湖北
——一起典型工傷復工爭議案例解析
某工程公司員工鄭某在施工過程中從腳手架墜落，造成右脛骨骨折，住院治療一個月后出院休養。公司依法為鄭某申請工傷認定，鄭某被認定為工傷。休養三個月后，鄭某經醫院復查顯示骨折已經痊愈，醫療機構出具的疾病證明書明確注明傷情無異常，鄭某已具備行走能力；但鄭某始終以“無法正常行走”為由拒絕返回公司上班，公司多次溝通未果后，就工資福利是否需要繼續發放向專業人士咨詢。
員工傷情穩定、醫療機構確認痊愈后仍拒絕返崗，公司是否需繼續按月支付原工資福利待遇？
公司遇到此類情形應遵循什么處理程序，才能合法維護自身權益？
法律分析
（一）停工留薪期屆滿，原工資福利待遇并非無條件支付
根據《工傷保險條例》規定，工傷職工僅在停工留薪期內享受原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。停工留薪期一般以工傷職工的醫療休養需求、醫療機構診斷意見確定，最長不超過法律規定的期限；當停工留薪期屆滿，傷情穩定或痊愈后，工傷職工應當返回用人單位工作，用人單位不再無條件繼續支付原工資福利。
本案中，鄭某已經休養三個月，醫療機構復查確認骨折痊愈、傷情穩定，其停工留薪期已經屆滿，不符合繼續享受原工資福利待遇的前提條件。
（二）正確處理流程：先申請勞動能力鑒定，再按結論處理
針對鄭某“自稱無法工作”的情形，公司不能直接停發工資解除合同，正確處理方式是向勞動能力鑒定委員會申請對鄭某進行勞動能力鑒定，確認鄭某的勞動能力情況，再依據鑒定結論處理：
鑒定為1-4級傷殘：屬于完全喪失勞動能力，應當保留勞動關系，鄭某退出工作崗位，公司不需要安排工作，也無需按月支付原工資，鄭某依法享受傷殘津貼等工傷保險待遇，由工傷保險基金按標準支付待遇。
鑒定為5-6級傷殘：屬于大部分喪失勞動能力，保留勞動關系，公司應為鄭某安排力所能及的適當工作；難以安排工作的，由公司按月發放傷殘津貼，無需再支付原工資福利。
鑒定為7-10級傷殘/不構成傷殘：屬于部分喪失勞動能力或無勞動能力喪失，鄭某具備返崗工作的條件，應當返回公司崗位工作。若鄭某仍拒絕返崗，公司可按規章制度或法定程序處理。
（三）違法拒返崗的后果：公司可停發所有工傷保險待遇
根據《工傷保險條例》第四十二條明確規定，工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。如果鄭某拒絕配合公司做勞動能力鑒定，或者經鑒定已經明確具備返崗能力，鄭某仍然無正當理由拒絕上班的，公司有權依法停發鄭某的工資福利，同時停止鄭某其他工傷保險待遇，不存在違法風險。
結論與啟示
（一）處理結論
本案中，公司無需繼續向鄭某按月支付原工資福利，但需先走完法定程序：先向勞動能力鑒定委員會申請鑒定，根據鑒定結論調整待遇；如果鄭某拒絕鑒定或無正當理由仍不上班，公司可以停發所有待遇，并可依據公司規章制度以曠工處理，符合條件的可依法解除勞動關系。
（二）用人單位啟示
處理工傷員工拒返崗問題，必須遵循法定程序，切勿隨意停薪解約。直接解除勞動合同或停薪很可能被認定為違法，需要支付賠償金；優先通過勞動能力鑒定確認員工勞動能力，是處理此類問題的核心合法前提。
全程留存證據，防范勞動爭議風險。和員工的溝通記錄、醫療機構的診斷證明、書面返崗通知、勞動能力鑒定申請材料等都需要留存，一旦發生勞動仲裁或訴訟，證據是保障用人單位合法權益的關鍵。
區分情形處理，兼顧合法與人文關懷。對于確實因工傷喪失勞動能力的員工，公司需要依法落實傷殘待遇，保障工傷職工的合法權益；對于無正當理由拒返崗的員工，嚴格依法處理，避免給公司造成不必要的人力成本損失。
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