黑龍江
不少剛?cè)肼毜呐笥眩髅髅刻鞙?zhǔn)時(shí)上下班、埋頭干活，臨近試用期考核，卻被領(lǐng)導(dǎo)暗示能力不符、面臨淘汰。 其實(shí)試用期淘汰，大多不是你不夠能干，而是踩了職場隱形規(guī)則。想要安穩(wěn)轉(zhuǎn)正，不用盲目內(nèi)卷加班，抓好下面 4 件事就夠了。
一、定期主動匯報(bào)工作，別等領(lǐng)導(dǎo)主動追問
很多新人埋頭悶頭做事，做完也不反饋，領(lǐng)導(dǎo)看不到你的工作成果，自然無法判斷你的價(jià)值。不用長篇大論，每周簡單同步三件事：本周完成了什么、遇到了哪些難題、下周工作計(jì)劃。微信簡短匯報(bào)即可，既能讓領(lǐng)導(dǎo)掌握進(jìn)度，也能避免后續(xù)出錯(cuò)背鍋。
二、超出本職的臨時(shí)工作，分清邊界再承接
同事或者領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)塞過來不屬于崗位職責(zé)的活，不要全盤答應(yīng)。力所能及的小事可以幫忙，耗費(fèi)大量時(shí)間、影響本職工作的任務(wù)，委婉說明手頭工作排期，避免本職沒做好，額外雜活一堆，兩頭出錯(cuò)。
三、犯錯(cuò)第一時(shí)間報(bào)備，切忌私自隱瞞補(bǔ)救
新人工作出錯(cuò)很正常，最怕自作主張掩蓋失誤，小錯(cuò)拖成重大紕漏。發(fā)現(xiàn)問題第一時(shí)間同步直屬領(lǐng)導(dǎo)，說明問題現(xiàn)狀 + 自己初步的補(bǔ)救方案，大部分領(lǐng)導(dǎo)都能接受新人失誤，但絕對反感瞞報(bào)。
四、摸清崗位核心 KPI，把精力用在關(guān)鍵事項(xiàng)
每個(gè)崗位都有硬性考核指標(biāo)，日常瑣碎雜活能簡化就簡化，優(yōu)先完成能寫進(jìn)考核表的重點(diǎn)工作。不少人每天忙著打印、跑腿、整理雜物，核心任務(wù)敷衍了事，最后考核自然不達(dá)標(biāo)。
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