一個(gè)崗位,兩百份簡歷競爭。
這是眼下英國應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場最真實(shí)的畫面。
對(duì)打算送孩子來英國讀書、或者在盤算孩子畢業(yè)后留英的家庭來說,這個(gè)數(shù)字既是提醒,也是一份需要讀懂的地圖。
1.在英國找個(gè)工作到底有多難?
先把大環(huán)境說清楚。
招聘研究機(jī)構(gòu) High Fliers 的最新報(bào)告顯示:
英國最大的100家頂級(jí)雇主在2025年把應(yīng)屆生招聘量又砍掉了5.1%,2026年預(yù)計(jì)再降0.5%,空缺數(shù)量已經(jīng)跌到2012年以來的最低點(diǎn)。
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生成式 AI 工具上線之后,入門級(jí)崗位的壓力更明顯,有政府分析指出,初級(jí)職位數(shù)量下滑幅度接近三成。
擠歸擠,但高端崗位的回報(bào)依舊誘人。
同一份調(diào)研里,投行的應(yīng)屆起薪中位數(shù)約6萬英鎊,頂級(jí)律所的見習(xí)律師約5.6萬英鎊,全體應(yīng)屆生平均起薪約3.5萬英鎊。
機(jī)會(huì)沒有消失,只是更集中了。
雇主調(diào)研機(jī)構(gòu) ISE 在2025年點(diǎn)名了幾個(gè)還在擴(kuò)招的方向:
科技與 IT、醫(yī)療健康、金融與專業(yè)服務(wù)、工程(尤其是土木、電力和可再生能源)。
孩子選專業(yè)時(shí)方向?qū)α耍鹋芫皖I(lǐng)先一截。
2.雇主真正搶的,是這幾所大學(xué)
很多家長默認(rèn)牛津劍橋或者倫敦的學(xué)校最吃香,實(shí)際數(shù)據(jù)要有意思得多。
High Fliers 統(tǒng)計(jì)了頂級(jí)雇主一整年在哪些學(xué)校開宣講會(huì)、辦招聘活動(dòng)、投入最多資源,2026年榜單上排第一的是曼徹斯特大學(xué),后面依次是伯明翰大學(xué)、諾丁漢大學(xué)、華威大學(xué)和倫敦大學(xué)學(xué)院。牛津和劍橋反而排在更后面。
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背后的邏輯,是這些學(xué)校畢業(yè)生人數(shù)多、和企業(yè)的合作深、校招網(wǎng)絡(luò)廣。
對(duì)我們的讀者來說,還有一層額外意義:曼城和伯明翰既是雇主最青睞的招聘重鎮(zhèn),也是英格蘭核心的房產(chǎn)市場。
孩子在這里讀書、找工作,家庭在這里布局房產(chǎn),兩件事天然連在一起。
3.哪些專業(yè),就業(yè)率和薪水都硬
專業(yè)的選擇,直接決定了畢業(yè)后的底氣。
英國政府的 LEO 長期追蹤數(shù)據(jù)顯示:
畢業(yè)五年后收入最高的是醫(yī)學(xué)和牙醫(yī),最低的是表演藝術(shù);
獸醫(yī)專業(yè)的持續(xù)就業(yè)比例最高。
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醫(yī)學(xué)、牙醫(yī)和藥學(xué)的就業(yè)表現(xiàn)也最穩(wěn),畢業(yè)15個(gè)月內(nèi)的就業(yè)率能到92%到97%。
薪水的長期差距更能說明問題。
同樣是政府?dāng)?shù)據(jù),畢業(yè)十年后,經(jīng)濟(jì)學(xué)畢業(yè)生的平均年薪?jīng)_到約6.9萬英鎊領(lǐng)跑,醫(yī)學(xué)和牙醫(yī)約6.1萬英鎊,數(shù)學(xué)約5.15萬英鎊,工程約5.04萬英鎊,物理和天文約4.85萬英鎊,計(jì)算機(jī)約4.49萬英鎊。
作為對(duì)照,所有專業(yè)畢業(yè)生十年后的平均年薪大約是3.43萬英鎊。
計(jì)算機(jī)、工程、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)這類既懂技術(shù)又能解決問題的專業(yè),回報(bào)明顯更高。
值得提醒的是,同一個(gè)專業(yè)在不同學(xué)校之間的差距也很大——經(jīng)濟(jì)、法律、商科和計(jì)算機(jī)在不同院校之間的畢業(yè)生薪水,差距能超過3.2萬英鎊。
選專業(yè),也要看學(xué)校。
4.留英這道坎,比想象中緊
真正決定能不能留下來的,是簽證。
孩子畢業(yè)后第一步通常是畢業(yè)生簽證(Graduate route):
不需要雇主擔(dān)保,任何行業(yè)、任何薪水的工作都能做,是一段寶貴的緩沖期。但這條路正在收窄。目前規(guī)則下,在2026年12月31日之前遞交申請的,能拿兩年;從2027年1月1日起遞交的,本科和碩士畢業(yè)生只有18個(gè)月(博士不受影響,仍是三年)。
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這個(gè)變化已經(jīng)寫進(jìn)法律,起算點(diǎn)是遞交申請的日期,畢業(yè)或拿到簽證的時(shí)間不算數(shù)。
