廣東
近日，不少公司推出“上四休三”，卻要同步降薪。有網(wǎng)友原本月薪5800元，調(diào)整之后只剩5000元，每月直接少拿1000元。
很多打工人都期待縮短工作時長，但很容易掉進合同里的隱性套路，好好的福利非但沒兌現(xiàn)，反倒變成變相降薪、變相加班。在簽協(xié)議前一定要看清條款，尤其要注意以下五條法律常識，以保障自身合法權(quán)益：
第一，雙休改成“上四休三”屬于變更工時，必須雙方書面協(xié)商，公司不能單方面說了算；
第二，就算上班天數(shù)變少，單位也不能私自降薪，調(diào)整薪資需要雙方達成共識；
第三，休息日加班沒法補休的話，企業(yè)要支付兩倍工資；
第四，休息時間兼職，在不耽誤本職工作、合同及公司制度未禁止兼職、不損害企業(yè)權(quán)益的前提下，公司無權(quán)阻攔；
第五，后續(xù)企業(yè)想恢復(fù)雙休，同樣不能單方面強制調(diào)整。
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