山東
2026年勞動領(lǐng)域有不少變化值得留意。其中一項是7月1日在全國落地的全新規(guī)定，由五個部門聯(lián)合發(fā)布的56號令。另外幾條算不上新法規(guī)，但今年仲裁和法院在審理相關(guān)案件時，尺度明顯比往年緊了不少。
不少企業(yè)還在沿用過去那套做法，比如把超齡人員排除在勞動關(guān)系之外，讓員工自愿加班卻不給報酬，試用期不給繳社保，或者口頭說一句就把人辭退。這些操作現(xiàn)在要么直接違反現(xiàn)行法律，要么打官司時員工勝訴的概率比過去高出一截。普通人如果不了解最新的裁判傾向，遇到被辭退、白加班、拿不到賠償?shù)那闆r，確實容易吃虧。
下面梳理五條2026年比較實用的維權(quán)依據(jù)，都是仲裁和法院通用的標準。
超齡打工不再白干，這項新規(guī)七月份已經(jīng)生效。七月一號開始施行的《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》，是國內(nèi)第一部專門保護超齡務工者的法規(guī)，彌補了之前的制度空白。過去最大的問題是，勞動者只要過了退休年齡，一律按勞務關(guān)系處理，不算勞動用工。企業(yè)不用交社保，不用給經(jīng)濟補償，受了工傷也很難認定。從今年七月起，規(guī)矩變了。超齡員工的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，必須按月足額發(fā)放。原則上不能安排超齡人員加班，確實需要加班的得給足加班費。用人單位必須單獨為超齡員工繳納工傷保險，個人不用出錢。工作中受傷或者患上職業(yè)病，可以正常認定工傷、正常理賠，也能走勞動仲裁。退休返聘的和年紀大了還在打工的人，權(quán)益現(xiàn)在有了明確的法律依據(jù)。
不存在自愿免費加班這回事，加班就得給錢。勞動法本來就沒有“自愿加班無薪”的說法，只是以前審理比較寬松。2026年裁判口徑收緊了。只要是公司安排的工作任務，員工在崗完成本職工作，不管是不是自己主動留下來，也不管雙方口頭怎么說的，都算公司安排的加班，需要付加班費。只有那種純粹因為個人效率低、或者完全自愿留下來學習充電的情況，才不算加班。企業(yè)常說的義務加班、奉獻加班、無償延時下班這些理由，現(xiàn)在仲裁和法院基本不認了。
試用期不交社保，屬于明確的違法行為。不少公司的做法是試用期不給繳社保，等轉(zhuǎn)正后再補。這從來都是違法的，只是過去很多人不了解或者沒有去維權(quán)。法律規(guī)定入職當天就建立勞動關(guān)系，試用期包含在勞動合同期內(nèi)。單位必須從用工當月開始參保。沒有繳納社保的員工可以依法提出被迫離職，并要求N的經(jīng)濟補償金。2026年這類案子的勝訴率很高。
公司口頭隨意辭退，不能再隨便賠點錢就了事。勞動合同法本來就有違法辭退的賠付規(guī)則，今年審理更加嚴格。公司光憑“不合適、崗位調(diào)整、不信任、人員優(yōu)化”這些主觀理由口頭辭退，拿不出書面違紀證據(jù)、沒有合法制度依據(jù)的，都算違法解除。現(xiàn)在裁判的傾向是，能恢復崗位的就優(yōu)先恢復勞動關(guān)系，恢復不了的就支持2N雙倍賠償。企業(yè)想隨便開除員工、低價打發(fā)人走，空間已經(jīng)小了很多。
拖欠工資和隨意罰款扣薪，查得比過去嚴。法律一直不允許企業(yè)隨便克扣和罰款員工工資。2026年勞動監(jiān)察專項整治的力度加大了。沒有正當理由延遲發(fā)薪、壓月發(fā)薪，沒有經(jīng)過公示的規(guī)章制度就搞績效克扣、樂捐、罰款，離職時不及時結(jié)清工資拖著不給，這些行為都違法。碰到這類薪資侵權(quán)問題，仲裁維權(quán)的成功率比較高。
總的來看，2026年勞動維權(quán)最大的變化在于新規(guī)填補了超齡人員的空白，同時舊法的裁判尺度全面收緊，企業(yè)能鉆的漏洞越來越少。
以前很多人默認接受的職場潛規(guī)則，現(xiàn)在都可以依法去主張自己的權(quán)益。遇到無償加班、不交社保、惡意調(diào)崗、口頭辭退、拖欠工資這些情況，盡早著手收集相關(guān)證據(jù)，會更有把握。
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