年內(nèi)210位基金經(jīng)理辭職，人才都去哪了?

作者 | 謝美浴

編輯 | 付影

來源 | 獨(dú)角金融

2026年的公募基金行業(yè)，正步入一場(chǎng)大規(guī)模的人才再分配。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至6月16日，年內(nèi)167家基金公司公告新聘基金經(jīng)理329位，離任基金經(jīng)理210位，離職與入職雙雙創(chuàng)下歷史同期新高。

值得關(guān)注的是，與往年“公奔私”主導(dǎo)的離職潮不同，這輪人才流動(dòng)呈現(xiàn)出鮮明的“頭部虹吸”特征——優(yōu)質(zhì)投研資源加速向易方達(dá)、廣發(fā)基金、天弘基金等頭部平臺(tái)集中，行業(yè)從明星驅(qū)動(dòng)時(shí)代邁入平臺(tái)驅(qū)動(dòng)的新周期。

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易方達(dá)、廣發(fā)、天弘基金密集攬才

此輪人才流動(dòng)的顯著特征是：頭部機(jī)構(gòu)正在享受一場(chǎng)“人才盛宴”。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2026年以來，新聘基金經(jīng)理人數(shù)前五的機(jī)構(gòu)為易方達(dá)、富國基金、匯添富、南方基金、廣發(fā)基金，分別新聘18位、14位、12位、11位、10位。

圖源：Wind數(shù)據(jù)

其中，作為行業(yè)龍頭的易方達(dá)，被業(yè)內(nèi)戲稱為開啟了“掃貨”模式。

固收領(lǐng)域，據(jù)基金業(yè)協(xié)會(huì)信息，2026年4月，原天弘基金姜曉麗、原民生加銀基金裴曉輝的從業(yè)機(jī)構(gòu)均已變更為易方達(dá)，但兩人目前尚未管理基金產(chǎn)品。

資料顯示，姜曉麗長(zhǎng)期深耕固收及“固收+”賽道，歷任天弘基金固定收益業(yè)務(wù)總監(jiān)、混合資產(chǎn)部總經(jīng)理等核心職務(wù)，從天弘基金離職前管理規(guī)模超350億元，是業(yè)內(nèi)公認(rèn)的固收實(shí)力派；裴曉輝則擁有二十多年從業(yè)經(jīng)歷，歷任人保健康投資部處長(zhǎng)、國泰基金固定收益總監(jiān)、嘉實(shí)基金固定收益部執(zhí)行總監(jiān)等職、招商基金總經(jīng)理助理兼固定收益投資部和國際業(yè)務(wù)部部門負(fù)責(zé)人等職，2025年初加盟民生加銀基金。

值得一提的是，裴曉輝在招商基金時(shí)的下屬周欣宇，也同時(shí)跳槽至易方達(dá)，周欣宇主要從事長(zhǎng)債基金管理，離職前管理規(guī)模達(dá)439.48億元。

來源：罐頭圖庫

權(quán)益方面，易方達(dá)今年3月引進(jìn)了原中銀基金醫(yī)藥賽道績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理鄭寧。2025年，鄭寧業(yè)績(jī)和規(guī)模大爆發(fā)，其管理的中銀港股通醫(yī)藥混合A年化收益82.67%，在醫(yī)藥基金中排第二。鄭寧離職前，在中銀管理的四只基金均跑贏滬深300，業(yè)績(jī)表現(xiàn)亮眼。

圖源：Wind數(shù)據(jù)

南方基金主要做港股投資的熊瀟雅也于今年4月加盟易方達(dá)，離職前，其業(yè)績(jī)總回報(bào)30.48%，年化回報(bào)6.04%，遠(yuǎn)高于同期滬深300的-4.08%、-0.92%。

圖源：Wind數(shù)據(jù)

除此之外，Wind數(shù)據(jù)顯示，易方達(dá)已任命原寶盈基金楊思亮、原南方基金任婧、原富國基金吳奇、原中銀基金易芳菲、原海富通基金陸叢凡、原博時(shí)基金萬志文等開始管理產(chǎn)品。

易方達(dá)基金固收與權(quán)益產(chǎn)品線吸引人才，與易方達(dá)并稱為華南公募基金的“雙子星”的廣發(fā)基金，也在招兵買馬。

中庚基金低估值價(jià)值策略體系下培養(yǎng)起來的核心成員吳承根、原建信基金績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理李登虎、原招商基金名將李崟分別在2026年2月、2026年5月、2026年5月加入廣發(fā)基金，目前均尚未管理具體產(chǎn)品。

