韓國大學畢業生失業者超48萬人，青年就業寒流正在加深

韓國高學歷群體的就業壓力正在明顯加大。數據顯示，今年第二季度，畢業于4年制大學和專科大學等高等教育機構的失業者達到48.1萬人，比去年同期增加3.9萬人。以第二季度為準，這是自新冠疫情初期的2021年52.1萬人以來的最高水平。更值得關注的是，在這些大學以上學歷失業者中，20多歲和30多歲人群合計占比超過六成，說明韓國青年層正在遭遇更加明顯的就業寒流。

據韓國國家數據處國家統計門戶網站KOSIS和雇傭動向數據，今年第二季度大學以上學歷失業者為48.1萬人。雖然大學升學率提高、大學畢業生人口本身增加，也會推高相關數字，但如果結合失業率來看，問題就不只是“大學生變多了”這么簡單。第二季度大學以上學歷失業率為3.0%，比去年上升0.2個百分點，說明高學歷人群面對的就業壓力確實在上升。

從年齡結構來看，20多歲大學畢業生失業人數為17.9萬人，30多歲為13萬人，兩者合計達到30.9萬人，占全體大學以上學歷失業者的64.2%。與去年相比，20多歲增加7000人，30多歲增加2.7萬人。也就是說，韓國高學歷失業問題最集中體現在年輕人身上，尤其是剛畢業不久、正在尋找第一份穩定工作的青年群體。

第二季度韓國全體失業者為85.5萬人，比一年前增加1.1萬人。相比之下，大學以上學歷失業者增加3.9萬人，增幅更明顯。這說明，韓國就業市場的壓力并不是平均分布的，高學歷青年反而成了這輪就業寒流中感受更明顯的一群人。過去很多人認為，只要讀大學、拿到學歷，就能比低學歷群體更容易就業；但現在韓國的現實是，學歷越來越普遍，崗位卻沒有同步增加。

20多歲人群的失業率達到8.3%，比去年上升0.6個百分點，創2021年以來最高值；30多歲人群失業率為2.9%，同樣上升0.6個百分點。20多歲失業率高并不意外，因為這個年齡段本來就是從學校進入職場的過渡期。但問題在于，如果青年失業率持續上升，意味著更多人第一份工作被推遲，職業起點被延后，未來收入、結婚、住房和生育計劃都會受到影響。

更令人擔心的是，連第一份工作都沒有找到的青年也在增加。今年第二季度，沒有就業經驗的失業者為5.6萬人，比去年增加7000人。以第二季度為準，這一數字比前一年增加，是自2019年以來時隔7年首次出現。特別是20多歲沒有就業經驗的失業者達到4.8萬人，增加1.1萬人，創2021年以來最高值。這說明很多年輕人不是換工作失敗，而是根本還沒能進入職場。

韓國就業市場正在發生一個明顯變化：企業越來越偏愛有經驗的人，而不是愿意從零培養新人。中央大學經濟學部教授李正熙解釋說，企業為了減少新職員教育成本，傾向于選擇所謂“二手新人”。所謂“二手新人”，指的是年齡和資歷看起來仍像新人，但已經有實習、合同工、項目經驗或其他公司工作經歷的人。對企業來說，這類人上手更快、培訓成本更低；但對真正剛畢業、沒有經驗的學生來說，門檻就變得更高。

過去韓國企業更常見的是定期公開招聘，大學畢業生通過大規模招聘進入公司，公司再統一培訓。但現在，隨時錄用和經驗型招聘越來越普遍。企業需要什么崗位，就直接招能馬上干活的人。這樣做對企業效率有利，但對青年就業非常不友好。因為新人沒有機會進入公司，就無法積累經驗；沒有經驗，又更難進入下一家公司，最后形成一個惡性循環。

AI擴散也被認為是影響青年就業的重要因素。梨花女子大學經濟學系教授石炳勛指出，AI最容易替代的是工作經歷5年以內的業務，最終可能出現青年層工作崗位被AI替代的現象。這一點非常值得關注。過去企業里的基礎文書、數據整理、初級分析、簡單客服、翻譯、報告輔助等工作，往往是新人積累經驗的入口。但現在，這些入門級任務越來越容易被AI工具處理，企業自然會減少初級崗位需求。

這意味著年輕人不僅要和同齡人競爭，還要和“技術替代”競爭。企業如果覺得AI可以完成一部分基礎工作，就會減少新人崗位，把有限職位留給更有經驗、能獨立解決問題的人。問題是，如果企業長期不招新人，未來也會出現人才斷層。石炳勛也強調，為了防止現有勞動者退休后出現人力空白，企業從現在開始就應該聘用一定規模的新職員，讓他們積累經驗。

這件事如果和中國相比，也很容易產生共鳴。中國同樣面臨大學畢業生數量增加、青年就業壓力上升、企業偏愛有經驗員工的問題。很多招聘信息寫著“應屆生可投”，但實際更喜歡有實習經驗、項目經驗、能立刻上手的人。年輕人常常陷入一個困境：沒有工作就沒有經驗，沒有經驗又找不到工作。韓國現在出現的“二手新人”現象，中國職場其實也非常熟悉。

中韓青年就業問題還有一個共同點，就是學歷越來越高，但學歷本身的稀缺性下降了。過去大學學歷可以明顯提高就業競爭力，現在大學畢業已經成為很多崗位的基本門檻。企業真正看重的，變成專業能力、實習經歷、證書、外語、項目經驗、AI工具使用能力和綜合溝通能力。學歷仍然重要，但已經不再是就業保證書。

對韓國年輕人來說，壓力還不止找工作本身。韓國房價、租金、生活成本、結婚成本都不低。如果第一份工作推遲，收入積累也會推遲，后續買房、結婚、生育都會跟著往后延。這也是韓國低生育率問題背后的重要原因之一。年輕人不是不想規劃人生，而是連穩定就業都變得更難，自然很難進入下一階段。

從政府角度看，青年高學歷失業上升也不是簡單發補貼就能解決。真正需要的是增加適合年輕人的入門崗位，推動企業保留一定規模的新職員招聘，同時加強學校和企業之間的銜接。大學教育如果仍然停留在理論層面，而企業又只要有經驗的人，那么畢業生就會卡在中間。職業訓練、實習制度、校企合作、AI時代的新技能培訓，都需要更系統地推進。

企業也不能只從短期成本出發。雇用有經驗的人當然效率更高，但如果所有企業都不愿培養新人，整個勞動力市場遲早會出現斷層。現在的新人需要時間成長，未來才會成為中堅員工。企業如果只追求“馬上能用”，看似節省培訓成本，長期卻可能失去人才儲備。

說到底，韓國大學畢業生失業者超過48萬人，不只是一個就業數據，而是韓國社會結構變化的縮影。學歷提高了，工作卻更難找；企業更需要即戰力，新人卻缺少成長入口；AI提高了效率，也壓縮了部分入門崗位。年輕人不是不努力，而是進入職場的第一道門變得更窄了。

韓國青年就業寒流真正值得關注的地方，不是大學畢業生數量增加，而是“高學歷不再保證好就業”正在成為現實。對年輕人來說，未來競爭的不只是學歷，而是能否盡早積累經驗、掌握新技術、適應AI時代的工作方式。對韓國社會來說，如果不能給年輕人提供足夠的第一份工作機會，那么所謂經濟復蘇，就很難真正轉化成年輕一代的希望。