7月10日,臺南地方法院做出一審判決,像一記悶棍砸在了剛剛接掌國民黨主席不久的鄭麗文頭上——11名國民黨相關人員全部被判有罪。
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對于鄭麗文來講,這肯定不是一件小的事情。她接過主席這個位置之后,一直是把九合一地方選舉當作重要的事情來對待,南部地區又是要重點去進行突破的地方,結果臺南先出現了這樣一個讓人頭疼的事情。
而這個案子的根本原因,恰恰是前一任主席朱立倫在他任職期間留下來的麻煩事。
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依據臺南地方法院宣判的內容,國民黨臺南市黨部的副主委莊占魁被判處了兩年的有期徒刑、緩刑五年,并且還要繳納60萬新臺幣的罰款,其他的10個黨工還有罷免案的領銜人員分別被判處了6個月到1年7個月不同的刑期,這些判決都適用緩刑。
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合議庭覺得,莊占魁這些人的行為侵犯了被偽造人的信息隱私權、信息自主權還有人格權,更有可能讓選務機關對于連署的真實性產生錯誤的認識,進而破壞了民主選舉還有罷免制度的實際正當性。
這也是全臺第一件因為罷免連署偽造文書而被定罪判刑的案子。
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在針對民進黨籍民代林俊憲、王定宇發起的兩起罷免案當中,一共偽造了連署提議人的名冊有3663份,其中竟然包含了130個已經去世人員的簽名——王定宇罷免案偽造了1679份、涉及到70個去世的人,林俊憲罷免案偽造了1984份、涉及到60個去世的人。
所說的“幽靈連署”,簡單來說,就是拿不應該出現的人去湊數量。
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這個造假的案子并不是基層黨工自己主動去做的行為。
按照判決透露出來的信息,在2025年1月20日的晚上,莊占魁接到了國民黨中央組發會組織部姓徐的主任打過來的電話指示,要求臺南市黨部在2月1日之前完成林俊憲、王定宇兩個案子各3000份的第一階段提議人的名冊。
留給基層的時間只有短短的10天,而且還是在過年前后。這樣的任務要怎么去完成呢?靠正常地在街頭擺攤位或者是一家一家地去拜訪,這實際嗎?
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莊占魁馬上召集了黨工,直接調取了黨籍系統的名冊、抄寫黨員的個人信息并且偽造簽名,用大量造假的方式趕緊制作材料然后上交給中央。
事情發展到這個地步,已經不是某個人一時頭腦發熱的問題,而是有硬性的指標壓下來了,基層拿不出結果,只能走不正當的路。
也正是因為這個原因,臺南這個案子很難被看成是一個單獨的例子。
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早在2026年3月的時候,臺中地方法院就已經對同類的罷免偽造文書案做出了判決,34個國民黨黨工全部被定罪,涉案偽造的連署數量多達4258份。
兩個地方都牽扯出了同類的操作,這說明它更像是一種從上往下傳遞的老問題,而不是一個地方出現了失控的情況。
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有很多人把指責的方向指向朱立倫在擔任相關職務期間所推動開展的全臺范圍大規模罷免這件事情。在當年的時候,全臺大規模的罷免行動是由朱立倫獨自一個人進行主導的。
采用激進類型的數量倒逼模式來推進開展罷免行動,這才使得各個地方的基層黨部為了把任務完成而不惜冒險去做一些不當之事。
并且朱立倫在擔任職務的期間,從來都沒有針對這類基層造假的混亂現象啟動開展內部問責方面的工作。
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更為尷尬的一種情況是,當案子進入到宣判的階段的時候,主席這個職位已經更換其他人來擔任了。
朱立倫離任之后,負面的效果卻并沒有隨著他一起離開,反而一件接著一件地落到了鄭麗文擔任職務的階段。她接手國民黨的時候,實際上就是一個徹頭徹尾的糟糕局面——包含中央黨部副主席、秘書長、一級主管,以及22個縣市黨部主委在內的200多個人集體進行辭職。
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如今臺南案又再一次爆出來了,她所面對的不單單是選舉布局方面的問題,還有怎樣去停止損失、怎樣去進行解釋、怎樣讓支持者能夠繼續保持信任。
對于鄭麗文而言,這份判決之所以成為一個壞消息,是因為當下正好處于藍營籌備九合一地方選舉的關鍵時間節點。南部原本就是藍營想要拿下的比較難攻克的區域,偏偏臺南又在這個時間節點出現問題,士氣是不是會受到影響,基層是不是會變得更加保守,這些都是非常現實的問題。
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臺南作為藍營想要突破南部選情的重要據點,這一次涉案的人員全部都被判處刑罰,這不僅直接對當地藍營的選情士氣造成打擊,更再一次把黨內基層治理方面存在的歷史遺留問題暴露出來。
面對判決的結果,國民黨方面公開地把這個事件定義為“司法追殺、秋后算賬”,試圖把輿論的方向引導到政治清算這樣一種敘事上面。這樣的反應并不會讓人感覺到意外。
不過說回來,連署名冊造假是不是事實,法院已經給出了一審的判斷,這個核心的要點是繞不過去的。
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還有一個存在爭議的點讓很多人不服氣:被追究責任的主要是基層的執行者,可是當年下達任務的人、設定數量的人,目前并沒有看到被同步進行追究。
基層黨工為了完成上級下達的指令而承擔了刑責,可是發號施令的決策者卻始終處于事情之外,這樣的結果不僅很難讓眾人信服,也隱藏著藍營內部權責不平衡的深層次問題。
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朱立倫留下來的這一堆糟糕的事情,正在不斷地消耗鄭麗文上任以來所積累起來的黨內公信力。11名基層黨工承擔了刑責,可是真正的引發事情的人卻平安無事。
鄭麗文要去處理的,不只是一個臺南案的糟糕局面,更是國民黨多年積累下來的系統性的問題——當上級只知道下達指標、基層只能通過造假來完成任務,這種組織文化如果不進行改變,類似的“幽靈連署”恐怕不會是最后一次出現。
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