來源：罐頭圖庫

而作為國內(nèi)少有的互聯(lián)網(wǎng)龍頭控股的基金公司，天弘基金的人才引進(jìn)更像一場(chǎng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)身。

2026年2月24日，原華寶基金指數(shù)投資總監(jiān)胡潔在卸任全部16只指數(shù)基金后僅12天，即完成從業(yè)機(jī)構(gòu)變更，加盟天弘基金。胡潔管理ETF超過13年，截至2025年末在管ETF總規(guī)模達(dá)1013.58億元，其管理的華寶中證全指證券公司ETF規(guī)模397.7億元、華寶中證醫(yī)療ETF規(guī)模252.59億元。

百億知名固收經(jīng)理高群山2026年4月21日清倉嘉實(shí)基金在管產(chǎn)品，5月13日正式加入天弘基金。高群山多年來深耕固收，離任前在管基金規(guī)模超過200億，代表作嘉實(shí)多利收益?zhèn)?，管理期限?022年7月至2026年4月，任職回報(bào)28.27%，回報(bào)排名29/696。

此外，天弘基金還引進(jìn)了原華寶基金醫(yī)藥基金經(jīng)理齊震，以強(qiáng)化指數(shù)與主動(dòng)權(quán)益投資；引進(jìn)原東方紅資管組合投資部總經(jīng)理鄧炯鵬搭建并管理FOF業(yè)務(wù)。

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科技賽道“高熱”之下，

績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理“大遷徙”

如果說2026年上半年的A股市場(chǎng)有一條最鮮明的主線，那無疑是科技。從半導(dǎo)體國產(chǎn)替代的縱深突破，到AI算力軍備競(jìng)賽的烈火烹油，科技賽道始終處于聚光燈下。

與行情的“高熱”同樣引人注目的，是科技賽道基金經(jīng)理群大遷徙。

具體來看，原寶盈基金“科技雙子星”之一張?zhí)炻?，因個(gè)人原因于2025年底卸任全部在管產(chǎn)品，于2026年6月正式加盟大成基金，補(bǔ)強(qiáng)大成基金科技賽道投研力量。

張?zhí)炻勗趯氂芾砥陂g交出了一份亮眼成績(jī)單，代表產(chǎn)品寶盈半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)A任職回報(bào)高達(dá)93.18%，寶盈基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)A達(dá)85.51%，管理的三年左右時(shí)間里收益近乎翻倍。2025年科技牛市中，他更是憑借對(duì)算力、存儲(chǔ)、CPO等賽道的精準(zhǔn)布局，全年收益超50%，成為市場(chǎng)上最耀眼的科技賽道基金經(jīng)理之一。

來源：罐頭圖庫

2026年5月1日，財(cái)通資管發(fā)布公告稱，基金經(jīng)理包斅文因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃原因離任旗下多只產(chǎn)品的基金經(jīng)理職務(wù)；隨后，5月29日，包斅文從業(yè)機(jī)構(gòu)變更為永贏基金。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2026年一季度末，包斅文管理3只基金，規(guī)模合計(jì)超60億元。包斅文管理的財(cái)通資管數(shù)字經(jīng)濟(jì)、財(cái)通資管創(chuàng)新成長(zhǎng)兩只產(chǎn)品，因精準(zhǔn)押注AI、半導(dǎo)體等而成為翻倍基，任職回報(bào)分別為158.68%、104.98%。

圖源：Wind數(shù)據(jù)

而富國基金將原財(cái)通資管基金經(jīng)理徐競(jìng)擇、原交銀施羅德基金基金經(jīng)理余李平招至麾下。

徐競(jìng)擇是行業(yè)內(nèi)較早參與智能機(jī)器人和 AI 應(yīng)用研究的基金經(jīng)理，雖然管理基金才1年半時(shí)間，但業(yè)績(jī)很出彩，財(cái)通資管先進(jìn)制造A任職回報(bào)82.82%，年化回報(bào)50.93%，回報(bào)排名245/4289；余李平在交銀施羅德管理的交銀榮鑫，2025年憑借重倉中際旭創(chuàng)、新易盛等算力板塊，全年漲了112%。

圖源：罐頭圖庫

此外，科技賽道的新生代基金經(jīng)理劉展碩，從工銀瑞信基金離職后加盟易方達(dá)；張?jiān)苿P從長(zhǎng)安基金離職后加盟景順長(zhǎng)城。Wind數(shù)據(jù)顯示，劉展碩管理的工銀產(chǎn)業(yè)升級(jí)A，任職回報(bào)77.1%，年化回報(bào)53.88%，回報(bào)排名136/955；張?jiān)苿P管理的長(zhǎng)安裕盛A、長(zhǎng)安鑫興A、長(zhǎng)安行業(yè)成長(zhǎng)任職回報(bào)分別為92.05%、133.32%、65.41%。

