【衣食住行】現金支付荷蘭仍然流行；年輕人選擇假期工傾向改變

在荷蘭，無論是買三明治、去超市購物還是去看電影，大多數情況下，人們仍然可以用現金支付。現金支付在荷蘭街頭消失的速度比預期要慢，但在城市里，只接受刷卡支付的場所數量正在增加。

根據荷蘭中央銀行DNB的年度調查，到2025年，96%的商店、餐飲企業和其他服務提供商仍然接受現金支付。這一比例與前一年基本持平。

只有4%的受訪商店張貼了僅接受電子支付的標識或標牌，這一比例甚至略低于2024年的5%。DNB發言人表示，這一點至關重要：“對我們來說，重要的是人們能夠使用各種支付方式，包括那些不太習慣使用電子支付方式的人。每個人都應該能夠選擇自己喜歡的支付方式。”

盡管如此，街頭景象正在發生變化。尤其是在大城市，只接受借記卡或手機支付的場所越來越多。然而，在小村莊和集市上，現金支付的方式幾乎隨處可得。

在人口超過17.5萬的地區，大約每11個銷售點中就有1個只接受借記卡支付；而在人口不足5000的村莊，這種情況僅占百分之一。

現金在電子支付無法使用時也是一種實用的備用方案。接受現金的商家中，近一半表示他們會特意準備一些零錢以應對這種情況。

央行DNB發言人表示，這個問題由來已久：“大約四分之三年前，西班牙發生了一次大規模停電。當時我們就意識到，手頭有現金非常重要。停電隨時可能發生，沒有現金就無法付款。”

年輕人選擇假期工傾向改變

荷蘭北部地區的暑假本周正式開始，意味著暑期工的需求又回來了。假期兼職依然很受歡迎，也符合當前緊張的勞動力市場。不過，人們的需求也出現了明顯的轉變。

并非所有人都認為暑假意味著無所事事：對許多年輕人和學生來說，暑假是賺取額外收入的好時機。賣冰淇淋、在超市上架商品、在露營地招待游客或在露臺上為顧客服務，這些只是眾多假期兼職中的幾個例子。

YoungCapital 的一位發言人告訴 網媒Nu.nl，假期兼職依然像往年一樣受歡迎，對假期工的需求與往年相當，而年輕人的熱情似乎比去年更高。然而，他們喜歡的工作類型卻發生了明顯的變化。

這與緊張的勞動力市場相符。年輕人不再局限于冰淇淋店的那份工作，因為現在有很多空缺職位。發言人說：“他們更容易選擇更符合自己意愿的工作。”

應 Nu.nl 的請求，YoungCapital 對年輕人的偏好進行了調查。結果顯示，他們不太愿意從事全職工作，更傾向于靈活的工作時間。發言人說：“我們發現，全職假期工作越來越難招到人。此外，工作條件，尤其是薪資待遇，也至關重要。由于對員工的需求量很大，假期工作的薪資通常比以前更高，年輕人也更傾向于選擇高薪工作。”

同樣值得注意的是，假期工作越來越需要與社會或職業發展相關。YoungCapital 的發言人表示：“他們希望在假期為社會做貢獻，或者在他們未來想從事的領域積累經驗。”

在養老院、家庭護理機構和醫院賺取額外收入很受歡迎，因為這些工作具有社會和職業相關性。送貨或在商店工作也頗受歡迎，正是因為這些工作提供了更大的自由度和靈活性。另一方面，酒店服務業則不太受歡迎，而它曾經是人們最理想的假期工作。

應網站的請求，就業中介機構Randstad分析了明確標明為假期工作的職位空缺。事實上，他們觀察到假期工作的需求呈下降趨勢。一位發言人表示：“這是因為荷蘭的年輕人通常會從事兼職工作，然后在暑假期間只是增加工作時間。”

今年的高峰低于去年：根據截至6月份的數據，假期工作的需求比2025年6月下降了14%，符合下降趨勢。

Randstad認為，這是因為整體人員需求減少，而且兼職工作不再僅限于夏季：“因此，假期工作模式發生了變化：年輕人暑假期間會為現有雇主增加工作時間，而不是去其他地方工作。”

荷蘭中央統計局CBS的數據顯示，大約四分之三的15至25歲在校學生都有帶薪工作。因此，許多年輕人已經有了雇主。這些雇主在暑假期間無需再單獨尋找假期工。

當被問及為何兩家機構的招聘需求差異如此之大時，YoungCapital 表示，公司對假期工和年輕人的高度重視也是原因之一。這家人力資源公司積極主動地向現有客戶推介假期工的專屬優惠。

與此同時，YoungCapital 還致力于通過 TikTok 和 Instagram 等平臺招募年輕人。該公司表示，正是這種對目標群體的高度關注和品牌知名度，使其在尋找假期工方面取得了成功。

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