北京
來源：市場資訊
（來源：文和刀九派新聞）
7月16日，四川省綿陽市教育和體育局發布情況通報，回應“筆試第一卻最終落選”事件。7月15日，四川綿陽考生喬烽實名舉報四川幼兒師范高等專科學校教師招聘涉嫌違規。他以筆試第一名的成績入圍，卻在說課考核中僅得76分落選，而擬錄取第一名考生疑為該校編外人員。
圖源：百姓關注
面對舉報第一時間啟動調查，值得肯定。既然設置公開舉報渠道，就要鼓勵合理舉報，但不能誣告。這就要以調查結果為準。當然，調查結果務必澄清疑點，讓人心服。
筆試第一不等于面試第一，不是一定就能考上的。但招聘考試流程存在疑點，從而也放大了“筆試第一卻最終落選”的疑問。
根據四川幼專官網發布的公告，資格復審明確規定“考生應在考核當日09:30前到達考核場地進行現場資格復審，逾時不得入場”。但據考生反映，超時后仍有考生持學位證入場。規則寫得清清楚楚，執行卻不是如此，這本身就在動搖招聘的誠信度。
還有一點值得追問：說課和結構化面試由同一批考官同時進行。說課考教學能力，結構化面試考綜合素質，兩種考核形式、兩種評價維度，由同一批考官在同一時段完成。這是否符合事業單位公開招聘的規范？是否存在因疲勞或流程壓縮而影響評價質量的可能？考生提出這一質疑，并非無理。
面對舉報，綿陽市教育和體育局反應迅速。通報稱，已聯合人社等部門組成聯合調查組，對考生反映的問題和相關招考工作全過程開展調查核實。速度值得肯定，接下來，公眾期待的是調查結果。
資格復審超時入場的考生，是誰放行的？依據是什么？說課和結構化面試由同一批考官進行，是否合規？擬錄取第一名考生與學校的任職關聯，是否按規定執行了回避制度？這些問題，需經得起審視。
事業單位公開招聘也是公眾觀察公平正義的一扇窗口。每一次招聘，都承載著考生的努力和期待。規則一旦被破壞，傷害的不僅是某一個考生，而是社會對“公平、公正、公開”的信任。
規則的生命在于執行，而執行不能有“通融”，更不能有“因人而異”。喬烽的舉報，目前還只是一面之詞。期待聯合調查組把每一個疑點查清楚、把每一處流程理明白。如果確實存在問題，嚴肅處理、公開結果；如果舉報不實，也要還涉事方一個清白。我們等待一個讓人信服的結果。
來源：九派新聞
評論員：文和刀
審核：張維維
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