北山常成基金投研院常務(wù)院長(zhǎng)王兆江認(rèn)為，“這批科技績(jī)優(yōu)經(jīng)理主動(dòng)跳槽，不是業(yè)績(jī)走弱被動(dòng)離場(chǎng)，主要原因應(yīng)該是個(gè)人能力遇到平臺(tái)瓶頸，想尋找更合適的平臺(tái)發(fā)揮自己的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)。”

“科技賽道特殊性在于產(chǎn)業(yè)迭代速度快，估值波動(dòng)高，短期博弈屬性強(qiáng)。當(dāng)然主要特殊性還是在于產(chǎn)業(yè)技術(shù)迭代，這種變化速度，直接影響估值和資金流向。”王兆江表示。

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行業(yè)“去明星化”，

聚焦平臺(tái)團(tuán)體戰(zhàn)

基金經(jīng)理向頭部平臺(tái)“虹吸式”流動(dòng)，一方面反映了薪酬和機(jī)制的吸引力差異，另一方面也是行業(yè)“去明星化”轉(zhuǎn)型下現(xiàn)象。

監(jiān)管層出臺(tái)了一系列政策，為這一行業(yè)轉(zhuǎn)型按下加速鍵。例如，2025年5月7日，證監(jiān)會(huì)印發(fā)《推動(dòng)公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案》，特別提出“引導(dǎo)基金公司持續(xù)強(qiáng)化人力、系統(tǒng)等資源投入，加快‘平臺(tái)式、一體化、多策略’投研體系建設(shè)，支持基金經(jīng)理團(tuán)隊(duì)制管理模式，做大做強(qiáng)投研團(tuán)隊(duì)”。

來源：罐頭圖庫

中國投資協(xié)會(huì)上市公司投資專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)支培元認(rèn)為，從當(dāng)前的擇業(yè)趨勢(shì)來看，基金經(jīng)理跳槽的核心因素排序已經(jīng)發(fā)生明顯變化：平臺(tái)實(shí)力>投研體系>成長(zhǎng)空間>薪酬，不再單純以薪酬、職級(jí)作為核心評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

“頭部公募的品牌影響力、完善的投研團(tuán)隊(duì)支持、長(zhǎng)期的職業(yè)成長(zhǎng)賦能，已經(jīng)成為比短期高薪更有吸引力的條件，公募行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)，也從過去單一的薪資比拼，轉(zhuǎn)向了平臺(tái)、體系、培養(yǎng)能力的綜合競(jìng)爭(zhēng)，未來易方達(dá)、富國、廣發(fā)等頭部平臺(tái)的人才虹吸效應(yīng)會(huì)持續(xù)放大。”支培元表示。

圖源：罐頭圖庫

新智派新質(zhì)生產(chǎn)力會(huì)客廳聯(lián)合創(chuàng)始發(fā)起人袁帥也指出，“過往基金公司過度依賴頭部基金經(jīng)理個(gè)人光環(huán)打造爆款產(chǎn)品的模式，正在被平臺(tái)化的投研賦能、風(fēng)險(xiǎn)防控、產(chǎn)品矩陣搭建模式取代，越來越多的公司不再把資源集中在少數(shù)明星基金經(jīng)理身上，而是通過完善的研究員培養(yǎng)體系、跨部門協(xié)作機(jī)制、投資決策流程約束來平抑個(gè)人對(duì)產(chǎn)品業(yè)績(jī)的影響，這種轉(zhuǎn)型本質(zhì)上是行業(yè)走向成熟的必然結(jié)果?！?/p>

“對(duì)競(jìng)爭(zhēng)格局而言，頭部平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)會(huì)進(jìn)一步凸顯，能夠提供更完善投研支持、更穩(wěn)定激勵(lì)機(jī)制的公司會(huì)吸引更多優(yōu)質(zhì)人才加入，而缺乏平臺(tái)支撐的中小機(jī)構(gòu)需要在細(xì)分賽道找到差異化優(yōu)勢(shì)才能留住核心團(tuán)隊(duì)，行業(yè)的集中度會(huì)在這個(gè)過程中緩慢提升，最終形成頭部平臺(tái)占據(jù)主流、特色型中小機(jī)構(gòu)補(bǔ)充細(xì)分需求的穩(wěn)定格局。”袁帥表示。

你如何看待基金經(jīng)理向頭部平臺(tái)集中的趨勢(shì)？評(píng)論區(qū)聊聊吧。