![]()
出品 | 創業最前線
作者 | 星空
編輯 | 王亞靜
美編 | 邢靜
審核 | 頌文
2026年,國內商用車服務市場迎來結構性洗牌:新能源滲透率攀升擠壓傳統維保需求,連鎖化與數字化升級成為突圍主線,新一輪爭奪戰悄然打響。
在行業風口之下,背靠瑞立集團的浙江新瑞立汽配股份有限公司(以下簡稱“新瑞立”)于6月26日正式遞表港交所。
新瑞立作為國內頭部商用車零部件供應鏈服務商,依托直營連鎖網絡與數字化體系,主營全品類商用車汽配供應與一站式后市場服務。
按門店與收入規模計,新瑞立穩坐行業頭把交椅,但業績卻有明顯反差——凈利潤兩年暴漲近80倍,營收卻未見明顯增長,2025年甚至同比下滑7.8%,毛利率同步走低。
不僅如此,公司的賬面盈利未轉化為真金白銀,2025年經營現金流凈額由正轉負,超六成采購依賴實控人關聯企業,股權高度集中于張曉平家族手中,經營面臨多重挑戰。
站在港交所門前,資本市場的目光不只聚焦規模敘事,新瑞立的盈利質量、獨立性與成長韌性,都將迎來一場嚴苛的全面審視。
1、門店數量、收入雙第一,為何會增長失速?
新瑞立成立于2016年,在商用車服務行業發展近10年后,已經做到中國商用車服務市場的龍頭。
灼識咨詢資料顯示,按2025年收入及運營門店數量計算,新瑞立均穩居行業第一。265家全國直營門店、32.6萬個SKU儲備,被市場普遍視為新瑞立的核心護城河。
但行業第一的標簽背后,新瑞立仍面臨業績壓力。2025年,公司營收規模與門店數量雙雙下滑,業務基本盤增長乏力。
2023年至2025年,新瑞立的收入分別為26.76億元、27.15億元、25.04億元,2024年營收僅同比微增1.46%,2025年則同比下滑7.8%。
![]()
與此同時,公司門店數量從2023年末的321家縮減至2025年末的265家,兩年凈減少56家,且關店速度逐年加快(2024年終止經營59家、2025年63家)。
新瑞立將門店數量減少的原因歸結于戰略優化,淘汰表現不佳的門店,提高整體效率及盈利能力。
![]()
不僅如此,公司還面臨海外市場銷售下滑,毛利率持續收窄的困境。2023年至2025年,新瑞立的綜合毛利率分別為16.5%、16.0%、15.8%。
新瑞立將這歸因于海外市場的變化。過去3年,新瑞立在海外的銷售額分別為9.92億元、9.52億元、8.77億元,分別占同年總收入的37.0%、35.0%、35.0%。
由于出口毛利率高于國內銷售毛利率,當海外銷售額持續下降,公司的整體毛利率水平也受到拖累。
毛利率下滑之下,公司利潤暴漲依賴費用壓縮,增長質量存疑。
2023年至2025年,新瑞立的凈利潤從87.1萬元增至7018.2萬元,兩年累計增長近80倍。
利潤爆發并非得益于營收擴張或毛利提升,而是來自兩個層面的驅動:
一是銷售費用率從2023年的11.2%大幅壓縮至2025年的7.8%,對應金額從3億元降至1.96億元;
二是公司與地方國有公共交通企業合資經營的模式開始釋放紅利,應占合營企業損益從2023年的虧損140.9萬元轉為2025年盈利788.8萬元。
換言之,凈利潤的增長主要依賴費用端的主動削減與合營企業的盈利貢獻,而非由收入擴張帶動。
更關鍵的是,即便是門店規模行業第一,新瑞立的市占率也不高。
據灼識咨詢的數據,2025年中國商用車服務市場規模為7580億元,但行業高度分散。
同期,新瑞立商用車服務的收入規模為15.6億元,即便以這一寬泛口徑計算,其市占率也僅為0.21%。
![]()
這意味著新瑞立尚未構建穩固、不可替代的競爭壁壘,區域競爭對手可憑借本地化價格、更靈活的服務和賬期條件爭奪客戶,新瑞立所謂護城河的牢固程度值得審慎評估。
2、64%采購來自“自己人”,制造協同還是關聯依賴?
