河北
雖然新加坡福利好，待遇高，一直被譽為亞洲“打工天堂”，每年有無數人赴海外想來這“淘金”。
但事實上，本地的就業市場，最近一直不太好。
而就在剛剛，一份關于新加坡就業市場的報告新鮮出爐，下半年，本地的職場招聘將迎來明顯變化。
新加坡招聘整體遇冷
企業普遍持觀望態度
這份報告總共覆蓋了全球42個國家，共計超過4萬名雇主及公司，其中包含了599家新加坡本地企業。
而根據統計顯示，這599家中，僅有35%的雇主計劃在接下里的3個月里增聘員工。
剩下的65%里，41%的雇主選擇維持現狀，不打算再新招人手，22%的雇主明確表示會裁員，剩下2%的雇主暫未做出規劃。
而新加坡的就業展望更是來到了2021年來新低，同時也低于全球、亞太及中東區域的平均水平。
根據報告顯示，新加坡多數本地企業暫緩招聘的主要原因，一方面是現有人員足以支撐經營目標，另一方面則是等待經濟與地緣局勢趨于明朗。
新加坡這些行業與企業
招人意愿依舊高漲
即便整體招聘氛圍偏保守，新加坡仍有多個行業保持著旺盛的用人需求。
根據報告顯示，第三季招聘意愿排名前五的領域為制造業、公用設施和自然資源、建筑房地產業、科技信息技術服務、貿易物流。
從企業規模來看，員工不足10人以及10至49人的中小型公司，增聘積極性遙遙領先。
對于新加坡本地正在找工作的通心粉來說，這些賽道和中小體量企業，是現階段更值得重點關注的方向。
新加坡企業高薪求才
兩大能力成職場加分關鍵
招聘門檻收緊的同時，新加坡企業在人才選擇上也更加精挑細選，也愿意為優質能力支付薪資溢價。
根據數據統計，在硬技能方面，人工智能相關能力最受追捧，66%雇主青睞會運用AI的員工，AI模型開發、傳統IT與數據能力也熱度不減，公共部門、醫療服務、專業科技、信息服務行業更是重金吸納AI人才。
軟技能上，溝通協作、批判性思維與問題解決能力認可度最高，領導力、學習適應力、職業素養等同樣備受重視。
不難看出，本地企業愈發看重能助力提升效率、夯實長期競爭力的人才，可以說，掌握相關技能就能在職場中占據優勢。
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