轉載：i人法官助理面試邪修術

前文提到過我是個i人，尤其面對陌生人時，簡直i的厲害。眾所周知，想到法院工作，必須要在滿足條件的情況下，參加筆試、面試和體檢，如此方能成為一名法院工作者。時至今日，想到當年的面試，我都緊張到口干舌燥。

工作以來，這種正式性面試共有兩次，一者為上級法院遴選助理，二者則是最近一次的員額面試。有人說：“面試就是聊天，問你啥，你就答啥，想起啥，你就說啥！”說這句話的人一定是個口才極佳之人，他們說著簡單，但對一個i人而言，就像李白的那句詩——“蜀道之難，難于上青天！”所以，對我而言，要想成功通過面試，只能采取一些投機取巧的方式，雖然不值得推廣，但也是我這種笨嘴拙腮之人的無奈之舉。

要想短時間成為一個出口成章、口若懸河的語言專家是不可能的，除非天賦異稟，否則只能通過后天的訓練。我看過電視臺海選主持人的比賽，那些參賽選手在面對一張陌生且毫無邏輯的兩張或數張圖片時，他們用豐富的想象將其聯系在一起，并通過流暢的語言表達出來，堪稱絕妙，也突然讓我明白了什么叫做“說的比唱的好聽”。

（以上為前言）

面試沒那么復雜，大部分的面試都是采取結構化面試的方式，簡單來說就是考官問，考生答，題型無非就是綜合分析（崗位認知）、組織活動、人際交往、應急處突，時不時會蹦出來點情節模擬啥的。

一、這里比較難的就是綜合分析，因為有時候你很難反應出來題目在問什么，簡單點的比如：怎么理解“法院工作既是政治性很強的業務工作，也是業務性很強的政治工作”？難度高點的比如：對于“國之大者”，談談你的理解？面對這種類型的題目，必須得有幾個屬于自己的模板，當然也要看你的工作崗位。就以法院工作為例，你的套路模板里要最起碼包含以下幾個點：黨的領導、法治思想、司法為民、公平正義、廉潔自律等等，每個點可以展開來談一談感受，不用太多，找自己熟悉的兩三句話即可，實在想不起來，就可以采取“反正話”的方式，比如公平正義是什么，如果沒有公平正義會怎樣，哪怕你就說一句：“沒有公平正義，我們做任何工作都是沒有意義的！”最后不要忘了，結合一下自己的現實情況或工作實際，這樣會讓考官身臨其境，覺得你答的題更有人情味。

二、組織活動類的題目套路多多，但總結起來就是事前、事中和事后。這種類型的題目經常會讓你組織一場活動，比如宣傳、咨詢、培訓等等。如果你在答題時直接就說我事前怎樣、事后怎樣，感覺過于生硬，可以嘗試把事前改成“籌備、通知、預案”，把事中改成“實施、開展、保障”，把事后改成“跟進、總結、鞏固”，稍作展開，就能達到錦上添花之效果。除此之外，我們在組織活動時還有注意幾個點，簡單來說就是：人、財、物加領導。所謂“人”，就是辦活動時的參與人，比如宣講員、專家、群眾、專業人士等等，要明確分工；所謂“財”，比如經費、預算等等；所謂“物”，就是辦活動時需要的東西，比如場地、橫幅、宣傳單、小禮物等等，這些以外，還要充分發揮“領導”在面試中的作用，比如審批時需要領導、要人要物時需要領導、總結匯報時也需要領導等等。

三、人際交往類型的題目不太難，考的就是情商，哪怕你在工作中情商不高，但在面試中好歹也能說上幾句。人際交往無外乎三類，分別為對上、對下和對中間，“對上”即對待領導或上級單位，對下即對待下屬或者下級單位，“對中間”則是對待同事、親屬、群眾、同級單位等等，一般的答題思路為：表明態度→積極溝通→直面矛盾→總結反思。同時要在答題過程中，體現出你的高情商，比如工作要擺在第一位、多從自己身上找原因等等！總之，無論對誰，無論對錯，我們都要尊重！對領導要先服從，有事兒慢慢聊；對同事要先團結，別沒事兒找事；對群眾要先耐心，有事兒沒事兒都先坐下聊。（“對下”的題目基本不存在，畢竟級別不夠，遇不到這類題）

四、最后一大類就是應急處突類題目，也是面試最喜歡考查的，因為在工作中，會突發很多情況，如果能及時處理極端問題，那也就有理由相信你可以從容應對其他一切工作事務。在現實生活或者工作中，處理這類問題實在非常困難，但在面試的答題中，卻很簡單，思路大概為：穩住局面→核實情況→分級處理→跟進總結。比如，有人在你單位門口鬧事兒，你該怎么辦呢？簡單答：1.第一時間到現場，先穩住局面，全程錄像，匯報領導；2.詢問情況，安撫情緒，做好記錄；3.分情況處理，我的職責范圍我處理，不是我職責范圍我配合處理，如果就是成心鬧事兒，那就依法處理；4.事后跟進，做好總結，匯報領導，根源治理。與此同時，在答題過程中要體現以下幾個方面：1.生命至上，比如在有群眾暈倒的情況下，趕緊撥打120；2.輕重緩急，比如在面臨公與私不能兼顧時，應把公事擺在優先位置；3.依法依規，沒啥好說的；4.及時公開，比如在遇到突發狀況時，要及時到場，快速反應，不掩飾、不隱瞞；5.分工合作，自己的事兒自己干，自己干不了的找別人干，比如公安、醫護等等。

以上均為個人經驗之談，僅為應急之用，想要拿高分還是不要劍走偏鋒的好，踏踏實實的練習才是上策！