貴州小伙打工34天，發(fā)工資只有43元，涉事奶茶店曝光，網(wǎng)友避雷

打工人找工作最怕什么？本來想著賺點(diǎn)生活費(fèi)，結(jié)果干了一個(gè)多月，辛苦換回來的工資，連一頓像樣的正餐都買不起。貴陽的小陳就碰到了這種離譜到家的事，去奶茶店打工34天，最后到手工資居然只有四十多塊。

今年四月底，小陳路過貴陽云巖區(qū)鹿沖關(guān)路的一家益禾堂，看到門口貼了招聘啟事就進(jìn)去咨詢。店長說月薪三千左右，工作就是做飲品加前臺(tái)接待，都是奶茶店的常規(guī)活。求職心切的小陳沒多想，當(dāng)場(chǎng)就答應(yīng)入職，簽合同的時(shí)候店長催著趕緊簽字走流程，他也沒逐字逐句摳條款就簽了名。

入職之后小陳才發(fā)現(xiàn)，店里人手比預(yù)想的緊張?zhí)?。高峰期點(diǎn)單做茶出餐連軸轉(zhuǎn)，閑下來還要清洗設(shè)備整理倉庫打掃衛(wèi)生，一天下來幾乎沒工夫坐下歇口氣。每天十幾個(gè)小時(shí)站著，晚上回家小腿都是腫的，后廚一邊是煮茶的高溫蒸氣一邊是冷柜的冷氣，沒幾天嗓子就發(fā)干發(fā)疼。

硬撐了一個(gè)多月，小陳的身體實(shí)在扛不住了。頭暈腿腫的情況越來越嚴(yán)重，他只能在6月2號(hào)正式提出辭職，本來想著自己沒遲到早退沒出過錯(cuò)，結(jié)工資肯定順順利利。熬到6月25日發(fā)薪日，手機(jī)彈出轉(zhuǎn)賬通知的時(shí)候，小陳以為自己眼睛看花了。

轉(zhuǎn)賬金額明明白白寫著42.43元，四舍五入也就四十多塊。小陳反復(fù)核對(duì)了好幾遍，收款賬戶沒錯(cuò)，轉(zhuǎn)賬的確實(shí)是門店財(cái)務(wù)，既沒多打零也沒少點(diǎn)小數(shù)點(diǎn)。他趕緊去找店長要工資明細(xì)，這才搞懂三千多的應(yīng)發(fā)工資怎么就變成了四十多塊。

應(yīng)發(fā)工資總額是3178元，先扣了小陳之前預(yù)支的500塊生活費(fèi)，再以沒提前三十天離職為由，扣掉了六百多也就是20%的工資，最后拿合同說事，說轉(zhuǎn)正未滿四個(gè)月離職違約，直接扣了2000塊違約金。這么一層層扣下來，就剩下四十二塊多給到小陳。小陳當(dāng)場(chǎng)就提出了異議，說這些扣款要么沒人提前說過要么本身就不合法。

店長態(tài)度特別強(qiáng)硬，直接說有意見盡管去告，門店根本不怕。小陳找媒體求助之后，記者聯(lián)系上了這家門店的熊負(fù)責(zé)人。對(duì)方說小陳突然離職打亂了門店排班，扣20%工資合情合理，本來就是行業(yè)慣例。

可當(dāng)記者要20%扣款的合同依據(jù)時(shí)，對(duì)方根本拿不出來。說起兩千元違約金的時(shí)候，對(duì)方一口咬定合同寫得明明白白，記者提出要看完整合同，對(duì)方又開始含糊其辭躲躲閃閃。聊到后來對(duì)方態(tài)度有所松動(dòng)，說可以重新核算工資，扣除預(yù)支的500塊后給小陳發(fā)一千五左右，可還是不肯把20%的扣款退回來，雙方調(diào)解沒談成。

從小陳曬出來的合同照片能看到，合同里確實(shí)寫了轉(zhuǎn)正不滿四個(gè)月離職要交兩千元違約金，還注明店方不繳納社保，改成給社保補(bǔ)貼。翻遍整個(gè)合同，都找不到“突然離職扣20%工資”的相關(guān)約定，那六百多完全是門店臨時(shí)加的扣款，連個(gè)書面依據(jù)都沒有。這事傳開之后直接沖上了本地?zé)崴眩u(píng)論區(qū)全是打工人的共鳴。

不少人說四十多塊連每天的通勤費(fèi)飯錢都不夠，干一個(gè)多月等于純純倒貼，離譜到突破了普通人的認(rèn)知底線。還有好多網(wǎng)友分享自己的類似經(jīng)歷，要么離職突然冒出來一堆莫名扣款，要么試用期說走就走，最后一分錢工資都拿不到。服務(wù)行業(yè)這種隱形扣款霸王條款真的不少，求職者本來就處于弱勢(shì)，維權(quán)成本又高，很多人最后只能吃啞巴虧。

涉事門店的具體信息被曝光之后，貴陽本地找工作的網(wǎng)友都互相提醒避雷。還有人翻出其他地方益禾堂加盟店的類似投訴，發(fā)現(xiàn)這真不是個(gè)別門店的問題，不少加盟門店在用工規(guī)范這塊一直存在爭(zhēng)議。有人說，加盟模式的管理漏洞才是問題根源，品牌方收了加盟費(fèi)，對(duì)加盟店的用工行為根本沒做好約束，出了事就一句加盟商自主經(jīng)營撇清所有責(zé)任。

這件事能戳中這么多打工人，本質(zhì)就是碰到了基層服務(wù)行業(yè)用工不規(guī)范的普遍痛點(diǎn)。四十多塊工資這個(gè)極端數(shù)字，把很多打工人平時(shí)習(xí)以為常的不合理待遇，直接擺到了所有人面前。很多門店都喜歡在合同里埋坑，利用求職者不懂法、急于找工作的心理，哄著對(duì)方簽下一堆不平等條款。

其實(shí)很多霸王條款本身就不具備法律效力，可真正愿意花時(shí)間精力去跟門店掰扯維權(quán)的勞動(dòng)者太少了。門店就吃準(zhǔn)了這一點(diǎn)，靠著這種歪招不停占便宜。連鎖茶飲品牌這幾年擴(kuò)張速度飛快，可對(duì)加盟店用工合規(guī)的管控，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上開店的速度。

加盟店為了壓縮人力成本，什么薪資社保休假的底線都敢碰。品牌方只收加盟費(fèi)，很少對(duì)門店用工問題做常態(tài)化核查，勞動(dòng)者的權(quán)益根本得不到有效保障。現(xiàn)在小陳的維權(quán)還沒結(jié)束，但這件事給所有打工人提了個(gè)醒。

入職簽合同的時(shí)候，一定要逐字逐句把條款看清楚，任何不公平的約定都不能隨便簽，平時(shí)也要留好自己的用工證據(jù)。打工人的每一分錢，都是熬時(shí)間熬體力換來的，容不得這么亂扣?？靠丝蹎T工工資來壓成本的店，本來也走不長遠(yuǎn)。

參考資料：黃河新聞網(wǎng) 奶茶店"花式扣款"是否合規(guī)？貴陽一小伙打工月余工資到手僅43元