AI暴富打破韓國成功等級制度：公務員自我懷疑 芯片員工擔心好景不長

AI為存儲芯片行業帶來巨額利潤

鳳凰網科技訊 北京時間7月9日，據《金融時報》報道，韓國半導體行業員工獲得的巨額獎金，使得那些傳統上享有崇高社會地位職業的從業者，越來越覺得自己“沒那么富有”了。

三星電子存儲芯片工程師金鎮洙(Kim Jin-su，音譯)表示，在他的大學聊天群里，大家最近開始經常談論一個話題：他的收入。

“你賺的錢是不是比我們另外五個人加起來還多？”一位同學最近這樣打趣道。

另一位則說：“賺這么多錢，日子一定很舒服吧。”

金鎮洙說，這些話是以開玩笑和“帶點自嘲”的語氣說出來的。但對許多韓國人而言，那些制造熱門存儲芯片的人突然能夠獲得巨額收入正在成為社會分化的來源，甚至引發怨恨。芯片業員工有望分享韓國芯片巨頭三星電子、SK海力士的豐厚利潤，獲得巨額獎金。

“我最近見了一位當教授的朋友。我們聊起了三星和SK海力士的獎金，感嘆當年在學校里那么努力當優等生，到頭來卻是這樣的結果，”一位在世宗市工作的公務員說道，“看到有人只是因為恰好在正確的時間進入了正確的行業，就能拿到如此巨額的獎金，心里難免覺得有些受打擊。”

幾十年來，韓國社會的成功等級制度一直很穩定。成績最優秀的學生通常會以成為醫生、律師、牙醫等專業人士為目標。這些職業雖然門檻很高、難以進入，但能夠帶來高收入和穩定的職業保障，同時賦予從業者較高的社會地位，也讓他們在婚戀市場上更具優勢。

AI暴富沖擊社會

但是，一場前所未有的人工智能熱潮，正開始改變這一局面。全球對人工智能系統所用高帶寬內存(HBM)芯片的需求激增，推動SK海力士和三星創下歷史最佳業績。本周，三星電子宣布季度營業利潤達到89.4萬億韓元(約合597億美元)，是上年同期的19倍。

這筆“意外之財”正在讓員工受益。去年9月，SK海力士同意在10年內將年度營業利潤的10%支付給員工。今年5月，三星也在其工會威脅罷工后跟進推出了類似方案。

三星員工通過罷工威脅獲得了巨額獎金

由于這兩家公司今年預計都將實現數千億美元的利潤，因此三星每位存儲芯片員工的平均獎金可能達到約6億韓元(40萬美元)，而SK海力士員工的平均獎金預計還會更高。

如此高額的獎金令人瞠目結舌。根據韓國企業聯合會的數據，在韓國，普通勞動者年均收入只有5060萬韓元。韓國央行已經警告說，這種情況可能會帶來通脹壓力。在許多半導體從業人員聚居的地區，房價也正快速上漲。

與此同時，各大學開設的半導體“定向培養”項目競爭日趨激烈。這類項目通常與三星或SK海力士合作，學生畢業后即可直接進入相應公司工作。如今，一些此類專業的錄取分數線，已經超過韓國頂尖學府首爾國立大學的自然科學專業平均錄取分數，僅略低于醫學專業。

“現在年輕人滿腦子都是芯片行業，”一位女兒馬上要上高三的母親說，“這行業實在太賺錢了。”

這股熱潮也正在重塑韓國的婚戀市場。韓國的婚介機構向來以一套近乎嚴苛的標準對客戶進行評分和排序。如今，它們開始給予半導體從業人員更高的評價。

一家名叫Sunoo的婚介所，最近對三星員工的“配偶職業指數”進行了升級，用其CEO李雄鎮(Lee Woong-jin，音譯)的話說是“特別升級”，直接把他們跟律師劃到一檔了。

“半導體從業人員，尤其是三星和海力士的員工，工資漲了之后，想跟他們結婚的人也多了。”李雄鎮表示。

相對剝奪感

不過，與收入變化相比，更難以量化、但同樣意義深遠的是，這種新的獎金文化正在改變韓國人對公平以及什么才算成功人生的看法。

芯片制造員工獲得的巨額獎金，正凸顯出韓國人所說的“相對剝奪感”，即當發現與自己社會地位、背景相近的人過得明顯更好時，所產生的一種不公平感和失落感。

“我們現在看到的并不僅僅是單純的不平等問題，”首爾成均館大學半導體專家兼講師權錫俊(Kwon Seok-joon，音譯)表示，“這不是‘某個億萬富翁比我更有錢’的問題，而是‘和我同班、走著同樣人生道路的同學，現在卻比我一年多賺幾億韓元’。對于彼此條件相近的人來說，這種落差帶來的傷害要大得多。”

韓國高麗大學學習半導體工程的學生

類似的緊張關系甚至存在于公司內部。在三星，利潤豐厚的存儲芯片部門的員工，其薪酬將遠高于公司其他部門的同事。

心理學家黃相旻(Whang Sang-min)表示，許多韓國人的成功感來自于與他人的比較。

“大多數人不會問：我應該過什么樣的生活？他們只會問什么是‘最好’的生活或最受歡迎的生活方式，”他說，“一旦你設定了那個外部標準，每個人都會試圖追隨那個趨勢。”

他認為，其結果是，同學或鄰居的成功會讓自己感覺像個失敗者。

黃相旻表示，近期這種情緒也體現在了非半導體企業員工提出利潤分享要求的現象中，例如如互聯網巨頭Kakao和汽車制造商現代汽車。他說，雖然這些員工實際上并沒有遭受任何客觀上的損失，但由于其他條件相近的員工取得了巨大成功，他們開始覺得自己被落在了后面。

“他們擔心自己受到了傷害……盡管實際上根本沒有發生任何傷害，”他指出，“這正是相對剝奪感的真正本質。”

另一位公務員表示，她通過嚴格的考試才能進入這個長期以來被認為具有社會地位的職業，但看到芯片工程師獲得的獎金金額超過她十多年工資總和后，她開始懷疑自己當初的職業選擇。

“我會盡量保持積極的心態，”她說，“但我確實會嫉妒。這讓我忍不住想，我現在努力工作的意義到底是什么。”

好景不長？

由于了解半導體行業長期存在的周期性波動，即使像存儲芯片工程師金鎮洙這樣的人，也并不確信自己如今在韓國社會成功等級體系中占據的高位能夠一直保持下去。

“大家都說‘這次不一樣’。但就算AI爆發讓存儲芯片缺貨缺到前所未有，我還是覺得下行周期遲早會來。”他表示。 (作者/簫雨)

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