山西
山西省總工會勞動法律監督提示函
全省各用人單位：
當前我省已進入夏季高溫酷暑時段，高溫作業風險持續攀升。為嚴格落實高溫天氣勞動保護相關法律法規，切實保障勞動者身體健康和生命安全，規范企業高溫季節用工管理，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生產法》《山西省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》《工會勞動法律監督辦法》等相關規定，現就做好高溫作業勞動保護工作提示如下：
壓實企業主體責任
各用人單位要切實履行防暑降溫主體責任，建立完善高溫作業防暑降溫管理制度，制定專項工作方案及高溫中暑應急預案。要持續優化生產工藝、作業流程，落實通風、隔熱、降溫各項舉措，配齊防暑休息場所及設施，持續改善高溫作業環境，確保工作場所符合國家職業衛生標準。平臺企業應關心關愛網約車司機、外賣配送員、快遞員等新就業形態勞動者，優化派單模式，管控作業時長，落實好防暑降溫保護措施。用人單位主要負責人對本單位防暑降溫、高溫勞動保護工作負全面責任。
合理安排作業時段
嚴格執行高溫天氣分級作業管控規定，根據氣象部門實時預報氣溫合理調度生產作業。日最高氣溫40℃以上，全面停止當日室外露天作業（因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外）；37℃至40℃之間，室外露天作業累計時長不超過6小時，氣溫最高時段3小時內嚴禁開展室外作業；35℃至37℃之間，必須采取輪班換休模式，縮短勞動者連續作業時長，嚴禁安排露天作業人員加班。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
依規發放高溫津貼
每年6月至8月，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼發放標準為240元/月，不得以防暑飲品等實物沖抵、不得計入最低工資標準。因高溫天氣停工、縮短工時的，不得克扣、降低勞動者工資。
強化健康保障服務
對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，建立職工健康臺賬，根據職工身體狀況動態調整作業崗位。常態化開展高溫防護、中暑急救等知識培訓，提升職工自我防護能力。配齊防暑降溫物資、急救藥品，免費為高溫作業職工提供合規防暑飲品，嚴禁以任何形式收費或變相抵扣工資 。勞動者因高溫作業引發中暑并被診斷為職業病的，依法享受工傷保險待遇。
推動落實民主管理
針對高溫作業認定、津貼發放、工時調整等爭議事項，鼓勵用人單位通過集體協商、職代會等民主方式商定，可簽訂高溫勞動保護專項集體合同。用人單位應積極支持各級工會開展勞動保護監督，主動整改高溫作業違章指揮、冒險作業等違規行為，切實筑牢勞動者高溫作業安全健康防線。
山西省總工會勞動法律監督委員會
2026年7月7日
來源：山西省總工會
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