前華為天才少年面試DeepSeek被指「抄代碼」當(dāng)場暴走，這操作太迷

日前科技圈又炸出一個(gè)大瓜。

7月7日消息，前華為天才少年李博杰在知乎和X平臺(tái)同時(shí)發(fā)文，公開吐槽深度求索DeepSeek的面試過程。

小雷只能說挺離譜的，一邊是國內(nèi)大模型明星公司，一邊是業(yè)內(nèi)技術(shù)大牛，本來應(yīng)該是雙向奔赴的好事，結(jié)果鬧成了公開處刑...

圖源：知乎

不過，李博杰到底是誰？

雷科技AGI（ID：leikejiagi）查了一下，這位老哥是中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)的計(jì)算機(jī)博士，華為首批八位「天才少年」之一，職級(jí)干到了 P20，在華為 2012 實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)過大模型訓(xùn)練的軟硬協(xié)同和基礎(chǔ)設(shè)施優(yōu)化。離開華為后自己創(chuàng)業(yè)。

就是這么一位大佬，去DeepSeek面試翻了車。

圖源：知乎

按照李博杰的說法，槽點(diǎn)主要有三個(gè)。

第一個(gè)是流程拖沓到離譜。筆試通過之后，整整半個(gè)月沒安排面試。人家其他公司的offer都已經(jīng)發(fā)下來了，最后還是他反復(fù)去催促才終于排上了面試。

第二個(gè)槽點(diǎn)是二面面試官的態(tài)度。面試官不僅遲到，評(píng)價(jià)他過往工作的時(shí)候態(tài)度還很輕佻，覺得他介紹的都是「研究問題」，自己毫無感知。

但真正讓李博杰當(dāng)場暴走的，還是代碼面試環(huán)節(jié)被指控「抄代碼」。

事情是這樣的：李博杰平時(shí)工作用雙屏，面試的時(shí)候也是雙屏環(huán)境。結(jié)果面試官看到他頻繁瞥向左邊的屏幕，直接就認(rèn)定他在抄代碼，當(dāng)場讓他停止，還放話如果你不能證明你沒有在抄代碼，面試就無法繼續(xù)下去了。

李博杰解釋了自己是雙屏環(huán)境，但面試官根本不聽，一口咬定他就是在作弊，還拿終止面試來威脅他。

圖源：微博

看到這里小雷真的有點(diǎn)懵。懷疑候選人作弊沒問題，但是不是應(yīng)該先核實(shí)情況？雙屏辦公現(xiàn)在是程序員的標(biāo)配了吧？左邊放文檔右邊寫代碼，或者左邊開聊天工具右邊寫代碼，這不都是常規(guī)操作嗎？

反正李博杰是徹底被激怒了，當(dāng)場表示感到被嚴(yán)重冒犯，隨后終止了面試，轉(zhuǎn)頭就把這事公之于眾。

雷科技AGI（ID：leikejiagi）覺得，面試是雙向選擇，不是公司單方面的考察。尤其是高端人才市場，候選人選公司的權(quán)重，其實(shí)比公司選候選人還要大。

DeepSeek這波操作，本質(zhì)上是把自己放在了高高在上的位置，默認(rèn)你來面試就是有求于我，所以可以隨意質(zhì)疑。

其次關(guān)于代碼面試這件事，有網(wǎng)友覺得對(duì)于校招和初級(jí)崗位，考算法、寫代碼沒問題，這是基本功。但對(duì)于有多年經(jīng)驗(yàn)的資深專家，還在用這套去篩選，其實(shí)效率很低，也很容易錯(cuò)過真正有深度思考能力的人。

圖源：DeepSeek

尤其是現(xiàn)在大模型寫代碼越來越強(qiáng)的時(shí)代，企業(yè)更應(yīng)該考察的是候選人拆解問題的能力、架構(gòu)設(shè)計(jì)的能力、判斷 AI 生成代碼質(zhì)量的能力，而不是死磕誰手寫代碼更快更準(zhǔn)。

另外一個(gè)面試官的專業(yè)性，關(guān)乎整個(gè)公司花了大價(jià)錢建立起來的技術(shù)品牌形象。這次事件之后，估計(jì)很多技術(shù)大牛再考慮DeepSeek的時(shí)候，心里都會(huì)打個(gè)問號(hào)。

當(dāng)然了，目前我們聽到的也只是李博杰的一面之詞，DeepSeek那邊還沒有官方回應(yīng)。事情的細(xì)節(jié)會(huì)不會(huì)有反轉(zhuǎn)現(xiàn)在也不好說。

但不管怎么說，這件事都給所有正在擴(kuò)招的AI公司提了個(gè)醒：招人不難，招到人才難；招到人才不難，留住人才難。

說到最后，你面試的時(shí)候遇到過最離譜的事情是什么？歡迎在評(píng)論區(qū)留下你的看法，我們一起聊聊。