陜西
工傷，對任何一個勞動者來說都是一場噩夢。身體受傷了，收入中斷了，醫(yī)療費、康復(fù)費、生活費都在增加。很多人以為工傷維權(quán)就是“申請工傷認定、拿工傷賠償”就完了。但實際上，工傷之后，勞動者可能還面臨停工留薪期工資支付不足、護理費未支付、勞動合同被違法解除等一系列問題。這些問題每一項都可以單獨主張權(quán)利。
我是陳春麗律師，陜西嘉盟律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，主要處理勞動爭議、人身損害賠償和合同糾紛案件。今天就把工傷維權(quán)中容易忽視的幾個點梳理一下。
第一個容易被忽視的權(quán)利：停工留薪期的工資。
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
這里的關(guān)鍵是“原工資福利待遇不變”。受傷前拿多少，停工期間就應(yīng)該拿多少。不是發(fā)基本工資，不是發(fā)最低工資，而是全額工資。
第二個容易被忽視的權(quán)利：護理費。
停工留薪期內(nèi)，如果勞動者需要護理，用人單位應(yīng)當承擔(dān)護理費?？梢允前才艑Ｈ俗o理，也可以是支付護理費讓家屬護理。標準是當?shù)刈o工的工資水平。
第三個容易被忽視的權(quán)利：勞動合同被違法解除后的賠償。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。簡單說：工傷之后，用人單位不能隨便開除你。如果用人單位違法解除勞動合同，你可以主張雙倍經(jīng)濟補償金。
FAQ&讀者提問
問：停工留薪期的工資怎么算？
原工資福利待遇不變。這里的“原工資”指受傷前12個月的平均工資，包括基本工資、績效、獎金、津貼等全部收入。
問：停工留薪期一般多長時間？
根據(jù)傷情確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以延長，但最長不超過24個月。
問：工傷之后，單位能開除我嗎？
停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。停工留薪期滿后，如果勞動者因工傷喪失或部分喪失勞動能力，用人單位解除勞動合同有嚴格的限制。如果單位違法開除，可以主張雙倍賠償金。
一點心得
工傷維權(quán)不只是“申請工傷認定”那么簡單。停工留薪期工資、護理費、違法解除賠償金——這些權(quán)利每一項都可能涉及數(shù)萬元的差額。如果你正在經(jīng)歷工傷維權(quán)，建議從頭到尾梳理一遍：工傷認定做了沒有？停工留薪期的工資足額發(fā)了沒有？護理費有沒有？勞動合同還在不在？
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
