河南
今天讓我看到一個很癲的事情。一位網(wǎng)友發(fā)文：部門經(jīng)理暗示他在裁員名單中，自己為了保住飯碗，被迫請領(lǐng)導(dǎo)吃飯和送禮。吃飯花了2157元，送禮12000元。
如果這是段子，我感覺很無語，放大職場的焦慮。如果是真的，估計這份工作給網(wǎng)友帶來的收益不菲，否則能讓其花費這么大代價。不過話說過來，這位領(lǐng)導(dǎo)讓下屬請客送禮，這不是給對方落把柄么？因為要明白一件事，這不是升職，而是為了避免被裁，太魔幻了，怎么看都不像真的。
不過，延伸出來一個問題，那就是：“自己和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較好，可以避免被裁么？”回答是肯定的，但也分為兩種情況。
第一種情況，領(lǐng)導(dǎo)可以。首先領(lǐng)導(dǎo)決定你的績效，而績效的好壞決定你的去留。其次，如果遇到公司高層由上而下派發(fā)的裁員比例，那么領(lǐng)導(dǎo)和HR在商量人選的時候，關(guān)系好會優(yōu)先留下。其次，對比其他同事，你可能會提前得知公司對部門的調(diào)整計劃，優(yōu)先做好準(zhǔn)備工作，可以活水也可以私下面試跳槽。
最后，跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，離職后也有一個隱形好處，那就是競業(yè)協(xié)議可以不給你啟動。但這里也有一種特殊情況，一位讀者朋友離職后關(guān)系很好的領(lǐng)導(dǎo)專門給他啟動的競業(yè)，之所以這樣操作不是害他，而是幫他。領(lǐng)導(dǎo)告訴他這段時間好好找工作，三個月后給你取消，這樣在待業(yè)期間還能有一點收入。但這里也有一種概率很低的倒霉情況，領(lǐng)導(dǎo)剛好被調(diào)走，導(dǎo)致競業(yè)限制時間沒有人操作時間延長，反而影響自己下一家公司入職。
第二種情況，領(lǐng)導(dǎo)不可以。公司戰(zhàn)略重心轉(zhuǎn)型，所在的業(yè)務(wù)處于虧損狀態(tài)且邊緣，導(dǎo)致整個部門被砍，遇到這種情況領(lǐng)導(dǎo)自己的工作都保不住，何況你的。還有一種情況是，公司對于裁員條件有硬性指標(biāo)，比如年齡大、人員成本高且可替代性極強，這時候領(lǐng)導(dǎo)即便有心留你，奈何個人意愿對抗不了公司的硬性要求。通俗一點，遇到這種情況被裁和個人能力無關(guān)，你做得再好再有關(guān)系，也沒用。
寫到這里，又能提出一個問題：“在公司，什么最穩(wěn)，不容易被裁員?”只要是在私企，很少人能干一輩子，不是因為年齡問題，就可能是因為公司經(jīng)營不善導(dǎo)致失業(yè)。但也有相對的穩(wěn)定，那就是入職的部門處于公司業(yè)務(wù)核心，是公司的“現(xiàn)金牛”。因為這是公司發(fā)展的“糧倉”，只要不是遇到大的經(jīng)營問題或者業(yè)務(wù)成功轉(zhuǎn)型，那基本上不會輕易大浮動調(diào)動這些業(yè)務(wù)部門。
入職到核心部門是第一步，如果想要更加穩(wěn)定并且升職加薪，在處理上下級關(guān)系上，就需要成為大家口中的“嫡中嫡”。什么是“嫡中嫡”？通俗來講你是領(lǐng)導(dǎo)的心腹嫡系，領(lǐng)導(dǎo)是他上級領(lǐng)導(dǎo)的心腹，這種關(guān)系向上穿透越深，那么你在這家公司的職業(yè)前景越光明。
最后總結(jié)，在公司和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系挺重要的，但不一定要卑躬屈膝，最起碼個人能力不能太差。入職的話盡量選擇是在公司業(yè)務(wù)核心、承擔(dān)利潤大頭的部門。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
