廣西
衡陽博雅民辦學校曝出爭議事件，校方對外發布正規端午放假通知，背地里董事長卻在工作群施壓招生組教師，要求端午假期隨時返校加班招生，放話不配合就直接開除。
有老師不堪脅迫提交實名舉報，相關聊天記錄曝光后，網友分成兩種觀點激烈爭論。
- 事件描述
衡陽市博雅學校官方6月16日下發正式端午放假文件，明確分學部安排端午假期，給全體師生劃定休息時間。
但學校董事長龔多書在教師工作群內另行下發通知，要求高中招生組老師端午假期隨叫隨到返校招生。
群內文字記錄顯示，董事長直白威脅教師，若拒絕假期加班、影響招生工作，直接予以開除處理，強硬措辭讓不少老師心生不滿。
有涉事老師通過百姓呼聲平臺實名投訴，控訴校方一手發放假文件掩人耳目，一手逼迫教師法定節假日無償加班，涉嫌壓榨教職工，請求監管部門介入查處。
舉報截圖、放假文件、群聊威脅記錄全網傳開后，大量網友站隊發聲，形成觀點完全對立的兩派。
- 網友評論
支持老師維權：
法定節假日強制加班還威脅開除，這董事長也太囂張了
老師也有家人要過節，憑什么犧牲假期給學校招生賺錢
拿開除威脅員工已經違法，教育局和勞動部門趕緊查
表面放假背地里逼加班，這種民辦學校太會玩兩面手段
覺得老師不該舉報：
民辦學校招生關系生存，不想加班當初就別進招生組
現在就業多難，一點小事就舉報，丟工作得不償失
招生本來就是老師分內工作，端午搭把手怎么了
不想干直接辭職就行，沒必要把學校事情捅到網上
- 事件分析
1. 學校一邊發放假通知一邊逼老師加班，這種操作合規嗎？
完全不合規。
端午節屬于法定節假日，用人單位安排勞動者加班，必須征得員工本人同意，還要支付三倍加班薪資，不能以開除作為脅迫手段。
校方對外公示放假文件，私下強制教職工無償加班，屬于刻意規避監管，雙重標準的行為本身就涉嫌違規。
2. 董事長放話不加班就開除，是否觸犯勞動法？
根據勞動合同法，用人單位不能以員工拒絕節假日無償加班為由單方面解除勞動合同。
如果學校以此為由辭退老師，屬于違法解除勞動關系，老師可以申請勞動仲裁，索要雙倍經濟賠償金，勞動部門也可對學校作出行政處罰。
3. 為什么網友會分成完全對立的兩派？
一部分網友站在勞動者角度，共情老師休息權被侵犯，反感資本隨意壓榨打工人；
另一部分網友站在學校經營角度，認為民辦學校靠招生維持運營，默認招生崗位需要犧牲個人休息，同時擔憂舉報會讓老師丟失工作。
兩種不同生活視角，催生了截然相反的看法。
- 結論
這件事的核心沖突，是民辦學校經營利益與勞動者法定休息權的碰撞。
學校招生盈利不能建立在壓榨教師假期的基礎上，強制加班、言語威脅開除都觸碰了勞動法規紅線。
想要平衡經營與員工權益，校方應當合理調休、足額發放加班費，而不是用辭退逼迫教師妥協，相關監管部門也應及時介入核查，保障教職工合法權益。
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