山東
作風建設今年明顯升級，體制內“混日子”的空間正被一步步壓縮。
據多地政務督查反饋，2026年已有超過六成機關單位啟動常態化作風嚴查，過去那種“差不多就行”的混日子模式再也不會有了。
鐵飯碗不再是“躺平碗”。今年各級紀委和人社部門密集發文，把整治慵懶作風、強化日常考勤、處理在崗不作為列為重點。那種“不犯大錯、按時打卡、活能推就推”的老經驗，現在完全行不通了。
前段時間，華南某縣城街道辦事處在一次作風專項督查中，發現某科室兩名工作人員長期不在狀態：上午打完卡就輪流找借口溜走，在崗時刷手機、聊閑天，群眾來辦事被反復推諉。過去這類問題，科室主任大多口頭提醒兩句就過去了。但這回督查組用了不定時突擊抽查、調取監控、核查工作日志等手段，把違規事實鎖得死死的。結果兩人被全局通報，全年績效取消，年度考核不合格，還進了重點觀察名單。如果后續整改不到位，調崗或約談隨時會來。這事給不少人敲了警鐘——作風整治不是一陣風，考勤管理也不是做樣子。鐵飯碗穩不穩，終究看你是否守規矩、盡本分。
當然，政策的初衷很簡單：整治慵懶，而不是為難基層。加強考勤和作風督查，本意不是給干部添堵，而是實實在在的工作需要。
一方面，近幾年基層減負持續深化，精簡臺賬、壓縮無效會議，目的就是把時間還給干部，讓他們能多跑腿、多辦事。減負之后如果人還待在崗位上不動彈，政策效果就會打折扣。
另一方面，編制和用工制度越來越規范，無論編內編外，每個崗位都有明確職責。占著位子不干事，本身就和崗位設置的初衷相悖。尤其在基層一線，干部的狀態直接影響群眾對政府的信任，所以作風整治勢在必行。
理性看待這次整治，既不必不當回事，也不用過度緊張。嚴查躺平，不是鼓勵內卷，更不是逼著大家無償加班，而是為了杜絕不作為、整治慵懶風氣，讓踏實干活的人得到公平對待。
新規指向的是擺爛、推諉、失職，而不是針對認真履職的普通人。守住底線，把分內事做好，完全不用焦慮。
說到底，作風建設是為了讓體制運轉更高效、讓群眾更滿意，也讓每一位盡責的干部更有尊嚴地工作。只要在崗一天、盡責一天，鐵飯碗就端得穩穩當當。
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