上海
這位朋友是一位出生于1975年12月的女性，于2026年6月年滿50歲零6個月，以女工人身份在湖北武漢正式辦理退休。她的養老保險繳費記錄呈現出典型的“低年限、低指數”特征：視同繳費年限為0，實際累計繳費年限僅為15.75年，剛剛跨過領取養老金的最低門檻；平均繳費指數為0.5832，說明其職業生涯中長期按最低檔次繳納社保；退休時個人賬戶累計儲存額為49231.46元。
根據湖北省企業職工養老金計發辦法，由于沒有視同繳費年限，她的養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。
代入核定表數據驗算：
1??基礎養老金 = (計發基數9112元 + 本人指數化月平均工資5314.12元) ÷ 2 × 15.75年 × 1% ≈ 1136.06元；
2??個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存額49231.46元 ÷ 計發月數192.5個月 ≈ 255.75元。
兩者相加，得出月基本養老金合計為1391.81元。
從當地水平來看，1391.81元的養老金在武漢屬于較低檔次。2025年湖北省企業退休人員月人均養老金約為2800元，武漢市普通企業職工的月均養老金普遍在3500元至4000元之間。友友的養老金不足當地平均水平的一半，這主要是受限于僅15.75年的繳費年限和偏低的繳費指數。
不過，養老金具有終身領取和每年隨政策上調的屬性，對于50歲退休的她而言，這依然是一份穩定的基礎生活保障。這也再次印證了養老保險“長繳多得、多繳多得”的原則，僅踩15年底線退休，待遇確實較為有限。
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