，免費為員工提供三餐、水果、飲料，甚至還會定期組織員工旅游、體檢，待遇好到讓人羨慕。

再來說說胖東來，在于東來的經營下，胖東來憑借著優質的服務、實惠的價格、極致的員工福利，迅速在行業內脫穎而出。

成為河南乃至全國最受歡迎的超市品牌之一，甚至有“中國最好的超市”之稱。

胖東來的服務，堪稱行業標桿，員工對待顧客熱情周到，主動幫忙提東西、找商品，甚至會主動為顧客解決生活中的難題，很多顧客都說“去胖東來購物，就像回家一樣親切”。

而且，胖東來的商品價格實惠，質量有保障，甚至還推出了“無理由退貨”政策，無論商品是否開封，只要顧客不滿意，都能無條件退貨，這樣的服務，贏得了無數顧客的認可和信任。

這些年來，胖東來的口碑越來越好，很多人甚至專門驅車幾百公里，只為去胖東來購物，感受一下“神仙超市”的服務。

而胖東來的員工，也因為超高的薪資和福利，成為無數人羨慕的對象，很多人擠破頭都想進入胖東來工作。

其實，于東來怒批員工，并不是一時興起，也不是故意刁難員工，而是有深層原因的。

從流出的視頻和胖東來官方的回應中，我們能挖出很多被忽略的細節，這些細節，也能讓我們更懂于東來的良苦用心。

第一個細節，就是于東來怒批員工的背景，有知情人士爆料，這段會議視頻，拍攝于胖東來內部的一次復盤會議。

當時，胖東來部分門店出現了服務質量下降、員工工作懈怠的情況，有不少顧客投訴，反映員工態度不好、工作不認真，甚至出現敷衍了事、推諉扯皮的現象。

于東來得知此事后，十分生氣，于是就召開了這次內部會議，目的就是為了警醒員工。

讓員工認識到自己的問題，珍惜當下的工作和福利，不要因為福利好，就變得懈怠、不思進取。

第二個細節，就是于東來的發言，看似嚴厲，實則充滿關懷，很多網友只看到了于東來“你們不值這么多錢”“出去就完蛋”的嚴厲話語，卻忽略了他后面說的話。

他在怒批員工之后，也語重心長地表示：“我不是故意罵你們，我是為了你們好，胖東來能給你們提供好的待遇，但你們也要提升自己的能力，不能一直依賴胖東來”。

他還表示，現在市場競爭越來越激烈，要是員工一直不努力、不提升自己，就算有胖東來這個靠山，早晚也會被淘汰。

他之所以說“出去就完蛋”，就是想喚醒員工的危機意識，讓他們認真工作、提升自己，這樣才能在社會上立足。

第三個細節，就是胖東來的員工現狀，有網友扒出，近年來，隨著胖東來的口碑越來越好，很多員工進入胖東來后，確實變得有些懈怠。

覺得自己拿到了高工資、享受著好福利，就不用努力了，工作態度越來越敷衍，甚至有部分員工，仗著胖東來的福利好，肆意揮霍，沒有絲毫感恩之心。

而且，有不少員工，缺乏危機意識，覺得自己在胖東來工作，就等于擁有了“鐵飯碗”，不用擔心失業，所以不愿意提升自己的能力。

一旦離開胖東來，確實很難找到同等薪資和福利的工作，于東來的話，雖然犀利，但也說出了實情。

除此之外，還有知情人士表示，于東來向來對員工要求嚴格，雖然給員工提供最好的待遇，但也希望員工能拿出相應的工作態度和能力。

做到“多勞多得”，不辜負他的信任，也不辜負自己的工作。

其實，在商界，老板批評員工，本來是一件很常見的事情，但因為于東來是“良心老板”，胖東來是“神仙企業”，所以這件事，才會引發這么大的爭議。

很多人只看到了于東來嚴厲的話語，卻忽略了他背后的良苦用心，于東來之所以怒批員工，并不是故意刁難，也不是否定員工的價值。

而是“愛之深，責之切”，他給員工提供了最好的待遇，也希望員工能拿出相應的工作態度和能力，珍惜當下的工作，提升自己的能力。

于東來知道，市場競爭越來越激烈，要是員工一直懈怠、不思進取，就算有胖東來這個靠山，早晚也會被淘汰，他說“出去就完蛋”，并不是詛咒員工，而是想喚醒員工的危機意識。

讓他們明白，只有努力提升自己，才能在社會上立足，才能擁有更好的未來。

這些年來，于東來用自己的行動，證明了自己是一個良心老板，他始終把員工的利益放在第一位，為員工提供最好的待遇，為顧客提供最好的服務，這樣的老板，值得我們尊重。

而對于胖東來的員工來說，于東來的批評，或許是一次警醒，希望他們能認識到自己的問題，珍惜當下的工作和福利，認真工作、提升自己，不辜負于東來的信任，也不辜負自己的努力。

至于網友們的爭議，其實沒有絕對的對與錯，每個人的立場不同，看法也不同，我們不妨理性看待，畢竟，于東來的初衷，是為了員工好，為了胖東來能更好地發展。

畢竟，在這個競爭激烈的社會，沒有永遠的“鐵飯碗”，只有不斷努力、不斷提升自己，才能站穩腳跟，這或許，就是于東來想告訴所有員工的道理。

大家對此怎么看？