四川
【南美僑報網編譯段木心7月10日報道】隨著終止“干六休一”（escala 6x1）工作制、縮短工時，并增加休息時間的提案在巴西國會的討論日趨激烈，圣保羅大學（USP）創新中心發布研究指出，僅靠縮短工時，可能不足以改善勞動者的生活質量。
巴西“Exame”網站7月8日報道，相關法案目前仍在聯邦參議院審議。根據創新中心題為《心理健康、工時模式與補充收入悖論》的研究報告，33%的受訪勞動者表示，一旦這一法案獲批，他們計劃在未來五年利用新增的空閑時間尋找額外收入來源。
這意味著，超三成巴西勞動者并不打算利用新增的休息時間放松身心，而是準備投身所謂的“零工經濟”，例如駕駛網約車、提供個人服務或從事小型貿易。
對此，該研究項目主管、創新中心研究員兼圣保羅州人力資源協會（ABRH-SP）創新總監塞爾吉奧·阿馬德（Sergio Amad）表示：“如果縮短工時只是讓勞動者有更多時間把空閑時間變現，那么這項改革原本帶來的健康收益或被抵消。勞動者擺脫的是制度性的疲憊，卻可能陷入自主性的過勞。”
研究團隊將這一現象稱為“虛假靈活的悖論”。阿馬德解釋，工作時間減少了，但并沒有創造真正能讓人休息的條件。由于經濟壓力，不少勞動者最終還是把空閑時間變成了新的工作時間。
目前圍繞“干六休一”工作制改革的討論主要集中在企業成本等經濟影響上，而本次研究重點關注工時對心理健康的影響。研究指出，43%的受訪者表示，自己“總是”或“大部分時間”感到身心疲憊；45%的人自述很少能擁有良好的睡眠；而在正處于“干六休一”狀態的受訪者中，所有人都存在不同程度的身心疲勞。
阿馬德認為，高強度的工作制直接影響身體和心理恢復。“從生物學角度來看，科學界普遍認為，‘干五休二’工作制在幸福感、睡眠質量、家庭生活和減輕壓力等方面表現更好。”
不過，阿馬德也指出，工時改革必須考慮零售、醫療和超市等長期面臨勞動力短缺行業的現實情況。在他看來，最理想的做法是循序漸進推進改革，并配套激勵措施，讓企業能夠增加招聘，而不會因此大幅增加經營成本。
研究中另一個引起關注的現象是，越來越多勞動者希望擺脫傳統就業模式，通過創業獲得更大的自主權、更好的生活質量以及更健康的心理狀態。
阿馬德認為，這一趨勢并不僅僅意味著人們追求更獨立的就業模式，更受到購買力下降、債務增加以及缺少陪伴家人時間等因素的推動。他強調：“這項研究向企業發出了警示。如今討論的已不僅是工作制度，更是正規就業市場可能出現的人才流失。”
阿馬德總結，巴西關于終止“干六休一”工作制的討論，不應僅局限于企業成本與社會福利之間的博弈，更應將勞動者的健康納入核心考量。“減少工時只是第一步，更重要的是創造真正能讓人休息、鍛煉身體、陪伴家人，并恢復身心能量的條件。如果員工繼續利用空閑時間來維持生計，我們將繼續加劇同樣的職業倦怠循環，只不過形式有所不同。”
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