北京
本文轉自：人民網-江蘇頻道
2026年常州市武進區“名校優才”校園招聘會現場。張金泉攝
“大學里上了不少就業指導課，還有模擬招聘，所以面試時一點也不緊張。”近日，常州工業職業技術學院應屆畢業生李凱，在畢業生供需洽談會上投出8份簡歷，收獲5個面試邀約，順利入職江蘇恒立液壓股份有限公司。從容求職、順利擇業的背后，是常州市武進區多措并舉護航高校畢業生就業的生動實踐。
當前正值高校畢業生求職就業關鍵期，武進區聚焦高校畢業生重點就業群體，緊扣穩就業、保民生工作主線，打出“拓崗、幫扶、賦能”組合拳，從見習補貼、就業教育前置到按需適配崗位，打通畢業生從校園到職場的“最后一公里”。
依托“非武不棲 進無止境”人才品牌，今年3月以來，武進區組織區內企業赴西安、武漢、南京、鎮江等省內外城市，走進十余所高校開展專場招聘。截至目前，已有120余家次企業參與校園引才活動，吸引各地高校畢業生來武進就業創業。
學生在征圖新視（江蘇）科技股份有限公司參加就業見習。張金泉攝
為鼓勵企業吸納見習生，武進拿出“真金白銀”，為見習單位提供生活補貼、保險補貼、帶教補貼及留用獎勵。今年以來，全區已開發見習崗位2500余個，組織1500余名青年參加見習，全區見習基地達140家。針對“就業指導偏后置、學生預期有偏差”的問題，武進把就業認知教育前置到大一、貫穿四年學制，常態化進高校講產業形勢、市場研判、職業規劃。同時深入75家重點企業摸排用工缺口，提前建好崗位庫，今年以來開發高校畢業生崗位超5000個，實現“以需定培、以崗薦人”。
與此同時，武進區深耕鄉情引才，精準服務在外求學的武進籍學子。依托智慧就業平臺、新媒體矩陣，通過AI直播帶崗、云端薦崗、遠程面試等數字化形式，向在外學子推送本土優質崗位和就業政策。今年已開展線上就業服務活動158場，在線解答求職、政策咨詢超2000次。
線下就業服務持續下沉基層，依托“15分鐘就業服務圈”和“家門口”就業服務站，把崗位推送、求職登記、招聘對接等服務送到群眾家門口。在西湖街道蠡河社區就業服務站，工作人員祁含每天要接待好幾名前來咨詢的畢業生。“有的剛從外地回來，不知道從哪里入手；有的已經在網上看了崗位，過來讓我們幫忙對接。”祁含說，服務站就像一個中轉站，把線上信息和線下服務串了起來。
青年求職者在“家門口”就業服務站咨詢。張金泉
針對低保、零就業、殘疾、脫貧勞動力家庭等就業困難應屆生，武進區建立實名制管理臺賬，推行“一人一策”結對幫扶機制，動態跟蹤求職狀態，通過專項求職補貼、優先崗位推送、專人全程跟進等舉措，筑牢就業兜底防線。今年上半年，全區精準幫扶五類困難應屆生153名，累計援助各類就業困難人員843人。
為提升兜底服務效能，武進區15個基層就業服務站啟用專屬服務二維碼，畢業生可線上完成幫扶意愿登記。依托江蘇人社一體化經辦平臺，為困難畢業生建立一對一電子援助檔案，提供崗位推薦、技能培訓、政策咨詢、職業指導全流程服務，確保就業幫扶不漏一人、不落一戶。（張金泉 沈敏杰）
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