緩沖期之后,要想繼續(xù)留英,多數(shù)人要切換到技術(shù)工作簽證(Skilled Worker)。
這一步門檻不低。
從2025年7月起,普通申請的最低年薪要求提高到了41,700英鎊,或者崗位對(duì)應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資,取高者;
應(yīng)屆畢業(yè)生、剛從學(xué)生簽或畢業(yè)生簽轉(zhuǎn)過來的新入職者以及博士,可以適用33,400英鎊的較低門檻,但這個(gè)優(yōu)惠有年齡和時(shí)間限制。
同時(shí),崗位的技能等級(jí)要求提高到了本科(學(xué)位)級(jí)別,很多原來能擔(dān)保的初級(jí)崗位被排除在外。
2026年1月8日之后首次申請的人,英語要求也從 B1 提高到了 B2。
把這些拼起來看:
畢業(yè)生簽的窗口在縮短,技術(shù)工簽的門檻在抬高。
留給孩子找到一份夠格擔(dān)保、薪水達(dá)標(biāo)工作的時(shí)間,比過去更緊。
這也是為什么越來越多的建議是從大一就開始規(guī)劃,而不是等到畢業(yè)才動(dòng)手。
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5.擔(dān)保工作在哪,先看這張名單
既然雇主擔(dān)保是關(guān)鍵,找工作就要有明確的目標(biāo)。
英國內(nèi)政部的持牌擔(dān)保雇主名單(Register of Licensed Sponsors)公開可查,目前有超過12.6萬家機(jī)構(gòu)在冊。
真正高頻擔(dān)保的,集中在幾個(gè)行業(yè):
醫(yī)療健康領(lǐng)域的英國國民保健署(NHS)是全國最大的雇主;
科技行業(yè)的亞馬遜、谷歌、微軟;
金融行業(yè)的匯豐、巴克萊以及普華永道這樣的專業(yè)服務(wù)巨頭;
工程制造領(lǐng)域的勞斯萊斯、BAE 系統(tǒng)等。
孩子在投簡歷、挑雇主之前,先去這份名單上核對(duì)公司在不在冊、有沒有技術(shù)工簽的擔(dān)保資質(zhì)。
不在名單上的公司,再想要人也開不了擔(dān)保。
這一步能替孩子省下好幾周的無效面試。
也要留意,近一年內(nèi)政部吊銷擔(dān)保牌照的數(shù)量大幅上升,選一家合規(guī)、穩(wěn)定的雇主,比單純看薪水更重要。
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6.從畢業(yè)到定居,時(shí)間線在拉長
再往遠(yuǎn)看一步。
拿到技術(shù)工簽之后,通常工作滿一定年限可以申請永久居留。
這里有一個(gè)正在推進(jìn)的重大變化:
政府已經(jīng)確認(rèn)方向,計(jì)劃把多數(shù)簽證路線申請永居的年限從5年延長到10年,并有意追溯適用于尚未拿到永居的在英人士,細(xì)則預(yù)計(jì)在2026年下半年敲定。
作為緩沖,收入越高、達(dá)到永居越快——按目前方案,連續(xù)三年年收入超過約5萬英鎊的仍可能維持五年,超過約12.5萬英鎊的最快三年。
政策還在變,具體條款以官方最終公布為準(zhǔn)。但方向已經(jīng)很清楚:高薪行業(yè)和能長期穩(wěn)定就業(yè)的專業(yè),在這條越拉越長的定居之路上,優(yōu)勢會(huì)被進(jìn)一步放大。
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7.把讀書和置業(yè),放在一張地圖上看
回到讀者最關(guān)心的問題。
孩子在哪里讀書、更容易找到工作、更有機(jī)會(huì)一步步走到定居,和家庭在哪里置業(yè),本就是同一張地圖上的兩件事。
數(shù)據(jù)反復(fù)指向同樣幾個(gè)名字:倫敦仍然是畢業(yè)生收入最高的地方,曼城和伯明翰則是雇主招聘最密集、也最具性價(jià)比的核心城市。
對(duì)打算陪讀買房、或者規(guī)劃孩子畢業(yè)留英的海外買家來說,思路可以更整合一些:
先按機(jī)會(huì)選城市和專業(yè),再在同一個(gè)有強(qiáng)勁就業(yè)市場支撐的城市里布局房產(chǎn)。
孩子的學(xué)業(yè)、就業(yè)和家庭的資產(chǎn),落在同一片有真實(shí)需求托底的土壤上。
就業(yè)市場是緊了,但讀懂了這份地圖的人,反而更從容。
ref:
https://www.gbnews.com/money/highest-paying-salary-degree-uk-a-levels-results
https://explore-education-statistics.service.gov.uk/find-statistics/graduate-labour-market-outcomes-leo/2023-24
https://www.manchester.ac.uk/about/news/university-of-manchester-tops-uk-rankings-for-graduate-employer-interest/
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