新瑞立脫胎于1987年張曉平創辦的瑞立集團。
瑞立集團深耕商用車氣制動領域三十余年,位列中國汽車零部件百強,早年曾登陸納斯達克,產品供應海內外60余家主流車企。
![]()
(圖 / 瑞立集團官網)
2016年,新瑞立獨立運營,主攻汽車后市場連鎖業務。目前,張曉平擔任新瑞立名譽董事長及非執行董事。
這一淵源讓新瑞立坐擁得天獨厚的供應鏈優勢。依托瑞立集團自產供貨體系,新瑞立在拿貨、品控、產品更新上具備天然便利條件。但另一面,是高度集中的關聯交易引發市場擔憂。
2023至2025年,新瑞立向實控人張曉平、池淑萍夫婦控制的瑞立系關聯企業采購金額占總采購比例分別為65.0%、64.6%、64.0%,穩定維持在64%以上。
從產業協同角度看,自有制造配套確實解決了第三方連鎖企業普遍存在的痛點——無自有工廠,需對接數十家外部零部件廠商,還面臨原廠配件拿貨門檻高、交貨周期波動、批次品控參差不齊等問題。
新瑞立依托瑞立集團的自有產能,在底盤制動等核心配件上獲得穩定供給,統一出廠標準也有助于降低售后退換貨損耗。這是其能夠儲備32.6萬SKU、鋪設265家門店的基礎支撐。
但放到IPO的獨立性標準下,六成貨源綁定實控人家族企業,仍有3個問題難以回避:
其一,產品結構受上游制造端制約,轉型節奏被動。
瑞立集團核心產能以傳統燃油商用車制動及底盤系統為主,新能源相關產能占比有限,因此新瑞立向新能源轉型的供給端基礎相對薄弱。
其二,關聯采購定價公允性缺少市場化驗證。
由于超六成采購來自實控人控制主體,缺少大規模第三方比價形成充分的市場化參照。若瑞立集團上調供貨價,新瑞立缺乏備選渠道對沖,將進一步壓縮利潤空間;
其三,供應鏈抗風險能力存在隱患。
一旦瑞立系工廠遭遇產能不足、質量波動等突發事件,新瑞立的供應鏈將直接承壓,而這一風險敞口在其現有供應鏈結構中缺乏有效緩釋手段。
此外,新瑞立的股權結構進一步放大了治理層面的挑戰。
IPO前,張曉平、池淑萍夫婦合計控制新瑞立89.21%股份,一股獨大的格局難以形成有效制衡。
![]()
(圖 / AI生成)
股權和供應鏈的高度集中,讓外界對新瑞立的獨立性產生擔憂。
3、電動化轉型、現金流轉負、海外業務萎縮,三重挑戰如何解?
如果說營收下滑、關聯依賴是短期財務與治理層面問題,那電動化轉型、現金流轉負、海外業務萎縮,則是制約新瑞立中長期發展的三重挑戰。
首先是汽車電動化轉型的結構性沖擊。
2023年至2025年,底盤系統零部件始終是公司收入的絕對主力,收入占比分別為63.3%、63.1%、61.9%,貢獻了六成以上收入。
與此同時,傳動零部件的收入占比在10%以上,而這兩項業務都會不同程度地受到汽車電動化的沖擊。
而與新能源車關聯度較高的電氣電子零部件業務則增長緩慢,收入占比從5.9%緩慢升至6.7%,三年僅提升0.8個百分點。
![]()
從價格區間來看,電氣電子零部件單價在90至2650元之間,底盤系統在130至5800元之間,傳動零部件則位于175至11600元區間。由此可以看到,公司高單價產品仍相對集中在傳統機械部件領域。
在電動化趨勢下,新能源商用車對傳統變速箱、傳動軸等機械傳動部件的需求正在減少,這一品類面臨結構性替代風險。
2025年,底盤系統零部件實現收入15.51億元,較2024年減少1.62億元;傳動零部件則減少2766.1萬元。
而電氣電子零部件占比的小幅提升,尚不足以對沖其底盤系統零部件、傳動零部件收入下滑所帶來的影響。
值得一提的是,新瑞立過去3年的研發費用率一直維持在0.1%的水平,用較低的研發投入對抗顛覆性的電動化浪潮,結果可想而知。
其次,是賬面盈利與現金流背離。
2025年,新瑞立的凈利潤達到7018.2萬元,但經營現金流凈流出2314.9萬元,形成賬面盈利與經營現金流的背離。對此,招股書解釋是,應付票據集中到期兌付。
但這只是最后一根稻草,新瑞立真正的癥結在于資金轉化效率偏低。
截至2025年末,公司存貨賬面價值為4.48億元、貿易應收款項及應收票據高達5.67億元,且這兩項數據的周轉天數在2025年均有所增長。
存貨與應收賬款合計超10億元,長期占用流動資金,疊加2025年集中兌付往年應付票據形成一次性大額現金支出,雙重因素共振,最終造成當年經營現金流凈額由正轉負。
另外,海外業務持續萎縮,全球化擴張遭遇考驗。
新瑞立一直將海外市場視為重要增長極,銷售網絡覆蓋約100個國家和地區,但其海外業務正經歷收縮。
2023年至2025年,新瑞立的海外收入分別為9.92億元、9.52億元、8.77億元,占比從37.0%下滑至35.0%。
![]()
(圖 / 攝圖網,基于VRF協議)
招股書將2025年營收同比下滑7.8%也主要歸因于“全球市場狀況令海外銷售承壓”。
電動化替代、現金流轉負、海外萎縮這三重因素疊加,給新瑞立的未來發展增添了更多不確定性。
即便頂著行業規模第一的光環沖刺港交所IPO,新瑞立的核心競爭力仍存在明顯短板:
265家門店、32.6萬個SKU構筑的規模壁壘,未能有效轉化為定價權與持續增長動能;背靠瑞立集團的供應鏈協同帶來了成本與品控優勢,卻也埋下了獨立性不足的合規風險;賬面利潤大幅攀升,本質是費用節流的短期效果,而非業務開源的可持續性成長。
對于新瑞立而言,未來如何破解關聯采購依賴、完成電動化產品轉型、實現盈利與現金流匹配這三大核心難題,才是決定企業長期投資價值的關鍵。
*注:文中題圖來自新瑞立汽配連鎖官方微信公眾號。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.