內(nèi)蒙古
足球場上，吹黑哨、亂判罰的裁判向來為大眾所不齒、為規(guī)則所不容。現(xiàn)實生活中，也常有一批袖手旁觀的場外“裁判”，面對剛剛啟動、尚在摸索打磨、成效還未彰顯的工作，便急著雞蛋里挑骨頭，處處揪漏洞、事事存質(zhì)疑，只評不做、只挑不補(bǔ)。
良性監(jiān)督是良藥，惡意挑刺是桎梏。我們從不否認(rèn)監(jiān)督評判的價值，良性監(jiān)督能夠查漏補(bǔ)缺、糾偏提質(zhì)，是干事創(chuàng)業(yè)的正向助力。但當(dāng)下不少場外“裁判”早已偏離監(jiān)督初心，淪為只挑刺、不干事，只苛責(zé)、不賦能的旁觀者，嚴(yán)重消解實干風(fēng)氣。
這類場外“裁判”都是什么樣子？為他們畫個像便知其中一二。有的只盯結(jié)果、無視過程，看不見從零起步的探索艱辛，忽視量變積累的發(fā)展規(guī)律，如同燒水未至沸點，才30多度便頻頻質(zhì)疑水溫，全盤抹殺前期付出；有的居高臨下、以偏概全，多項任務(wù)并行自有輕重緩急，他們卻無視當(dāng)前核心工作的難處，不懂統(tǒng)籌取舍，只會揪著暫緩事項片面苛責(zé)；還有的心存偏見、刻意抹黑，他們摒棄理性客觀，戴著有色眼鏡挑問題、找瑕疵，惡意曲解常規(guī)工作與試錯探索，無端腦補(bǔ)各類負(fù)面問題，肆意否定實干付出、挫傷干事熱情。
更有甚者，部分場外“裁判”就是曾經(jīng)的行業(yè)從業(yè)者、崗位親歷者，本應(yīng)更懂工作的難處與探索的不易，理解改革試錯的必要性。可他們非但不體諒實干艱辛、助力工作推進(jìn)，反而固守老舊經(jīng)驗、僵化思維，胡亂干預(yù)現(xiàn)在的工作，成為阻礙發(fā)展、拖累工作的一大阻力。
三人成虎，這些場外“裁判”的負(fù)面影響著實不小。零星幾句片面指責(zé)經(jīng)反復(fù)散播，極易扭曲眾人對工作的客觀認(rèn)知；長期無端苛責(zé)更會打擊干事者信心，讓人畏首畏尾、不敢大膽試錯；眾人跟風(fēng)評判，還會制造職場雜音，打亂正常工作節(jié)奏，催生推諉觀望的消極風(fēng)氣。本該聚力攻堅的精力，白白消耗在應(yīng)付閑言、澄清誤解上。長此以往，踏實做事者寒心，投機(jī)空談?wù)叩美粌H嚴(yán)重挫傷干事創(chuàng)業(yè)的積極性，更會持續(xù)阻滯各項工作穩(wěn)步向前。
干事創(chuàng)業(yè)的賽場，絕不容黑哨攪局。新時代呼喚實干擔(dān)當(dāng)，更需要理性包容的監(jiān)督。我們堅決抵制只評不做、挑刺添堵的惡意評判，摒棄吹毛求疵的苛責(zé)、脫離實際的指點。多一份躬身入局的擔(dān)當(dāng)、多一份包容試錯的格局，才能凈化干事氛圍，讓實干者放開手腳、大膽前行，真正形成凝心聚力、真抓實干的良好局面。
來源：“內(nèi)蒙古日報”微信公眾號
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