涉外企業常法案例：國樽律所完成客戶菲律賓公司勞務合同專項審核

近日，北京國樽律師事務所涉外常法團隊辦結一起菲律賓跨境投資合同專項審核案件。委托人系國內公司投資經理張先生，其在菲律賓投資設立 MCN 機構期間，需對 20 份本地商業合作及勞務用工類合同進行合規審核與對接。國樽團隊依托覆蓋菲律賓的本地法律服務網絡，結合跨境投資合規實務經驗，按期完成全部文件的審查、修訂與交付，有效防控了法域差異帶來的法律風險，保障客戶投資項目平穩推進。

案件梳理

委托人張先生為國內某公司投資經理，因在菲律賓投資布局 MCN 機構，需針對機構運營所需的本地商業合作協議、勞務用工合同兩類法律文件完成全流程合規審核，涉及文件共計 20 份。核心需求為確保合同條款完全符合菲律賓當地強制性法律規定，同時匹配中方投資的權益保障要求，從源頭規避用工糾紛、合作違約與合規處罰風險。

關鍵時間節點：

1.2025 年 7 月 15 日：委托人正式委托國樽律所涉外常法團隊，啟動菲律賓 MCN 機構合同專項審核服務；

2.2025 年 7 月 - 12 月：團隊聯動菲律賓本地合作法律資源，完成全部合同文件的翻譯梳理、當地法律檢索與逐條合規審查，針對主體資質、權責劃分、用工標準、知識產權歸屬、爭議解決等核心條款出具多輪修訂意見，并協助委托人與菲律賓合作方完成條款對接磋商；

3.2026 年 1 月 3 日：全部 20 份合同的審核、修訂與對接工作完成，委托人確認交付成果，案件順利辦結。

辦案律師解讀

本案核心法律要點與風險防控重點如下：

1.雙法域合規的適配性要求

跨境投資項下的本地運營合同，需同時兼顧中國投資方的內部管理規范與項目所在地的強制性法律規定。菲律賓的商事、勞動規則與中國存在顯著差異，若直接套用國內合同模板，極易出現條款無效、權責失衡等問題，甚至引發當地監管部門的行政處罰。

2.菲律賓勞務用工的強制性規則

菲律賓勞動法律對員工權益保護有明確強制標準，勞務合同約定的待遇不得低于法定底線，解雇條款需符合法定正當程序要求，否則用人單位將面臨高額賠償責任與勞工部門的行政處罰，外籍投資主體還可能影響后續的經營資質續簽。

MCN 機構的達人合作、內容授權、流量分成等協議，需明確知識產權歸屬、收益分配機制、解約條件與違約責任。針對菲律賓本地內容創作者的合作，需特別約定數據合規與肖像權使用條款，避免民事侵權糾紛。

4.批量合同的效率與精準度平衡

針對 20 份不同業務場景的合同，需先搭建通用合規框架與標準條款庫，再根據每份合同的交易主體、業務模式、風險等級做差異化調整，在保障合規底線的前提下，提升審核交付效率，匹配項目落地的推進節奏。

法律依據

（一）菲律賓勞動用工合規基礎

1.菲律賓《勞動法典》（Labor Code of the Philippines）：規范菲律賓境內勞動關系的建立、履行與解除，明確最低工資標準、工作時間、休假福利、解雇保護等強制性要求，是所有本地用工合同的合規底線依據。

2.菲律賓社會保障系統（SSS）、菲律賓健康保險公司（PhilHealth）相關管理規定：菲律賓境內合法用工的，用人單位需依法為本地員工繳納社保、醫保等法定保險，履行代扣代繳義務。

3.菲律賓移民局與勞工部關于外籍員工就業許可的規則：外籍人員在菲律賓開展工作需取得對應工作許可與合法簽證，用工合同的崗位、期限需與許可資質完全匹配。

（二）菲律賓商事合同效力規則

1.菲律賓《修訂公司法》（Revised Corporation Code of the Philippines）：規范菲律賓注冊公司的主體資質、締約能力與經營范圍，是審核合同主體合法性、簽約權限的基礎依據。

2.菲律賓《民法典》關于合同效力的相關規定：合同需基于雙方真實合意訂立，內容不得違反菲律賓公共政策與強制性法律規定，否則可能被認定為無效或可撤銷。

（三）跨境合同的法律適用與爭議解決

1.《中華人民共和國涉外民事關系法律適用法》第四十一條：當事人可以協議選擇合同適用的法律；針對菲律賓本地運營的合作與勞務合同，優先約定適用當地法律更利于合同履行與爭議落地解決。

2.國際商事爭議解決通用規則：建議約定菲律賓本地仲裁機構或有管轄權的法院處理糾紛，保障生效裁決可在當地直接強制執行，降低跨境維權的時間與經濟成本。