一周被曝三起人事變動，淳厚基金“老班底”謝幕！

作者 | 付影

來源 | 獨角金融

由“個人系”變更國資背景的半年的淳厚基金，一周內連發兩則高管變更公告，掀起新一輪人事洗牌。6月3日，公司副總經理、權益投研核心元老薛莉麗以個人原因離任；6月10日，總經理左季慶不再代任督察長，由劉俐彤正式接棒。

另據自媒體“基金人事”獲悉，凱石基金原督察長段卓立入職淳厚基金，擬任監察稽核部總監。

督察長屬于公司高管，由董事會聘任，對公司合規運作承擔最終責任；監察稽核部總監則屬于中層管理干部，是監察稽核部門的行政負責人，負責具體執行層面的工作。

回溯近半年，從年初督察長沈志婷離職，到此次核心高管出走、崗位迭代，這家曾經深陷股東內斗的“個人系”公募，在長寧國資入主后，正在完成一場管理層與投研核心的徹底換血，創始團隊時代徹底落幕。

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淳厚基金再迎人事變動，

半年內高管團隊“大洗牌”

左季慶代任督察長已有4個半月，劉俐彤正式接棒。

劉俐彤是基金行業風控與監察領域深耕多年的專業人才。他擁有研究生學歷、碩士學位，2012年8月開始，曾在國海富蘭克林基金擔任監察稽核高級專員、風險管理高級專員，2019年1月離離后，同年3月加入朱雀基金，擔任監察稽核部總經理；2021年5月離職后便加入淳厚基金后，先后擔任監察稽核部總監、風險管理部總監。

淳厚基金表示，劉俐彤的到任將進一步強化公司的合規風控能力，完善治理結構。

前督察長沈志婷，于2026年1月底被免職后，一直由左季慶代任督察長。她曾先后任職于信誠基金管理有限公司、國泰基金、財通基金、淳厚基金監察稽核部。2023年4月18日起擔任淳厚基金督察長，截至其離任前，在公司任職2年10個月。

對于沈志婷來說，職務被免發生在她親屬過世而休假期間，此前似乎毫無征兆。據沈志婷在公司活動群的聊天記錄，她從公開信息才得知自己督察長職務被免。

離任的副總經理薛莉麗，自淳厚基金成立之初便加盟，屬于創始骨干，一直被外界視為公司權益投資的“靈魂人物”。她曾先后擔任研究部總監、權益投資部總監、總經理助理，2022年升任副總經理。公告中，公司對薛莉麗在任期間為投研建設做出的貢獻表示感謝。

薛莉麗的離任并非孤立事件。

追溯至2025年初，她就開始陸續淡出基金經理崗位：當年3月卸任淳厚優加回報一年持有的基金經理，同年6月卸任淳厚欣頤一年持有、淳厚信睿核心精選的基金經理，2個月后又卸任淳厚現代服務業的基金經理，至此，其管理的產品已基本交接完畢。

到2026年6月3日，薛莉麗正式告別副總經理職務，整個過程用了超過一年時間。

淳厚基金的人事更迭，源于2026年初由公司“個人系”公募變更為國資控股這一背景引起。

1月9日，原股東柳志偉、李雄厚、董衛軍、聶日明將其所持有的公司26%、21%、10%、1.8%的全部股權轉讓給長寧國資，后者正式獲批成為淳厚基金控股股東，持股比例58.8%，邢媛、李文忠分別持股31.2%、10%。

圖源：罐頭圖庫

此前，公司原董事長賈紅波已于2024年9月被監管部門認定為不適當人選，1月9日的公告已被正式免職，由陳紅擔任董事長一職；同日，邢媛卸任總經理，由左季慶接任；武祎卸任常務副總經理，申夢玉擔任副總經理；劉遠新卸任首席信息官，1月底已由劉玉生接任，相當于副總經理級別。1月底，督察長沈志婷因“工作安排”離任。到了3月20日，創始團隊在決策層的最后陣地被拿掉：邢媛不再擔任公司董事。

圖源：公告

至此，創始團隊在董事會層面的影響力歸零，公司現任董事會成員，分別為陳紅、左季慶、劉清源、徐豐，獨立董事張海、劉昌國、周非。

這場從管理層到董事會的全面更迭，標志著淳厚基金的“創始時代”正式落幕，國資派系完成了對淳厚基金的全面掌控。

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投研團隊調整到哪一步了？

在基金經理層面，變動同樣密集。

固收業務的核心人物祁潔萍的離職，是近年來影響最大的一起。祁潔萍是淳厚基金固收條線的奠基者之一，曾管理規模超過280億元的債券型產品。

據公開信息，祁潔萍的勞動合同于2025年1月到期，從2月底她正式跟公司提出離職卻遭到阻攔，公司以股權治理整改期間需維護持有人利益、維持公司運營穩定為由，希望她暫緩3至6個月再辦理離職手續，并稱同期無其他員工離職，最終雙方未能達成一致。

