北京
2026年6月30日，微軟同時讓四個認證失效：面向Dynamics的MB-335和MB-700，面向Power Platform的PL-500和PL-600。供應鏈功能顧問、財務與運營方案架構師、RPA開發(fā)者和Power Platform方案架構師的認證，都在這一天走到終點。微軟合作伙伴中心的公告直接挑明，這些認證“已集體被Agentic AI業(yè)務方案架構師（AB-100）取代”。
但這不意味著AB-100是某個舊認證的一對一翻版。它接替的是整個業(yè)務應用軌道上專家層的位置，四個退休路徑都被指向它，而非指向四門新的專業(yè)考試。如果原來持有PL-600，微軟給出的升級路徑必須穿過“代理”這一關，無論手頭的項目是否已經(jīng)涉及。
一位正在備考的架構師拿到學習指南后發(fā)現(xiàn)，這份文件對崗位演變的描述，比大多數(shù)大會主題演講更坦誠。考試藍圖里認證的工具本身還很年輕，好幾項能力要么剛進入正式商用幾周，要么還在預覽階段，所以它更像一份方向聲明，而非成熟的實踐手冊。
從考試結構看，部署領域權重最高，占40%到45%。操作層面的技能——監(jiān)控、評估、應用生命周期管理和安全——比設計代理所占分數(shù)更多，這正好呼應了實際生產團隊踩過的坑：上線后的運維才是硬骨頭。技術的重心落在Copilot Studio，而不是Foundry。授信經(jīng)濟、編排模式、治理規(guī)則和測試細節(jié)全都沉淀在低代碼平臺里；Foundry是一條兜底升級路徑，不是默認起點。
最意外的信號藏在藍圖反復強調的那句話里：要知道什么時候不建代理。這門冠以“Agentic”的認證，花大量篇幅教人做減法——能用代碼解決的別上代理，能用自動化流處理的別上框架，能靠檢索直接回答的不要多繞一步。
AB-100作為微軟AI業(yè)務方案的架構師級認證，覆蓋了Microsoft 365 Copilot、Copilot Studio、Microsoft Foundry、Power Platform、Dataverse和Dynamics 365，居于全新AB系列的最頂端。不過它設了一道硬門檻：必須先拿下14個關聯(lián)認證中的一個，否則即使通過考試，也拿不到證書。這個門檻和部署權重放在一起，透露出微軟對“架構師”角色的新理解：不只要會設計，更要懂落地和取舍。
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