山東
高密市以“全周期”管理理念深耕退休干部教育管理監督工作，將紀律要求融入日常、抓在經常，引導廣大退休干部珍惜光榮歷史、堅守紀律底線、涵養清白晚節。
深化教育鑄魂，筑牢思想防線。聚焦退休干部思想建設關鍵環節，構建“線上+線下”立體化教育體系。線下依托老干部黨校、老年大學等陣地，常態化組織退休干部學習黨紀法規、行為規范，精選10余件退休干部違規違紀違法典型案例，全年開展“案例剖析廉政座談會”20余場，覆蓋退休干部800余人次，用“身邊事”警示“身邊人”，讓紀律教育入腦入心；線上借助老干部工作微信群、“學習強國”“燈塔黨建在線”線上學習平臺，每月推送紀律解讀、警示短片等內容10余條，搭配“送學上門”服務，為120余名行動不便的老同志送去學習資料，確保“不漏學、不缺課”，引導退休干部知敬畏、存戒懼、守底線。
健全制度保障，強化精準管控。完善遵規守紀提示制度，變“廣泛要求”為“靶向發力”，聚焦重要節假日、退休手續辦理、組織外出活動等關鍵節點，制定針對性提示清單12條，明確紀律紅線和行為邊界。在退休手續辦理環節，同步開展“榮退談話+紀律提醒”，全年完成榮退談話60余人次，發放遵規守紀“口袋書”300余冊，組織簽訂廉潔承諾書60余份，扣緊退休后“第一粒扣子”；在節假日、外出活動期間，累計發送紀律提示微（短）信500余條，開展談心談話80余人次，提前告知紀律要求，防范違規違紀風險，建立“事前提醒、事中監管、事后檢視”的長效管理機制。
融合服務暖心，凝聚監督合力。將紀律提醒、政策告知與走訪慰問、談心談話等服務深度融合，讓監督更有溫度。組織老干部工作者、離退休干部黨支部書記常態化開展走訪慰問，全年走訪退休干部300余人次，在關心退休干部生活冷暖的同時，精準傳達最新政策要求，及時發現并引導糾正苗頭性、傾向性問題10余件；搭建“銀齡監督”平臺，組建由50余名身體條件允許的退休干部組成的監督隊伍，全年參與基層治理、作風監督活動40余場，形成“組織監管+自我約束+群眾監督”的多元格局，讓嚴管與厚愛同向發力，持續擦亮老干部工作的暖心底色。
來源：霞滿鳳城
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