北京
今年年初，一個葡萄牙后端開發者在面試前做了件“破壞規則”的事。
他登錄Teamlyzer——一個葡萄牙本土平臺，功能上像是巴西的Reclame Aqui撞上了硅谷工程師圈知名的薪資眾包平臺Levels.fyi——在里面翻到了一則關鍵經驗帖。帖子提到，那家公司給后端崗的技術面試，異常喜歡深挖隊列與消息隊列機制。他把內容拿來當考綱用，針對性地準備。事后他在平臺里寫道：“我盯著那一塊猛學，入場時準備比以往任何一次都充分。”
這個動作直接改變了薪資談判的局面。同一個平臺上，除了面經，還有匿名薪資數據可供瀏覽。他原本打算開口要33,000歐元年薪，翻完別人的分享后直接報出45,000歐元。而據其自述，公司最初設想出的價是30,000歐元。最終成交價卡在41,000歐元/年，按當時匯率折算，比他上一份工作的年薪多出大約5萬雷亞爾?！奥犞孟癫欢啵谄咸蜒?，這個漲幅相當可觀了?！彼@樣總結。
回到巴西后，新一輪求職立刻撞上信息黑箱。他想找類似的渠道獲取大廠技術面試到底考什么、當地薪資基準線在哪里，結果可用選項寥寥：要么去Facebook群組（比如APDA）碰運氣，要么翻Reddit上三年前的發帖，而帖子正文往往只剩一句“[已由用戶刪除]”。
于是他干脆自己動手，搭建了brtech。平臺設定三項硬功能：第一，薪資透明——對標Levels.fyi做巴西版，薪資分底薪、獎金、餐補與購物券類目、用工模式（CLT/PJ/合作社）、層級，全部以雷亞爾計價，顆粒度細致到能讓求職者在談offer前對某個檔位的市場價心里有譜；第二，面試實錄——拆到具體輪次、時長、問過哪些題目，讓候選人在踏入技術面之前不再是被動猜測者；第三，雇員評審——拒絕那種“HR是個媽”的1星水評，采用結構化模塊，邀請用戶就管理、認可度、工作生活平衡逐項打出分數，并列出優缺點。
brtech的定位被反復強調為“純興趣項目”，不是創業公司。站內無廣告、無付費墻，所有信息不設注冊可見。登錄入口確實存在，但目的是防垃圾信息，而非收集用戶畫像。登錄走谷歌、GitHub、領英、微軟四種OAuth通道，唯一能被讀取的字段是郵箱——這個郵箱地址隨即被HMAC-SHA256算法轉換成不可逆的哈希值，原始郵箱不會落地到數據庫?！澳忝看蔚卿洉r重新生成哈希值匹配賬戶，哪怕我數據庫泄露了，也沒人能反推出提交工資和面經的人是誰?！彼M一步補充運維細節：VPS所有對外開放端口全部關閉，自己通過Tailscale連接服務器，對外服務跑在Cloudflare隧道模式里。連使用條款與隱私政策都直接坦白：內容是參考巴西科技圈知名創作者“Mano Deyvin”在SaaS合規視頻中分享的思路起草的。
目前項目的狀態被調侃為“經典的v1.0.67-final.5”版本，仍處在收尾打磨期。同時已上線一版填充虛擬數據的Demo，用于對外展示平臺交互邏輯并收集早起反饋。至于部署在brtech.fyi的正式版，按計劃冷啟動——上線即空倉，待用戶真實數據陸續填滿各模塊。發帖時官方版本仍因調試暫閉，但作者留了一句：“等你讀到可能就開了。”末了再加一行小字：整站雖然看起來體量不小，但從功能到條款均由一人完成。
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