廣東
你和領導明明在一個大辦公室里辦公，整天抬頭不見低頭見，可是你最近發現一個特別奇怪的事，領導有事都不直接找你，總是讓同事轉達給你，你怎么想也想不明白領導為什么這樣做。
你可別覺得這是小事，職場中的每一個信號都有意義，尤其是領導的行為，更是藏著對你態度的變化，你要是讀不懂，那么很可能被領導邊緣化了也不知道，那么離卷鋪蓋就不遠了。
領導有事不直接找你，卻讓同事轉達給你，這背后藏著什么貓膩呢？其實原因就這三個。
第一，領導不想見你
有些人可能會自我安慰，認為領導不直接找自己，可能是太忙了，或者碰巧同事去找領導，所以才順便轉達。其實工作上的事，領導一般是不會假手于人的，他不直接找你，最直接的原因，就是他不想見你，可能是對你有了什么看法，對你有意見，所以才不想和你溝通和見面。
領導不想見你，講白了就是對你這個人的否定，你越上趕著湊上去，他越躲著你。所以，別再傻乎乎地往領導辦公室跑了，先反思一下自己哪里做得不好，到底問題出在哪，然后趕緊改過來才是正事，要不然一旦領導對你的看法根深蒂固，你就沒有機會轉變領導對你的看法了。
第二，領導有意培養同事
領導不直接找你，可能是他想培養你的同事。這就像老師想提拔班長，會故意把一些重要的事情交給班長去做，讓他得到鍛煉。職場的資源是有限的，領導只會把好的資源優先給信任的人。
其實，你完全可以從領導找誰比較多，基本不找誰當中看出領導對你們的態度，和領導走得近的人，就是領導比較信任和看重的人，而那些很少被領導找，甚至都不直接溝通的人，基本就是領導看不上，或者不想給機會的人。
領導讓同事給你轉達工作任務，這就是在培養他，也是在提高他的影響力，因為誰掌握話語權，誰就有影響力，如果領導的大部分指示，都透過同事來安排，那么同事就能在團隊中形成影響力，等到有升職機會了，同事被提拔就順理成章了。
第三，為了敲打你
領導不直接找你，還有一種最陰險的可能，那就是在敲打你。比如你原來和領導走得比較近，慢慢有些驕傲自大了，對領導的話沒那么聽了，甚至還越級溝通工作，這讓領導十分惱火，必須要給你一點顏色看看，敲打敲打你，讓你知道這樣做是沒有好果子吃的。
也可能是你業績不錯，就開始目中無人，不把領導的話當回事。比如領導讓你做某件事，你覺得自己比領導厲害，就按照自己的想法來，完全不聽領導的指揮。領導心里肯定不舒服，就會通過不直接找你這種方式來敲打你，讓你知道誰才是老大。
領導敲打你，就是在告訴你，不管你多厲害，這里都是他說了算，你要是再不聽話，就等著被收拾吧。所以，別再傻乎乎地沒心沒肺了，趕緊反思一下自己哪里做得不對，及時調整自己的行為，免得惹禍上身。
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