上海
近日，話題“男子對女同事開黃腔被打遭開除稱不公”，登上熱搜。
騎手因多次對女同事進行言語騷擾
引發雙方沖突
叮咚買菜：已將該騎手退回供應商
近日，浙江杭州的阮先生向記者反映，他是叮咚買菜某站點的騎手，上班和女同事上班開了個玩笑，被對方動手打了，自己遭到開除，對方卻正常上班，他認為不公平。
阮先生說，當時女同事拿著工作服說衣服臭，他說“肯定臭，你別裝了”：“有時候我們會開‘黃調’，但我沒有具體指什么東西。她年輕嘛，穿衣服比較性感一點，我們就開玩笑，她可能那天本來情緒不開心?！?/p>
結果對方給了自己兩耳光，又用類似手機的儀器打他的耳朵，主管怕他跟女同事動手，上前阻攔，其間女同事又打了自己一拳。他讓女同事跟自己道歉，對方卻表示拒絕。
阮先生表示：“這件事雖然我也有過錯，出來道個歉，大家都同事一場無所謂的。她不道歉，很理直氣壯，我們就去派出所了?！?/p>
從派出所出具的治安調解協議書看，當時女同事小姜說自己的外套臭，阮先生問“是不是鬼混去了”，小姜說其多次說自己“鬼混”，認為其在造黃謠，隨后動手打了阮先生。
經過調解，小姜賠償阮先生2000元醫藥費，雙方不得因此事再產生其他糾紛。
對此，叮咚買菜書面回應：該騎手因多次對女同事進行言語騷擾引發雙方沖突，經警方調解，雙方已達成和解。后續該騎手多次擾亂站點正常運營，公安機關已出警依法處置。依據公司管理規定，我司已將該騎手退回所屬供應商。
阮先生不認可叮咚買菜方的說法，已經申請勞動仲裁。
網友評論：不僅不同情，還要譴責
專家解讀：
員工遭遇性騷擾
企業應該站出來
職場上說的“黃色笑話”，到底是開玩笑還是性騷擾？江西聽訟律師事務所王惠律師表示，《民法典》中有明確規定，是否構成職場性騷擾，主要看是否違背他人意愿。“要看是否給當事人造成不舒服甚至是不安的感覺，所以判斷的主觀性較強”。
單位具有預防和制止性騷擾的強制義務，并且應當落實具體措施，否則將承擔法律責任。若發生性騷擾，單位可以采取辭退等方式加以制止，明確單位職責，有效預防、減少案件發生。
不過，專家也提醒，用人單位不可據此隨意解雇員工，應視情節嚴重情況先給予適當的警告或處罰，“如果用人單位因為勞動者開黃腔涉嫌職場性騷擾而解除勞動合同，首先要在單位的規章制度里有明確約定，還要有證明行為人有涉及職場性騷擾的文字或錄音證據使得解除合法”。
因此，建議用人單位要完善防治性騷擾發生的內部機制，在規章制度中明確規定禁止性騷擾，暢通投訴舉報通道，嚴格處罰機制，加強對職工反性騷擾的培訓教育，切實維護勞動者的權益。
綜合自申工社、1818黃金眼、工人日報、紅星新聞
原標題：《熱搜！男子對女同事開黃腔被打耳光遭開除，申請勞動仲裁》
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