工程師45歲+了，有公司出3倍價格挖角，這是什么計策不知道？

沒有自知之明，真是一種罪惡。我朋友的老公，45歲+。在某機械公司里是元老。他伴隨公司創立，勤勤懇懇做了18年，從研究生畢業干到了白頭。好不容易等來管理層晉升，突然空降了一個英國留學歸來的職業經理人，創始人的侄子，把他位置頂替了。他一氣之下，就在外面偷偷投簡歷。一個獵頭網上找到他，說競爭對手公司挖他，肯出三倍的價格。工程師覺得自己真是一號人物，“埋沒”多年，價值終于被外人看到了，喜出望外。糊涂到也不跟太太商量，就私下簽訂了協議。很快從公司辭職出來，投奔了競對。確實是進去了。對方提出三個月試用期，過了試用期轉正就是3倍工資。這也很合理。工程師喜滋滋地簽署了試用期協議，想著自己那么多年經驗，一定過關的。但三個月到了，公司告知：試用期沒過，到此結束。工程師傻眼了，急回原公司求情，被老董事長婉拒，人都見不到。這才知道糟糕了。哭著回家，跟太太商量。太太一看合同，火大了：某某人啊，你不看看自己什么樣了？45歲+，在職場就是任人宰割的呀。你還瞎跳槽？！不要命啦。你們單位的HRD就是希望你跳槽，N+1就不用賠了。弄得不好，這就是英國回來那個小年輕的主意，你對他威脅最大。這么臟的活，他叔叔為了口碑不肯干，他一侄子沒什么顧忌的，肯定串通了外面公司來騙你出去呀。五代十國歷史讀過不？殺人誅心的金刀計呀。這么簡單的計策，你還看不穿？看看，生活中高學歷的蠢人多不多。他的八字，事業運今年就是被比劫（表示對手）騙取了。沒心術、死干活的，確實要被時代淘汰了。這個案例，讓我聯想起2023年我經歷的另外一宗案例。2023年我剛大病出院，很多人脈線索重新和我對接。手上得到一個美國波音公司政府關系總監的Offer，年包基本在300萬。要去北京工作。我身體不好，就推辭了。對方大獵頭希望借助我的眼光，在全國范圍內推薦一個人選。這對我也是一份認可和欣賞。我就接下了這個任務。心目中有一個人，Tony，老上海人。他是我職業生涯15年在互聯網圈內認可的一名高級職業經理人，為人非常誠懇、體面，做事干凈，政府條線方面也理得很清楚。個人生活方面沒有任何緋聞。美國公司對男人家庭生活背景要做調查。我就非常樂意把這個Offer推薦給Tony總，他當時年薪150萬元左右，足足漲了一倍。出人意料的是，他婉拒了我的邀請，連面試都沒興趣。他的理由是：中美貿易戰剛開打，都盯著對方的重點企業打。波音夾在兩個大國之間左右為難。它不僅有民用業務，也有軍工業務，是復合型的巨頭。這個位置的Offer對候選人要求極高，市面上難以找到合適的。自己接了，萬一砸在手上，左右為難，毀了自己“一世英名”，還毀了中介人。不如就守住上海互聯網金融公司副總的位置，150萬年薪穩穩拿住，已經不錯了。不出手，就永遠有想象力。Tony跟CEO一路創業，彼此相知，穩扎穩打，握住公司成長的很多底牌，辭退的風險很小。快50了，男人再找一份高薪工作，貌似容易；但再找一個自己能掌握的平臺環境，已經不容易了。身居高位，跳槽要謹慎。沒有萬全準備就不要動。彼時的Tony總，也是45歲+，思路成熟，計算嚴密，也了解自己需求。光知足不貪這點，就勝過同齡人許多許多。哪有看到工資過300萬還不動心的啊？我素來不喜歡被人拒絕，他婉拒我，我一開始有點生氣。他通過其他人轉達了他的意見，我冷靜下來平靜接受。我們繼續保持好朋友的關系。事后也證明，我手上這個Offer波音公司HRD也就是在試探，不是真的想招募人。Tony真是個聰明人。我尚未覺察，他已經從蛛絲馬跡中看破了，還客客氣氣婉拒我，給我臺階下。此人的八字，就是弱日主，不缺事業運，有正印、梟印，學科知識扎實，很有小聰明，貴人運好，還特別精，一般的局騙不了。現在老板和HR勾結起來，HR就是“壞人”的縮寫。老實人都小心點。程師45歲+了，有公司出3倍價格挖角，這是什么計策不知道？