2025年5月，淳厚基金發布了一則罕見的公告，祁潔萍因“個人原因暫時不能有效履行基金經理職責”，其參與管理的淳厚益加增強債券、淳厚中短債、淳厚安心87個月定開等多只基金交由其他基金經理繼續管理。同年6月14日，祁潔萍正式離職。

最終，這場紛爭走向司法程序，祁潔萍因勞動合同糾紛將淳厚基金訴至法院，案件于2026年4月10日開庭審理。

權益投資部總監陳文的動態同樣值得關注。2026年5月21日，淳厚基金公告，陳文此前唯一單獨管理的產品淳厚信睿核心精選混合增聘基金經理楊煜城，與其共同管理。至此，陳文在管的3只產品已全部轉為與其他人共同管理，名下已沒有任何一只單獨管理的基金。

圖源：罐頭圖庫

在基金行業，核心基金經理“獨管產品全部增聘共管”，往往被視為卸任或離職的前奏。

從薛莉麗到祁潔萍，再到陳文，淳厚基金的權益條線和固收條線的核心人物或已離任，或在過渡之中。創始時期組建的投研班底，也隨著創始時代高管的離任正逐漸淡出。

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規模企穩回升，

任務依然艱巨

伴隨人事結構的劇烈變動，淳厚基金的業績與產品線呈現顯著分化，既有值得關注的亮點，也面臨著來自產品結構與管理規模的多重考驗。

從規模表現來看，經歷股權糾紛的持續沖擊之后，公司整體規模大幅縮水。

淳厚基金的管理規模峰值出現在2024年二季度末，一度達到354.64億元。但此后機構資金因公司治理問題紛紛撤離，截至2025年年末，淳厚基金管理規模已滑落至199億元。

2024年末至2025年初，公司遭遇了嚴峻的清盤潮。

自2024年四季度起，共有10只產品先后發布清盤預警，其中淳厚穩嘉、淳厚穩悅、淳厚優加回報一年持有期、淳厚中債1-3年政策性金融債、淳厚瑞明和淳厚穩豐等6只基金先后進入清盤程序。

這些清盤的產品多為機構定制類品種，機構投資者占比接近100%，機構資金的集中撤離成為清盤潮的直接導火索。

不過，在國資入主之后，經營態勢已有所企穩。截至2026年一季度末，淳厚基金資產管理規?；厣?06.34億元，其中固收類基金規模165.5億元，權益類基金規模41億元。

圖源：wind

在產品結構方面，淳厚基金存在兩個突出特征：其一，固收占絕對主導，權益布局相對薄弱；其二，產品普遍屬于機構定制類，散戶基礎薄弱。此類產品的穩定性高度依賴機構客戶關系，一旦機構信心動搖，容易引發規模大幅下滑，這在2024年末已經得到驗證。

值得注意的是，固收條線的靈魂人物祁潔萍已離職。固收投研核心缺位后，新團隊尚未完全穩定，這使得公司高度依賴的固收業務面臨考驗。

權益類基金在近一年呈現出兩極分化的格局。

淳厚信睿核心精選混合A，堪稱公司權益條線的明星產品。截至2026年6月10日，該基金近一年漲幅高達100.59%，今年以來的漲幅為34.32%，近三年漲幅更是達到152.93%，大幅跑贏同類偏股混合型基金平均水平的30.35%。

該基金由權益投資部總監陳文和楊煜城共同管理，規模約4.91億元。

另一只權益產品欣享一年持有A，近一年漲幅為95.76%，今年以來漲幅33%，在公司權益類產品中排名第二。

然而，并非所有權益產品都如此亮眼。

淳厚欣頤一年持有，近一年漲幅9%，近兩年漲幅21.6%，今年以來凈值增長率為-1.9%，在同類中排名靠后，表現遜色。

淳厚欣頤曾由已離任副總經理薛莉麗參與管理，自她于2025年6月離任后，該產品承壓的態勢凸顯，基金規模僅剩0.86億元。核心人物離去對產品線的影響正在顯現。

在基金行業馬太效應持續加劇、資源向頭部集中的背景下，淳厚基金的規模優勢和品牌并不突出。經歷治理動蕩和核心投研人員流失之后，公司面臨的真正考驗在于，如何在平穩過渡之后，重新建立起有競爭力的投研體系。

隨著國資股東的入主和新管理層的全面到位，淳厚基金在治理層面迎來了久違的穩定。但正如一位業內人士所言，國資入主夯實了公司治理的根基，這只是一個必要條件，而非充分條件。薛莉麗、祁潔萍等核心投研人物離任后，能否延續產品業績、穩住規模，在激烈的競爭環境下打開新局面？

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