公司經(jīng)營虧損時(shí)可不可以暫停發(fā)工資？！

「問題的提出」

公司經(jīng)營虧損時(shí)可不可以暫停發(fā)工資？！

「法律解答」

符合條件就可以。

根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第4條的規(guī)定可知，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。

多數(shù)地方認(rèn)為經(jīng)過民主程序后可以延期支付30天或一個(gè)月。

《北京市工資支付規(guī)定（2007修訂）》第二十六條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

山東

《山東省勞動(dòng)廳關(guān)于勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資問題的答復(fù)》（魯勞發(fā)〔1999〕147號(hào)） 三　、根據(jù)魯勞發(fā)〔1995〕182號(hào)文件，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金受到影響，在征得本企業(yè)工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，但延期的時(shí)間最長不得超過一個(gè)月。

《上海市企業(yè)工資支付辦法（2016修訂）》十　、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者。

個(gè)別地方較為寬松，例如河南

《河南省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部 <關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知> 的通知》(豫勞〔1995〕34號(hào)) 2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營和資金發(fā)生嚴(yán)重困難，無力支付工資時(shí)，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長不得超過六個(gè)月。延期支付期間，至少應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者當(dāng)?shù)卣?guī)定的基本生活費(fèi)。

綜上可見，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營虧損導(dǎo)致嚴(yán)重困難的，可以通過民主協(xié)商程序暫停支付工資，具體暫停發(fā)放時(shí)間可以根據(jù)地方政策予以確定。

另外，對(duì)于情況較為嚴(yán)重的，疫情后部分地方也存在較為寬容的態(tài)度，但仍需要在暫緩期間給予勞動(dòng)者必要的工資報(bào)酬和基本生活費(fèi)。

倘若用人單位以經(jīng)營虧損為由單方暫停或延遲發(fā)放工資，實(shí)質(zhì)系將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁勞動(dòng)者，與勞動(dòng)保障的立法目的相悖，違反工資支付強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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