沒有自知之明，真是一種罪惡。

我朋友的老公，45歲+。

在某機械公司里是元老。

他伴隨公司創立，勤勤懇懇做了18年，從研究生畢業干到了白頭。

好不容易等來管理層晉升，突然空降了一個英國留學歸來的職業經理人，創始人的侄子，把他位置頂替了。

他一氣之下，就在外面偷偷投簡歷。

一個獵頭網上找到他，說競爭對手公司挖他，肯出三倍的價格。

工程師覺得自己真是一號人物，“埋沒”多年，價值終于被外人看到了，喜出望外。

糊涂到也不跟太太商量，就私下簽訂了協議。

很快從公司辭職出來，投奔了競對。

確實是進去了。對方提出三個月試用期，過了試用期轉正就是3倍工資。

這也很合理。

工程師喜滋滋地簽署了試用期協議，想著自己那么多年經驗，一定過關的。

但三個月到了，公司告知：試用期沒過，到此結束。

工程師傻眼了，急回原公司求情，被老董事長婉拒，人都見不到。

這才知道糟糕了。

哭著回家，跟太太商量。

太太一看合同，火大了：

某某人啊，你不看看自己什么樣了？45歲+，在職場就是任人宰割的呀。

你還瞎跳槽？！不要命啦。

你們單位的HRD就是希望你跳槽，N+1就不用賠了。

弄得不好，這就是英國回來那個小年輕的主意，你對他威脅最大。

這么臟的活，他叔叔為了口碑不肯干，他一侄子沒什么顧忌的，肯定串通了外面公司來騙你出去呀。

五代十國歷史讀過不？殺人誅心的金刀計呀。

這么簡單的計策，你還看不穿？

看看，生活中高學歷的蠢人多不多。他的八字，事業運今年就是被比劫（表示對手）騙取了。

沒心術、死干活的，確實要被時代淘汰了。

這個案例，讓我聯想起2023年我經歷的另外一宗案例。

2023年我剛大病出院，很多人脈線索重新和我對接。

手上得到一個美國波音公司政府關系總監的Offer，年包基本在300萬。

要去北京工作。

我身體不好，就推辭了。對方大獵頭希望借助我的眼光，在全國范圍內推薦一個人選。

這對我也是一份認可和欣賞。

我就接下了這個任務。

心目中有一個人，Tony，老上海人。

他是我職業生涯15年在互聯網圈內認可的一名高級職業經理人，為人非常誠懇、體面，做事干凈，政府條線方面也理得很清楚。

個人生活方面沒有任何緋聞。美國公司對男人家庭生活背景要做調查。

我就非常樂意把這個Offer推薦給Tony總，他當時年薪150萬元左右，足足漲了一倍。

出人意料的是，他婉拒了我的邀請，連面試都沒興趣。

他的理由是：

中美貿易戰剛開打，都盯著對方的重點企業打。

波音夾在兩個大國之間左右為難。

它不僅有民用業務，也有軍工業務，是復合型的巨頭。

這個位置的Offer對候選人要求極高，市面上難以找到合適的。

自己接了，萬一砸在手上，左右為難，毀了自己“一世英名”，還毀了中介人。

不如就守住上海互聯網金融公司副總的位置，150萬年薪穩穩拿住，已經不錯了。

不出手，就永遠有想象力。

Tony跟CEO一路創業，彼此相知，穩扎穩打，握住公司成長的很多底牌，辭退的風險很小。

快50了，男人再找一份高薪工作，貌似容易；但再找一個自己能掌握的平臺環境，已經不容易了。

身居高位，跳槽要謹慎。

沒有萬全準備就不要動。

彼時的Tony總，也是45歲+，思路成熟，計算嚴密，也了解自己需求。

光知足不貪這點，就勝過同齡人許多許多。哪有看到工資過300萬還不動心的啊？

我素來不喜歡被人拒絕，他婉拒我，我一開始有點生氣。

他通過其他人轉達了他的意見，我冷靜下來平靜接受。

我們繼續保持好朋友的關系。

事后也證明，我手上這個Offer波音公司HRD也就是在試探，不是真的想招募人。

Tony真是個聰明人。

我尚未覺察，他已經從蛛絲馬跡中看破了，還客客氣氣婉拒我，給我臺階下。

此人的八字，就是弱日主，不缺事業運，有正印、梟印，學科知識扎實，很有小聰明，貴人運好，還特別精，一般的局騙不了。

現在老板和HR勾結起來，HR就是“壞人”的縮寫。老實人都小心點。