于東來才是“資本家”

現(xiàn)在很多老板，不光施行996、大小周，就連下班時間也隨時在工作群里下任務，恨不得把員工的每一分鐘都壓榨干凈。
大多數(shù)打工人也沒辦法，頂多罵一句“資本家”。
不過大家可能沒罵對，他們哪里算得上資本家。
資本家根本沒這么低級。
要說資本家，胖東來創(chuàng)始人于東來可以算是國內企業(yè)家里，最像“資本家”的一位了。

前幾天，于東來在社交媒體上發(fā)文說，希望嚴格執(zhí)行每周40小時工作制，并在常規(guī)法定節(jié)假日外，每年再新增至少20~40天帶薪年假。
如果這話是別的老板說出來，可能又會被大家吐槽“起高調”。
但從于東來嘴里說出來，至少胖東來的員工會覺得，假期又要漲了。
眾所周知，胖東來的假，本來就多到令人發(fā)指。
據(jù)媒體報道，胖東來員工長年來的帶薪休假就已達到了145天左右。
其中管理人員由于可以享受雙休，假期甚至能達到160~180天。
一年總共才365天，各種帶薪假就有160天，相當于半年的時間都在放假。
我知道你很酸，但你先別酸。
胖東來不光假多，而且還很人性化。
2024年，胖東來在原本的30天常規(guī)年假基礎上，新增了10天的“不開心假”。
顧名思義，員工只要是覺得心情不好了，或者有別的煩心事要處理，都可以申請，不準不批。
此外，于東來還曾表示想在現(xiàn)有年假基礎上，再為員工增加10~20天的“旅游假”，鼓勵員工探索不同的生活方式。
同時胖東來還在研究制定“至親離世帶薪假”，若員工配偶或子女不幸因意外離世，可給予一年的帶薪假期；若是父母或岳父母離世，則給予一個月的帶薪假期。
你說這假期這么多，那平時的工作強度肯定就拉滿了吧？
也對，也不對。
胖東來在服務標準上，確實以嚴苛著稱。
比如其管理制度里明確規(guī)定了，在顧客有需求時，未及時放下手中工作上前接待，屬于服務違紀，甚至可視為“嚴重違反公司規(guī)章制度”。
曾經有一名在胖東來工作超過12年的老員工，就是因為在整理貨品時沒有第一時間接待顧客，被胖東來解除了勞動合同。
不過另一方面，胖東來這種高強度工作的背后，有著一整套的減壓措施。

在零售行業(yè)，就沒有聽說哪家商超是有“閉店日”的。都是排班輪休，人休店不休。
可于東來偏不。每周二就是胖東來的“閉店日”，全體員工休息，不許上班。
公開資料顯示，目前胖東來員工的平均每周工作時間約為40~42小時。如果按每周閉店一天算，那平均每天工作時間8小時都不到。
就這于東來還不滿意，去年6月于東來還說，未來胖東來的工作時間每周不會超過36小時。
講道理來說，工作時間這么點，那收入就應該不高了吧？
誒，于東來就不講這個道理。
去年胖東來8000多名員工，稅后的平均月收入是9000元。
凈利潤大概是15億元左右，員工人均分了10萬元，管理層和技術人員人均70萬元。
作為對比，國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，2024年全國城鎮(zhèn)私營單位批發(fā)和零售業(yè)年平均工資是67059元，按此計算月收入大概是5588元。
工作時間比同行短，收入還比同行高出一大截，這實在是有些“欺負”人了。
既然于東來這么為員工考慮，那為什么又說他是國內老板里最像“資本家”的呢？
這里就要提一提福特汽車的創(chuàng)始人亨利·福特了。
1914年，福特在自己的工廠推行了一項改革，把工人每天的工作時間從9小時減少到8小時，同時日薪卻從2.5美元漲到5美元起。
要知道在當時，美國工人一周上6天班，平均周工作時間約54小時，其中制造業(yè)的周工作時間在55.2小時左右。
不過在福特看來，如果工人的收入少，每天還被綁在生產線上，那他們哪來的錢和時間去消費？自己的產品又要賣給誰？
看看，連福特這種“根紅苗正”的資本家在上個世紀就想通了的道理，如今還有那么多國內老板不明白。
目的不見得相同，但至少在給員工增收和減負這一點上，于東來和福特很像。
事實上，福特的理論有一定的道理。
當一個社會創(chuàng)造出了足夠多的財富和商品，個體卻沒有足夠的收入和時間去消費時，就很難進入一個正向的循環(huán)。

好在，于東來帶著他的胖東來給大家打了個樣，證明了企業(yè)利潤和員工待遇之間并非天然沖突，確實有一條途徑可以讓“消費者滿意、員工有錢賺、企業(yè)有利潤”這個“不可能三角”成立。
而高層顯然也看到了這點，7月13日李強總理主持召開的經濟形勢專家和企業(yè)家座談會就把于東來請去發(fā)了言（前幾天，于東來被叫去跟總理開了個會），這里邊傳遞的信號不言而喻。
福特當年的邏輯當然不是慈善，只是一個最樸素的商業(yè)常識：
工人也是消費者，今天你多分他一塊錢，多讓他休一個小時，明天他可能就多買你一件商品。
百年前福特靠著這套邏輯把T型車賣進了美國普通家庭，百年后于東來靠著同樣一套邏輯在許昌跑出了個“胖東來樣本”。
所以現(xiàn)在擺在國內企業(yè)面前的，其實就是一道選擇題：
是繼續(xù)壓榨員工，內卷到“死”？還是給員工“松綁”，順應時代潮流？
中國可能只有一個胖東來，但需要有更多像于東來一樣的企業(yè)家。
開完會三天后，于東來在社交平臺上說，未來的胖東來會是像世界名校性質的，研究社會幸福學和企業(yè)經營管理學的一個交流學習平臺。
但愿到時候，我們會有更多的“于東來”。
（本文信息源為魯中晨報《“反內卷”斗士于東來替打工人喊話了，希望嚴格執(zhí)行每周40小時工作制》。圖片均源自網絡，如侵權請聯(lián)系作者刪除）

看到這里，就點個贊吧

你可能還想看

前幾天，于東來被叫去跟總理開了個會

胖東來山姆決戰(zhàn)鄭州：還沒開打，就有人先“應激”了

別學胖東來了！