北京
AI 協作這件事，多數人想到的還是“助手等指令，人當總指揮”。但最新訪談里，EvolCore 創始人潘勇給了另一幅畫面：AI 代理正在長出社交能力，開始自己商量著把事情辦了。
核心概念很簡單——給 AI 代理配上身份。當每個 Agent 知道“我是誰”“我能做什么”，它們就能互相發現、自主組隊。這不是簡單的 API 串聯，而是像上班第一天同事互報姓名，然后直接分工。潘勇透露的 AUN 協議，就是在設計這樣一套 Agent 間的“打招呼”與“交接”規則。
AUN 協議的原則是什么？訪談里沒有展開技術細節，但邏輯清晰：必須讓 Agent 之間實現低成本信任，又能避免互相干擾。就像給一群實習生發工牌、明確崗位職責，再用一份流程手冊保證別亂套。這套設計原則試圖回答那個本質問題：當 AI 開始對話，如何不變成一場混亂？
產品落地的路徑同樣直接。EvolCore 不急著造一個大而全的“超級大腦”，而是先讓單個 Agent 具備社交能力，再讓它們成群協作。這種漸進式實現背后，藏著整個行業最大的攔路虎：認知障礙。讓開發者、企業主相信 Agent 直接對話比人類居中調度更可靠，才是真正需要捅破的窗戶紙。
當一群有身份的 AI 開始自己協商、分工、交付，軟件協作的玩法可能就要重寫了。而我們現在看到的，只是它們交換的第一張名片。
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