京東員工：太嚇人了。一位律師透露，某大廠競(jìng)業(yè)營(yíng)收破億

今天看到一位京東員工發(fā)文：“太嚇人了，看到一位律師博主透露：某大廠競(jìng)業(yè)營(yíng)收破億。”

關(guān)于競(jìng)業(yè)問(wèn)題，我之前寫(xiě)過(guò)不少。大廠競(jìng)業(yè)分為兩種，一種是沒(méi)被冤枉的，主要指這三類企業(yè)員工，高層管理人員、核心技術(shù)人員和其他能接觸商業(yè)秘密的工作人員。如果跳槽到競(jìng)對(duì)公司，肯定會(huì)給原公司帶來(lái)?yè)p失，通過(guò)競(jìng)業(yè)限制無(wú)可厚非。還有一種無(wú)辜被躺槍，基層非核心員工，工資不高，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金一個(gè)月幾千塊錢，就因?yàn)楹炗喌母?jìng)業(yè)協(xié)議，被前公司查到去競(jìng)對(duì)公司上班，索賠幾十萬(wàn)到幾百萬(wàn)元之間。

寫(xiě)一個(gè)真實(shí)的案例吧，來(lái)自一位讀者的投稿，基層非核心員工，入職競(jìng)對(duì)公司，但干的是和原崗位毫不相關(guān)的工作，還是被起訴了。目前她已經(jīng)進(jìn)入到了二審，她的感覺(jué)結(jié)果不會(huì)太好，代理律師意思是盡量減少賠償金額。

自己校招入職某大廠，基層運(yùn)營(yíng)，兩年半后離職。本來(lái)?yè)Q了個(gè)城市正常工作生活的我，某天被法院一張傳票“嚇”的寢食難安，一個(gè)月的時(shí)間瘦了5斤。媽媽打視頻心疼的問(wèn)我怎么又瘦了，我撒謊自己在減肥，父母是農(nóng)村人，這件事幫不上什么忙，并且他們對(duì)50萬(wàn)的賠償額會(huì)感到是天文數(shù)字，害怕嚇壞他們。這件事的發(fā)生從入職的當(dāng)天就埋下“雷”，校招三輪通過(guò)面試入職，滿心歡喜的我作為職場(chǎng)小白對(duì)需要簽字的入職流程沒(méi)有一點(diǎn)戒備心。HR拿來(lái)什么，我粗略看過(guò)之后就簽字了，所有文件中有一項(xiàng)就是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

兩年半后，個(gè)人原因向公司提出了辭職。離職前的倒數(shù)第二天，正在辦理交接手續(xù)的我看到HR發(fā)來(lái)的競(jìng)業(yè)通知函，告知需要線上簽字。我回答能不能不簽，她來(lái)了一句“”簽不簽公司都會(huì)啟動(dòng)競(jìng)業(yè)，因?yàn)檫@是在入職時(shí)已經(jīng)簽過(guò)了，這次簽字的是告知函。但不簽的話會(huì)影響接下來(lái)走離職流程?！蔽覐念^到尾仔細(xì)看了那份電子通知函，有一條是違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，賠償這塊是年薪的三倍。為了能盡快辦理離職，還是倉(cāng)促的簽字了。

待業(yè)一個(gè)月后，我收到了一家異地公司的Offer，入職的崗位和前司沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)。我把自己即將入職的情況，告知了前司HR，她沒(méi)有說(shuō)什么。每月需要上傳的競(jìng)業(yè)動(dòng)向證明信息，我也如實(shí)上傳，誰(shuí)知道三個(gè)月后我被起訴了，賠償金額50萬(wàn)。律師告訴我，50萬(wàn)的金額在他接手的案件中算是少的了。我說(shuō)：本來(lái)自己的工資就不高啊，這50萬(wàn)幾乎是兩年多白干了，并且我手里也沒(méi)有這么多錢。

我十分不理解，既然我入職這家公司前已經(jīng)說(shuō)明情況了，為什么沒(méi)有人告訴我不能入職，違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議。我在前司所工作的崗位非常基礎(chǔ)，權(quán)限上根本不會(huì)接觸到核心機(jī)密的信息，而且入職的新公司崗位跟原公司的工位沒(méi)有一點(diǎn)關(guān)聯(lián)。從接到法院傳票的那一刻，我常常在深夜流淚，性格從原來(lái)的開(kāi)朗愛(ài)笑變得沉默寡言，面對(duì)高額的訴訟成本，自己只能硬著頭皮上。

她的投稿看完后，我說(shuō)了幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。一、大廠員工年薪高，特別是有股權(quán)的，很容易成為競(jìng)業(yè)限制對(duì)象。二、競(jìng)業(yè)是否啟動(dòng)主動(dòng)權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)手里，HR次之。三、競(jìng)業(yè)已經(jīng)啟動(dòng)，就不要抱有僥幸心理入職競(jìng)對(duì)公司，除非公司明確說(shuō)中止協(xié)議。四、你前司所在的部門離職率比較高，大概率“殺雞儆猴”起訴幾個(gè)人，震懾在職員工。五、競(jìng)業(yè)限制時(shí)間，6個(gè)月-1年的時(shí)間最常見(jiàn)?，F(xiàn)實(shí)情況中，離職簽訂一年，提前半年結(jié)束也時(shí)有發(fā)生。