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2026年過半，醫務人員職稱評審領域已迎來多項重磅動向，值得每一位從業者密切關注！
近日某省人力資源和社會保障廳、省衛生健康委員會聯合發布《關于撤銷***同志主任技師職稱的通知》。
經查實，***同志通過提交不夠規范的申報材料（含進修時間計算方法不規范、累計不足一年）獲取2023年度衛生系列高級職稱。根據《省職稱評審管理暫行辦法》等規定，經研究，決定撤銷***同志主任技師任職資格，收回職稱證書。各地各部門（單位）要引以為戒，舉一反三，強化責任意識，認真落實職稱評審政策制度。
“逐項過篩”
醫務人員職稱評審監管日趨嚴格
此前報道過多起醫務人員職稱撤銷事件，大多聚焦于醫師、護師等群體，涉及偽造材料、隱瞞醫療事故責任等行為。而上述事件則對準了包含檢驗人員在內的技師群體。
從已披露的信息可以得出，上述醫務人員被撤銷職稱的原因為提交不夠規范的申報材料（含進修時間計算方法不規范、累計不足一年）。注：《省衛生系列高級專業技術職務任職資格評審實施意見》中提到，縣（市、區）級機構申報高級資格（除公衛外）的，須到上一級醫療機構進修學習本專業業務一年。
這一撤銷原因足以讓我們看出職稱評審的監管越來越細，正在“逐項過篩”！
當前，職稱評審的監管已不再局限于申報環節的審查，而是向全過程、動態化方向延伸。評審材料實行全過程留痕，追溯期顯著拉長；多地已建立常態化復核與倒查機制，對已獲職稱人員的申報材料進行事后抽檢。
這意味著，即便通過不當方式“評上了”，也不代表“穩住了”——一旦在后續核查中被發現問題，職稱將被撤銷并記入誠信檔案，職業生涯將面臨實質性影響。
2026年過半，醫務人員職稱評審領域已迎來多項重磅動向，值得每一位從業者密切關注：
2月28日，國家衛健委發布《加強醫學科研誠信專項治理的工作方案》，明確啟動實施為期3年的衛生健康領域科研誠信專項治理，多措并舉，掛鉤職稱評審，嚴厲打擊論文造假等學術不端行為；
3月20日，人力資源和社會保障部研究起草了《人力資源社會保障部關于修改〈職稱評審管理暫行規定〉的決定（征求意見稿）》，職稱評審將迎重大調整；
4月起，國家衛健委連續三個月公開通報科研失信案例，涉事人員及具體行為逐一曝光，嚴管態勢持續強化；
4月17日，瑞金醫院黨委書記胡偉國在國家衛健委新聞發布會上宣布：醫院已建立臨床、科研、管理分層分類人才評價機制，職稱晉升實施“分賽道”。
5月29日，人民日報發布《醫生評職稱，何須“卷論文”》一文，聚焦醫務人員職稱評審中“唯論文”傾向，引發行業廣泛討論；
種種信號清晰傳遞出一個趨勢：職稱評審的門檻正在提高，合規要求日益嚴格。
職稱評審或迎重大調整
3月20日，人力資源和社會保障部研究起草了《人力資源社會保障部關于修改〈職稱評審管理暫行規定〉的決定（征求意見稿）》，直指職稱評審全流程的違規痛點。
這份《征求意見稿》清晰劃定了失信行為紅線，第四十條明確：“申報人存在承諾不實、申報評審材料造假、通過不正當手段取得職稱等情形”應當被認定為失信行為。
第四十四條進一步亮出懲戒“利劍”：申報人通過此類違規行為取得的職稱，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位予以撤銷，相關失信行為信息同時納入全國信用信息共享平臺。也就是說，醫務人員一旦觸及這類失信行為，可能直接導致所獲職稱被撤銷。
如今，全國已有多地在加強對于職稱評審的監管，開啟倒查機制，徹底打破了部分人“評審通過即高枕無憂”的僥幸心理，釋放出從嚴整治的鮮明信號。
但凡曾通過弄虛作假、違規手段違規晉升職稱的醫務人員，其職稱始終面臨被撤銷的風險，違規行為也終將付出相應代價。對于每一位醫務人員來說，職稱晉升沒有捷徑可走。
來 源 / 各省市人力資源與社會保障局、丁香園檢驗時間、醫學檢驗沙龍
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