山東
為進一步完善公司薪酬福利體系，充分認可老員工長期在崗的奉獻與價值，穩定核心職工隊伍，激發全員工作積極性，結合公司年度經營規劃與薪酬改革方案，經公司管理層會議審議通過，現對全體員工工齡工資發放標準作出統一調整，具體事宜通知如下：
一、調整執行時間
本次工齡工資新標準自本年度8月1日起正式生效，8月發放當月薪資時，將按照新標準核算補發差額，此前月份仍沿用原有發放標準。
二、工齡工資新標準
1. 入職1—3年（含3年）：每月工齡工資由原30元/年上調至50元/年；
2. 入職4—10年（含10年）：每月工齡工資由原50元/年上調至80元/年；
3. 入職11—20年（含20年）：每月工齡工資由原80元/年上調至120元/年；
4. 入職20年以上：每月工齡工資統一調整為150元/年，封頂不再遞增。
工齡計算以員工首次入職本公司時間為準，中途離職后二次入職人員，工齡重新累計；外派、借調、正常休年假、產假、探親假均連續計算工齡，長期事假、停薪留職時段不計入在崗工齡。
三、發放相關規定
工齡工資按月隨基本工資一同發放，僅針對在崗正常履職員工。月度累計曠工超三日、當月績效評定不合格者，當月暫停發放工齡工資；年度內累計三次績效不達標，次年工齡工資減半發放。
四、調整目的與相關說明
本次上調工齡工資，是公司回饋長期堅守員工的重要舉措。多年來，老員工積累業務經驗、傳承工作流程，是企業穩定發展的根基。提高工齡補貼，能夠縮小新老員工薪酬差距，減少資深骨干流失，營造安穩踏實的工作氛圍。
各部門負責人需及時將本通知傳達至每一位員工，如有工齡核算異議，可攜帶勞動合同至人力資源部登記復核，復核截止時間為7月25日，逾期不再受理補核對。
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