34天工資僅43元！貴陽(yáng)小伙奶茶店遭遇花式扣款

不是4243，也不是424，就是42塊4毛3。

這位來(lái)自貴州的小伙辛勤打工34天，本以為能收獲三千余元，可最終到手的薪資，竟連兩頓體面餐食的費(fèi)用都難以支付。更扎心的是，他說(shuō)自己"相當(dāng)于白干一個(gè)月，還得倒貼錢(qián)來(lái)上班"。

三千多塊，是怎么一步步變成43塊的？中間到底藏著什么"隱形條款"？

據(jù)貴州本地媒體報(bào)道，這位小伙姓陳，咱就叫他小陳。他在貴陽(yáng)一家奶茶店打工，干了一個(gè)多月，按店里負(fù)責(zé)人后來(lái)的說(shuō)法，實(shí)際上班天數(shù)是34天。

可等到發(fā)工資那天，小陳打開(kāi)手機(jī)一看，人都懵了：賬戶(hù)里只躺著42.43元。

小陳自己算過(guò)，他這一個(gè)多月的工資，原本應(yīng)該有3100多塊。三千多和四十幾，中間差了將近3000塊，這錢(qián)去哪兒了？

小陳給出的解釋是：被扣了。怎么扣的呢？

他說(shuō)店里先是按"《勞動(dòng)法》要扣20%"，一下扣掉600多；緊接著又搬出合同里的一條，說(shuō)他違約，再扣2000元違約金。一頓操作下來(lái)，三千多的工資就只剩這么個(gè)零頭。

扣20%、扣2000，這些說(shuō)法到底站不站得住腳？

小陳心里是一百個(gè)不服氣。他說(shuō)自己特意跑了一趟勞動(dòng)局咨詢(xún)，得到的答復(fù)是這些扣法涉嫌違法。

一邊是辛辛苦苦干了34天，一邊是到手43塊還得聽(tīng)人說(shuō)"你違約"。小陳越想越憋屈，干脆把這事捅了出來(lái)，同時(shí)向當(dāng)?shù)氐脑茙r區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行了投訴。

那么，店家為什么要這么扣？合同里到底寫(xiě)了啥？

一個(gè)巴掌拍不響，咱也得聽(tīng)聽(tīng)店家怎么說(shuō)。

根據(jù)報(bào)道，涉事的是貴陽(yáng)一家益禾堂的加盟門(mén)店（鹿沖關(guān)店），負(fù)責(zé)人姓熊。記者找到熊先生后，他給出的理由是：小陳屬于"突然離職"。

熊先生的邏輯是這樣的：你簽了合同，想提前走人，就得提前30天打招呼。他說(shuō)這是按《勞動(dòng)法》來(lái)的，要是沒(méi)提前30天說(shuō)，門(mén)店最高可以扣20%當(dāng)違約金。

為啥要扣？因?yàn)樾￡愓f(shuō)走就走，店里一下缺人，只能臨時(shí)高價(jià)請(qǐng)兼職來(lái)頂班，這中間產(chǎn)生的成本，總得有人擔(dān)著。

關(guān)于那兩千元的違約金，熊先生的態(tài)度有所緩和。他說(shuō)店里也專(zhuān)門(mén)咨詢(xún)過(guò)律師，合同上這條寫(xiě)得不合法，所以這2000塊就不扣了。

后來(lái)他又表示，之前工資算錯(cuò)了，重新核算下來(lái)，小陳34天的工資應(yīng)該是2533元，扣掉預(yù)支的500元和那20%，實(shí)際能發(fā)到手大概1500元。

對(duì)這個(gè)"重新核算"的結(jié)果，小陳也并不買(mǎi)賬——畢竟中間那20%到底該不該扣、社保那條又是怎么回事，他心里都還打著問(wèn)號(hào)。所以他沒(méi)有接受，而是選擇了投訴。

其實(shí)翻翻小陳那份合同就會(huì)發(fā)現(xiàn)，里面確實(shí)藏著幾條讓人拿不準(zhǔn)的內(nèi)容。

記者看到，合同里寫(xiě)有"店方不繳納社保，改為發(fā)放社保補(bǔ)貼""轉(zhuǎn)正后未滿(mǎn)四個(gè)月離職需繳納2000元違約金"這樣的條款；但從頭到尾，都沒(méi)有約定過(guò)"突然離職就扣20%工資"這一說(shuō)。

