江蘇
文/cicy
1.
寫這個(gè)話題的時(shí)候，我想說說我的實(shí)際情況。
剛畢業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)候，我在一家廣告公司做助理的雜活，就是幫同事取取快遞，幫老板報(bào)銷，幫其他部門同事一些雜活，搬運(yùn)貨物、周末值班，啥都干，沒有明確的工作職責(zé)。
我混了兩個(gè)月才搞懂，我所在的那個(gè)部門是個(gè)形同虛設(shè)的新部門，說是新開的部門，但實(shí)際上只有兩個(gè)人，都在幫其他部門干活，底薪只有兩千多，每個(gè)月苦哈哈地上班，偶爾還要加班。
我在那家公司熬了大半年，一直持續(xù)這樣的狀態(tài)。老板也不給加薪，她覺得我沒有實(shí)際產(chǎn)生對公司的效益，但我活兒又干得不少，雜活都丟給了我。
我突然意識(shí)到如果在那家公司，我永遠(yuǎn)都很難有出頭之日，更別說升職加薪了，當(dāng)機(jī)立斷，第二個(gè)月我就辭職了，說來也很可笑，當(dāng)我提出辭職的時(shí)候，老板居然以加薪來挽留我。
她或許也知道，那點(diǎn)工資實(shí)在是太少了吧。
當(dāng)然我沒同意，執(zhí)意離職。后來我找工作去了一家上市企業(yè)，從一線人員做起，大企業(yè)很多升職通道都是透明的，一切以制度為準(zhǔn)，大概兩年左右我就漲薪升職，直到后面工資越來越高。
2.
不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)，成年人的職場最扎心的真相：漲薪，從來都不是年年有，而是熬出來的。
剛畢業(yè)的時(shí)候，我們都天真以為，只要踏實(shí)干活、認(rèn)真上班，每年年底就會(huì)如期漲薪。可真正踏入社會(huì)才懂，職場沒有理所當(dāng)然的福利，穩(wěn)定漲薪，是絕大多數(shù)普通人求而不得的奢望。
身邊太多普通人，都在默默熬著低薪時(shí)光。
我有個(gè)大學(xué)同學(xué)，畢業(yè)后進(jìn)了一家普通私企，一干就是三年。這三年里，他從來沒有遲到早退，主動(dòng)加班、接手雜活，包攬了崗位里所有瑣碎的工作。可三年時(shí)間，工資一分沒漲。
老板只會(huì)畫餅，說年輕人要多沉淀、多學(xué)習(xí)，不要太看重薪資。
直到第三年年底，行業(yè)人員流動(dòng)大，公司缺人，他借機(jī)提出薪資調(diào)整，才拿到畢業(yè)以來第一次漲薪。整整三年，才等來一次小小的蛻變。
還有很多上班族和他一樣。畢業(yè)前兩年，是職場適應(yīng)期，我們是新人、是小白，沒有議價(jià)權(quán)，只能被動(dòng)接受底薪，默默積累經(jīng)驗(yàn)。這兩年，哪怕任勞任怨，基本和漲薪無緣。
真正的分水嶺，大多在畢業(yè)三四年之后。
當(dāng)我們褪去青澀，熟練掌握工作技能，能獨(dú)當(dāng)一面解決問題，能為公司創(chuàng)造實(shí)打?qū)嵉膬r(jià)值，才有了和老板談薪資的底氣。職場很現(xiàn)實(shí)，你的價(jià)值，決定你的薪資。 沒有不可替代性，就沒有漲薪的資格。
很多人焦慮、內(nèi)耗，抱怨工資太低、工作太累，卻忽略了最核心的問題：剛畢業(yè)的我們，本身就價(jià)值有限。所有的薪資飛躍，都是能力沉淀后的饋贈(zèng)。
不必羨慕別人年少高薪，也不必焦慮自己暫時(shí)平庸。職場是一場漫長的馬拉松，不是百米沖刺。
沒有人的成長是一蹴而就的，所有看似姍姍來遲的漲薪，都是無數(shù)個(gè)日夜堅(jiān)持、沉淀、打磨的結(jié)果。
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