山東
有人說高考分數會陪伴自己的一生。聽著像個笑話，畢竟高考只是人生階段的一次比較起眼的考核，雖然很有意義，也能成為人生的分水嶺，但是真要是以高考分數來定人生，就有點草率了。
可是現實里偏偏有不少人對此有執念，甚至會搞出來一些騷操作。譬如，媒體報道，深圳一家公司招市場經理助理，而且稱：理工科應聘者優先，高考成績低于六百分的，請明確是哪個科目丟的分。并且表示試用期5000，轉正后工資6000。
卡高考600分的分數可以，但是還要分清楚考試的人哪科是弱科，哪科是強科？這就有點詭異了。說實話，絕大多數人過個幾年，就記不住自己高考的分數，更何況是每一科的分數。
當然從合理性上，公司的要求還是有那么一點點正確性的，畢竟該公司簡介里表示，該公司成立于2005年，經營項目是電氣設備修理、儀器儀表修理、通用設備修理、半導體器件專用設備制造、半導體器件專用設備銷售等。
顯然如果招理工科的話，數學和物理的分數更高一些，公司會更樂于雇傭。
可是從全面上看，這家公司就是來搞笑的，在深圳啊，試用期5000，轉正后6000，一年也就72000，就算年底還有年終獎（有概率非常小）在深圳也是正常平均收入之下，有資料顯示深圳市的平均年薪是17.8萬。 這顯然差距巨大。
顯然這個薪資能招到高考600分以上的人么？深表疑慮，假如真能招到985、211的考生，那么直接卡學校和專業就好了。給的多點，中山的微電子、華南理工的電子信息這些學生也會趨之若鶩，他們的分數肯定比600分高。給這么點薪資，別說985，雙非的深圳大學畢業生都不會考慮這家公司的。
而且在公司招人的補充說明中，這個老板還說“只是想找份工作的人肯定話不投機。凡有雙向選擇心理的我從來不要，即便入職后有觀望心態，也可以即刻變離職。我的肚量小，別說擺爛，就是裝個糊涂、裝個傻我也容不下?！?/p>
顯然是個錢少事多還小心眼的老板，這樣的話，肯選擇他的人不會太多，當然也不排除他欲擒故縱進行篩選。
因為這種要求之下，你要拉下臉，高考600分不算什么？你一個600分或者某科都沒考好的人，能在我這里工作，已經是大度和施舍了。
而如果大家深層思考一下，這個公司的老板或許當年分數真的過了600分，但是肯定是沒過多少，這600分一定是他心中的一根刺。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