這么一看，雙方的分歧就很清楚了：

小陳這邊認(rèn)為，自己正常上班34天，活兒也干了，憑什么被扣得只剩零頭？他沒(méi)造成實(shí)際損失，這些扣款沒(méi)有依據(jù)。

熊先生那邊則覺(jué)得，合同白紙黑字簽了，員工突然走人給店里添了麻煩、增了成本，扣一部分是有他的道理的。

各說(shuō)各的理，可"覺(jué)得有道理"和"法律上站得住"，完全是兩碼事。那么從法律的角度，這筆賬到底該怎么算？這就得請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的人來(lái)說(shuō)了。

針對(duì)這事兒，記者專(zhuān)門(mén)咨詢(xún)了律師。貴州海瞰律師事務(wù)所的袁菲菲律師，把幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題都掰開(kāi)了講。

第一個(gè)問(wèn)題：?jiǎn)T工沒(méi)提前通知就離職，老板能不能直接扣工資？

袁律師的說(shuō)法很明確：法律并沒(méi)有規(guī)定"沒(méi)提前通知離職就能直接扣錢(qián)"。除非商家能拿出證據(jù)，證明員工離職確實(shí)造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，否則這種扣款，屬于違法克扣。

換句話(huà)說(shuō)，不是老板嘴上說(shuō)一句"你給我添麻煩了"就能扣的，得有實(shí)打?qū)嵉膽{據(jù)。

第二個(gè)問(wèn)題，也是最關(guān)鍵的——那2000元違約金，合同里明明白白寫(xiě)著，難道也不算？

這里涉及一個(gè)很多人不知道的常識(shí)：違約金不是想設(shè)就能設(shè)的。

按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位能跟勞動(dòng)者約定違約金的情形，嚴(yán)格限制在兩種——一種是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期，一種是競(jìng)業(yè)限制。

除了這兩種，其他名目的違約金，基本都不成立。而小陳合同里那條"轉(zhuǎn)正后未滿(mǎn)四個(gè)月離職就要交2000元"，并不屬于這兩種法定情形。所以袁律師認(rèn)為，這錢(qián)勞動(dòng)者不需要付。

同時(shí)，合同里"不繳社保、改發(fā)社保補(bǔ)貼"這一條，也是不符合規(guī)定的。律師給出的建議為：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也能直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以此維護(hù)自身權(quán)益。

事件發(fā)酵后，該奶茶店的店名也被曝光，是當(dāng)?shù)匾患摇耙婧烫谩奔用说辍Ｄ壳埃呀?jīng)有很多當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)友發(fā)出避雷評(píng)論。

這些年，奶茶店、餐飲店招兼職、招短工的特別多，很多還是加盟門(mén)店，合同五花八門(mén)，里面藏著各種條款。

年輕人找工作心切，常常合同看都不細(xì)看就簽了字，等出了問(wèn)題才發(fā)現(xiàn)，自己稀里糊涂同意了一堆對(duì)自己不利的約定。

所以有幾件事，真得放心上。

簽合同前，把每一條，尤其是關(guān)于工資、扣款、違約金、社保的條款，一個(gè)字一個(gè)字看清楚。

分不清"勞務(wù)合同"和"勞動(dòng)合同"沒(méi)關(guān)系，記住核心——只要你接受管理、按班上崗、按月拿錢(qián)，大概率就構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，該有的權(quán)益一樣都不能少。

平時(shí)把打卡記錄、聊天記錄、工資流水這些證據(jù)留好；真遇到扣款糾紛，別自己憋著，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁都是既免費(fèi)又有效的渠道。

說(shuō)到底，42.43元刺痛人的，不只是數(shù)字本身，而是那份"辛苦一個(gè)月還倒貼"的憋屈。

目前，這件事已經(jīng)交由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)處理，小陳能不能把工資順利要回來(lái)，還得看后續(xù)進(jìn)展。

不管結(jié)果如何，這堂"合同課"的學(xué)費(fèi)，希望大家都別再交了。