這位美女，請你給韓紅基金會找一個不要錢高管！

這幾天，一直有一些人在說，韓紅基金會高管年薪60萬，這是不合理的，說基金會的錢都是別人捐的，做慈善就不該從中賺錢，不該拿那么多錢。

這些人或許不是反智，但最起碼也是糊涂蟲，不懂得基金會的工作人員是韓紅從人才市場聘來的，找人干活給人錢，這是天經地義的，至于給多少，那是討價還價的結果，又不是韓紅的意志可以決定的。

看到一個美女發視頻，講韓紅基金會高管年薪60萬為什么不合理，說基金會的錢是捐款人委托“你們”交給需要幫助的人，不是為了給“你們”這些高管做年薪的。

我不想說她反智，但是你覺得她智商在線嗎？這個認知水平，說出來不怕丟人嗎？

按照這個美女的邏輯，韓紅基金會的人都應該是不拿工資的，不知道這個美女能不能給韓紅找一些這樣的工作人員？

誠然，每一個捐款人的初衷，都是想讓韓紅把自己的錢交給需要幫助的人，但問題是，誰去送這個錢呢？這個錢的暫時保管由誰來負責呢？毫無疑問，韓紅一個人做不到，她肯定得找別人幫助。

有沒有人愿意免費幫助韓紅？肯定有，比如志愿者。但是有些工作需要長年做，誰能長年免費做？這肯定就沒有了。

尤其是，有些工作難度系數很大，需要具備一些專業的高水平的能力，比如資金管理、統籌安排，這些是不能交給志愿者干的，必須有專人負責。

毫無疑問，韓紅肯定也想有人免費幫她做這些高難度的工作，但是，她能找到不要錢的高管嗎？我斷定，她找遍全世界，也不可能找到一個。

所以，既然這位美女說，捐款人捐的錢不是用來給高管發年薪的，那就有勞幫助韓紅找到一個不要錢的高管。

當然，有人會說，不是說高管不可以獲得報酬，而是說太多了。那好，誰能幫助韓紅找一個要錢少的高管？

如果有人能給韓紅找一個不要錢或者要錢少的高管，我想，韓紅肯定會非常高興、非常感激的，這肯定是她夢寐以求的。

像這個美女的這種智商不在線的人，都是站著說話不腰疼的人，也都是嫉妒別人掙錢多的人，嫉妒別人掙60萬年薪。

實際上，只要換位思考一下就知道，那個高管，與韓紅基金會之間，本質上就是勞動者與用人單位之間的關系，人家應聘工作，就是為了掙錢。

韓紅是為了做公益，不拿基金會一分錢，但高管“可能”并不是，人家需要獲得與自己能力、所干的工作相匹配的工資，達不到要求，人家“可能”就不干。

請注意，這里我用了“可能”這個詞。高管可能不是做公益，但也可能是，人家拿了60萬，也可能是為公益奉獻了。

拿了60萬，也可能是為公益奉獻，這個邏輯，很多人是想不通的。但是，舉個例子就很好理解了。

假如有一個人，憑個人能力，完全可以掙到150萬的年薪，但是這個人熱心于公益事業，為了做公益，甘愿放棄了150萬年薪的工作，而來到基金會，只領取70萬年薪，你說這個人是不是奉獻了？

想不通，你就換位思考，假如你有能力掙到150萬年薪，但是為了做公益，只拿60萬年薪，你會覺得自己拿的錢多嗎？

這樣的人，現實中就有呀，陳行甲就是。

所以，60萬是不是多，得看是什么人拿了，得看與工作崗位是不是匹配。

一個打螺絲的料，永遠拿不到60萬年薪。但是60萬年薪放在陳行甲面前，那真不叫多，那是太少了。

開頭提到的那個美女說，我月入3000，省吃儉用捐款，讓別人拿幾十萬年薪，我心里肯定不舒服，不平衡。

類似這種說法還有很多，特別提到月捐人，說大多數月捐人都是省吃儉用捐一點錢，而韓紅基金會高管卻拿著幾十萬年薪，說這是作孽啊。

可是，月入3000難道不是個人能力所致嗎？人家年薪60萬，也是憑個人能力，這有什么好說的呢？你要是有做高管的能力，你能去免費或者低薪為韓紅工作嗎？

這些人都沒想通一件事，那就是，韓紅基金會的工作人員，與韓紅基金會之間，完全是勞動者與用人單位之間的雇傭關系，遵循市場雙向選擇的邏輯。

作為一個勞動者，去韓紅基金會工作，首先就是為了掙錢，給錢少了就不干，就走人，這是天經地義、無可厚非的。

而韓紅基金會在招聘員工時，作為資方，肯定也會想少給錢，想用最少的錢雇到最好的能夠勝任工作的員工，這是最簡單的邏輯，最簡單的道理。

韓紅幸虧是一分錢不拿，她要是從基金會領錢了，肯定會被攻擊更厲害。然而，很多人沒良心，看不到韓紅捐款幾千萬，看不到韓紅在基金會一分錢不拿，反而無視市場規律噴高管年薪太多，太讓韓紅寒心了。當然，韓紅是不會在意的。韓紅曾說過，要死在做公益的路上。