湖南
來看近日7.8人民網發布的一篇奇文《幫助外籍青年融入中國》——
不知道你們讀完是啥感受，我反正是覺得這幫專家已經瘋了。
文中提到的北京海外學人中心聯合海淀出入境、地壇醫院、眾合集團，在中關村搞了場“Coffee Time”，來了近70個在京外籍留學生，現場答疑“畢業后怎么留北京工作”。流程非常順暢，講了工作許可、出入境政策，還對接了崗位。
甚至還專門提到——
海淀公安分局出入境管理大隊相關負責人身著便裝，用全英文如同脫口秀一般的方式，從每一個問題出發，輕松幽默地為大家介紹相關政策，引得留學生們發出陣陣笑聲。
還有“主辦方了解了各個高校報名學生的專業特點、共性需求”，然后專門拉了地壇醫院和眾合云科去做現場崗位宣介，用人單位當場幫同學“分析崗位特點與能力專長”。
翻譯一下就是，中國的警察叔叔穿便裝、開英文脫口秀專場給外國留學生講簽證，醫院和科技公司被叫過來給他們量身對接崗位，而這些留學生甚至連中文水平都沒有基本要求。
我要說的是，“外籍青年融入中國”這個短語本身就是顛倒的。中國人去小日本、去德國、去法國、去牢美，哪一個國家會給你配個穿便裝的本地警官，現場開脫口秀講入國管理法？哪一國的公立大學會給你打包年薪40萬的定向崗、配專屬茶歇、配就業老師一對一改簡歷？都沒有。
中國人出去，規矩是統一的，你要留下來，先啃語言，再跑衙門，自己填表、自己找房、自己投簡歷。會英語是最基本的，但如果不會日語就別想在日本混下來、不會德語就別想在德國留下來。這是宿主社會的底線，幾十年來乃至近代的時候都沒人覺得委屈。
那憑什么老外來中國，我們要反過來“幫助他融入”？還全英文、還脫口秀、還崗位直推？融入的前提是尊重宿主規則，語言是最低門檻。不會中文交流你來中國干嘛？旅游歡迎，求學歡迎，但要“留下來工作、融入”，漢語中文是門票，不是可選項。連門票都不想買，那叫“被伺候”，不叫“融入”。
也許有人覺得，這不過是中國人熱情好客而已。但就在今年6月，寧波大學搞了一場“留學生專屬招聘會”。10余家本地優質企業放出29類定向崗，明確僅限外籍碩士投遞，年薪10萬-40萬，現場配專屬茶歇、簽證居留一站辦、就業老師一對一陪聊HR。而本校中國學生，投幾十份簡歷還撈不到一個面試，普通崗月薪6000都已經擠破頭了。
校方回應說“崗位是涉外的、中國學生無適配性”、“我們另有綜合雙選會”……這套說辭跟北京這場“BIG-Y”的邏輯一模一樣：定向服務外籍、本土走普通通道。單看每一場好像都“沒違規”，但疊在一起就耐人尋味了。
財政撥款的大學、政府主辦的人才中心這類公立資源，其所動用的優先通道，都是先緊著外籍青年，而本土青年都在另一頭卷雙選會、卷普通崗。你說這不是“上趕著討好”是什么？
先說清楚，我并不反對外籍人才進來，但這人才一定要是真人才，而不是為了濫竽充數，強行搞一些什么印度飛餅專家、菲律賓野雞大學畢業生……而是那些真正稀缺的人才，全球都搶，那咱們中國湊個熱鬧沒問題。
但引才和“伺候”是兩碼事。真想留的中國通、真有本事的工程師，自己會啃HSK（中國漢語水平考試），自己會查《出入境管理法》，他自己有動力融入，不用你穿便裝開脫口秀。
而需要你“幫助融入”、需要你全英文宣講、需要你拉企業來對接的那批——多半是語言這關都不愿過的、沖著政策紅利來的、留不下來就拍屁股走人的過客。之前我就寫過一篇《》。把資源砸在這一類廢物身上，叫扶貧式引才，不叫“聚天下英才”。
總之，“幫助外籍青年融入中國”這個提法，大方向上就錯了。正確的規則應該是：愿意留下來的，自己學中文、自己走流程、自己拼崗位，我們按規則批。真有本事的，北上廣深杭搶著要，不缺他那一場Coffee Time；而那些需要靠“全英文脫口秀式幫助”才能留下的，走了也不可惜，哪涼快哪呆著去，正好歐洲熱著呢。
有人可能會說“千金買馬骨”，但這已經是老黃歷了，去牢美把一些被斬殺線干倒的真專家們挖過來可不需要那么多錢。換句話說，馬骨已經不需要千金才能買到了，千金要買必須買的是真千里馬，而不是幾塊馬骨，更不該是幾坨馬糞。
（全文完）
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