如何帶出優秀的年級組？德育有溫度，教學有高度

全文長 1615 字，閱讀大約需要 3分鐘

多年年級組管理工作，讓我逐漸沉淀下一個樸素卻堅定的信念：帶出一個優秀的年級組，核心在于把握好兩件事——教育要有溫度，教學要有高度。它不是空洞的口號，而是日復一日躬身實踐的準則，是我們處理每一件小事、做出每一個決定時，內心所持的標尺。

一、溫度：以坦誠之心，行以人為本之事

溫度，首先意味著待人坦誠。

在年級組這個小小的生態里，坦誠是建立信任的唯一路徑。管理者不端、不裝，敢于把自己的決策邏輯、困惑難題擺在桌面上。表揚時實事求是、不刻意拔高，批評時對事不對人、真誠坦率。唯有如此，教師才敢于流露真實的疲憊與困惑，學生才愿意敞開真實的迷茫與渴望。坦誠消解了因猜測和防備產生的內耗，讓團隊能夠將全部精力用在教育這件事本身。

溫度，更深層次地指向以人為本的管理原則。

這是一種價值排序的選擇：將人的成長與福祉，置于事務性效率之上。具體而言，排課表時會考慮師生的精力節律，而非僅僅填滿課時；評價教師時，會認真看他對學生人格的潛移默化，而不只是考試分數；處理學生問題時，會先耐心傾聽、努力共情，再談規則與對錯。

以人為本，更意味著一種管理的勇氣——當冰冷的制度與人的健康發展產生沖突時，有勇氣讓制度為人的合理需求讓路。這不是無原則的退讓，而是深知：教育發生的土壤，永遠是健康、安全、被尊重的人際關系。這種溫暖，絲毫不等于軟弱或縱容，恰恰相反，它是一種深沉的力量。

二、高度：以高遠之志，行高標準之實

如果說溫度是土壤，那么高度就是生長。沒有高度的溫暖，終將流于膚淺。

高度首先表現為高目標。它回答的是“我們要帶這群孩子走向何方”這個根本問題。一個優秀年級組的目標，絕不能止于“分數領先”或“升學達標”，而應追求更根本的東西：我們希望三年后，當學生走出校門時，留下了哪些終身受用的品格與能力？高目標感，是凝聚整個團隊的精神內核，也是點燃師生內在動力的火種。

而將高遠目標變為現實的，是扎實的高標準。這里需要特別澄清：高標準不是唯分數論的苛刻，而是對教育教學品質精益求精的追求。一節好課的標準，不僅包括知識目標的達成，還應關注學生思維的深度與主動參與的程度；一份作業的標準，不僅看答案的正確率，更要看其設計能否有效診斷學生不同的認知層級；一次教研的標準，不在于形式的完備，而在于我們是否真正觸碰并嘗試解決了一個真實的教學問題。

高標準，是專業上的較真，是對教師專業成長最深沉的負責。它要求年級組長能夠成為專業上的引領者，帶領團隊一起研讀課標、打磨課例，在集體備課中營造真正的思維碰撞，將考試數據轉化為精準的教學診斷。

三、雙翼齊展：在溫暖中攀登，在攀登中彼此溫暖

溫度與高度，并非獨立的兩端，而是互為表里的一體。

缺乏溫度的高度，是冰冷的利刃。失去情感托底的高壓和高目標，只能在短期內取得一些表面成效，長期看，是以犧牲學生的內在動力和教師的職業幸福感為代價的，難以持續。而缺乏高度的溫度，則容易滑向膚淺的安逸，無法帶給師生真正的成長和成就感，最終溫暖也將消散。

真正理想的狀態，是二者交融共生：用溫暖托舉起師生敢于挑戰的勇氣，又用專業的成長回贈他們更深沉的滿足與幸福。

回想多年的管理實踐，我深感這就是一個年級組長工作的全部意義——努力營造這樣一方天地：師生因為被真誠以待、被充分尊重，于是敢于坦誠相待，煥發出內在的活力；又因為被高遠目標引領、被嚴格標準打磨，于是體驗到智識突破的喜悅和專業成長的自信。

情感上坦誠接納人，專業上嚴格成就人——這是我對年級組管理工作的全部理解，也是我始終不渝的追求。愿我們都能在這樣的理想之路上，走得更遠，做得更好。

2026 年，《教育強國建設規劃綱要（ 2024—2035 年）》進入關鍵實施期，全國教育工作會議明確要求 “ 扎實推進人工智能賦能教育，加快普及全學段人工智能通識教育 ” 。與此同時，新高考改革全面深化， “ 素養立意、情境命題、綜合評價 ” 的導向對教師專業能力提出了前所未有的挑戰。

為真正破解AI賦能教學“最后一公里”難題，校長智庫教育研究院整合全國頂尖AI教育專家及一線實戰名校資源，定于2026年7月21日—24日在杭州舉辦“智變課堂·贏在AI，人工智能賦能中小學教師專業發展高級研修班”。本次研修，只為解決一個問題：讓教師真正會用、善用、用好AI，讓學校真正看見改變、產出成果、形成范式。

校長派投稿郵箱：xzpxzzk@163.com

來源丨明眼看看看

編輯丨智庫君

我們在一起，可以成為改變的力量！