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2025年第2期《戲劇藝術》，刊發了一篇名為《夏洛特?吉爾曼的性別—經濟關系理論與現代戲劇中的婦女問題》的論文，作者是來自中國人民大學的女博士惠子萱。
但后來，這篇論文被指系逐字翻譯、抄襲國外的論文。經調查，抄襲情況屬實，惠子萱本人也予以了確認。
2026年6月24日的《戲劇藝術》，完整刊登《戲劇藝術》撤稿原文、抄襲鑒定細節，并全網同步分發至頭條、微博平臺。
然而，7月6日，安徽大學發布的人才引進擬錄用名單中，赫然出現了“惠子萱”的名字。
很多網友不解：一個已被認定論文抄襲、學術不端的人，怎么能堂而皇之地被安徽大學作為人才引進呢？
甚至有人懷疑，是不是安徽大學故意包庇惠子萱？
7月12日，封面新聞對此事進行了獨家報道，并嘗試連續惠子萱本人，對方回應不接受任何采訪。
封面新聞的報道讓公眾更清楚事件的來龍去脈，也讓大家對安徽大學的疑慮進一步加深。
7月13日，安徽大學發布聲明：接到群眾舉報，已經開展專項復核工作。
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論文抄襲板上釘釘，惠子萱被取消錄用資格，也是遲早的事。
那么，安徽大學是否真如網友猜測的那樣有意包庇惠子萱呢？在筆者看來，這種情況不可能發生。
（惠子萱的小紅書）
安徽大學招聘大學教師的全流程——報名、材料初審、學院面試、人事復審、校領導審批等，在6月前就已完成；而《戲劇藝術》公布惠子萱論文造假，是6月24日。
安徽大學錯就錯在：沒有在6月24日-7月6日這段時間，全網檢索各候選人的負面學術記錄。
所以，不是安徽大學要包庇惠子萱，而是他們沒有在發布擬用名單前，再次檢索一下。
安徽大學公示擬錄用名單，就是要“接受社會監督”；而不是“一錘定音”。大家把惠子萱揪出來，就是公示的意義所在。
退一步說，即便公示環節沒有發現惠子萱論文造假，而是走上教學崗位后才被舉報，她同樣也會被辭退。
再者，高校招聘教師，往往是人事、紀檢、學術委員會三重審核責任制：誰放行、誰簽字、誰擔責。所以，在公示前發現問題，高校會直接淘汰，走不到公示環節。
倘若審核人員明知論文造假仍執意放行，事后一旦曝光，相關審核負責人會被追責、通報批評。
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企業招聘員工，需要進行背調；學校招老師，也要進行政審。可以說，各行各業對于招聘事宜，都非常認真。
但安徽大學此次引進人才，卻讓存在學術不端問題的惠子萱成了漏網之魚，這正是公眾耿耿于懷的原因。
很多人誤以為“看到期刊撤稿還公示擬用，就是故意包容”，事實上，這是時間差問題。
惠子萱希望能借時間差蒙混過關，結果如意算盤落空了。
當然，安徽大學也存在失誤，那就是審核環節存在漏洞。這一點，對今后的高校招聘來說，是一個前車之鑒。
7月13日，蔣方舟因學術不端學位被撤。可見，高校對學術造假是零容忍。
連蔣方舟這樣的知名人物都如此處理，更何況是一個未被錄用的人員，自然更不可能被包庇。
至今沒被明確處理的，可能只有賈淺淺了。
西北大學想包庇賈淺淺，這個是真的；但要說安徽大學想包庇惠子萱，可能是你想多了。
學術立身，誠信為本。高校是育人治學的高地，必須嚴守學術不端一票否決制。
此次事件敲響警鐘，高校亟需完善人才引進核查體系，打通學術失信數據壁壘，壓實審核責任，從源頭杜絕學術不端者混入教職隊伍，守住學術凈土。
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