廣東
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強調動手，重視成長。
記者丨楊松
編輯丨陳曉平
風口中的大模型明星，正在狂奔。
7月15日，有消息稱，DeepSeek有計劃開啟新一輪融資，投前估值約4800億元，且已有IPO的計劃。
這家明星公司，也顯露出快速擴張中的些許短板。
李博杰 來源：網絡
“至今都沒有任何回復。”
李博杰入選過“華為天才少年”，7月上旬，他公開了其在DeepSeek的面試過程，廣受關注。在接受《21CBR》記者采訪時，他表示，對方迄今未有回應。
而從這場面試，也可管窺DeepSeek的用人觀、文化特質以及高成長下的挑戰。
1
強調“動手”
面試DeepSeek之前，李博杰手頭已有其他公司offer，他的本意就是去試試。
合作的獵頭提到，DeepSeek人員規模不大，需要一線人員自己寫代碼。
DeepSeek名聲在外，其當前員工規模，一般預估只有300余人，2025年初一夜爆紅時，則僅有約160人。
“我自己每天都是一線寫代碼的，”李博杰回復道，他不喜歡不寫代碼的崗位。
在接受《21CBR》記者采訪時，李稱，第一次面試，屬于“純粹技術工程師的面試”，面試官問了大量基礎問題。
即便如此，李博杰仍能感受到其員工的實力。
“他（面試官）寫代碼的能力，應該比我強。”他提到，在面試寫代碼環節，代碼版本有一個錯誤，對方一眼就看出來，李隨即進行修改。
產生爭議的第二次面試，核心事項也圍繞“代碼”能力展開。
據公開招聘信息，DeepSeek大量技術類崗位，均強調寫代碼的能力。
比如，其Agent Infra 研發工程師的崗位要求，學歷下面第二條，為“扎實的系統編程能力（傾向 Rust / C / Python）”，且特意表明，候選人應具備“對簡潔明了、可維護代碼的基本美學素養”。
強調能動手，或源于創始人梁文鋒的習慣。
據報道，DeepSeek爆火后，梁依然繼續每天看論文、寫代碼，且參與小組討論，保持對一線業務的敏銳度。
2
意外誤會
DeepSeek正開啟一輪大規模招聘，計劃將人員規模擴大至少一倍。
其官方招聘信息顯示，已在招聘全棧開發/算法、AI核心系統研發、運維等崗位，涉及33類職位。
短時間集中擴招，顯然給內部運營帶來一定壓力，甚至影響求職者的體驗。
來源：DeepSeek
李博杰提到，筆試結束后，過了半個多月，DeepSeek還沒安排面試，他只好反復催促獵頭。獵頭反饋給內部，還是沒能快速安排面試，跟他直接對接的HR，也根本不知面試安排。
“一直沒安排面試，DeepSeek的內部溝通，可能存在一些問題。”李這樣猜測。
面試其他公司時，他走的是高端招聘流程，對方設有專門團隊，流程上都很順暢。
面試的一個誤會，倒很能體現梁文鋒治下的文化。
李博杰自述，第二輪面試，自己面對兩個屏幕，一個屏幕顯示代碼編輯器，用于在線展示代碼能力；一個是騰訊會議，上面顯示面試官頭像，方便回復對方提問。
在寫代碼過程中，他要時不時朝向面試官的這個屏幕。沒想到，眼神來回移動，引起面試官誤會，其便當面指責他在抄代碼。
這個插曲，反映出DeepSeek面試官的唐突以及招聘經驗的欠缺，也可看到其簡單純粹的一面。
畢竟，老練世故的職場人，哪怕有所懷疑，也不會選擇當場發作。
3
重視成長
就DeepSeek而言，其技術實力固然強大，畢竟是一家高成長公司，許多機制未必完善。
以李博杰的面試為例，他是計算機科學博士，在頂級學術會議上發表過論文，個人也希望從事研究類工作。
在面試匹配方面，DeepSeek可能提供的則是一個基層工程師崗位。
李博杰獲2017年微軟學者獎學金 來源：中科大網站
李博杰告訴《21CBR》記者，在發帖吐槽面試體驗前，他其實曾向對方HR反饋過招聘中的疑惑，對方則完全沒回應。
而DeepSeek對HR的要求中，專門強調，“與候選人保持長期、真誠的互動，準確識別其能力特質與職業訴求，精準匹配崗位”。
只能說，現狀與理想有一定差距。
饒是如此，DeepSeek對高端人才仍有足夠吸引力。
《21CBR》記者獲悉，另有一位“天才少年”，也跟DeepSeek接觸過。面試過程中沒遇到類似情形，HR也挺支持的，只因薪資未達預期沒加入。
有意思的是，招聘帖子特別強調——從來不尋找天才，“只要你有自身閃亮發光的地方，你就是我們要尋找的人”。
這表明梁文鋒的人才觀較為包容多元，也重視個人潛力。
梁文鋒 來源：視覺中國
“DeepSeek的用人原則是，讓新人直接承擔最核心、最重要的任務。”官方在招聘帖子上強調，許多人在此迅速成為“行業頂尖人才”。
當然，DeepSeek也仍有保留和吸引人才的壓力。
據稱，在上輪500億元融資中，無論是大廠，還是VC基金，梁文鋒最特別的要求是——不要挖 DeepSeek 的人，或攛掇他們出來創業。
而對于李博杰，由于面試體驗欠佳，哪怕被錄取，他都暫不考慮加入DeepSeek。
題圖來源：21財經APP
圖片來源：圖蟲，除標注外
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