河南
大喇叭今年38歲，身邊跟我年齡差不多的，從畢業就開始在大廠工作的，都經歷了上一輪互聯網紅利。運氣一般的，就比如我，攢點錢在老家買車買房還是OK的。運氣比較好的，能在早期進入一家互聯網大廠，伴隨著公司的發展壯大，上市，獲得的收益更多。
截圖中這位拼多多員工就是運氣比較好的。大廠12年，拼多多6年，從時間推算，他入職拼多多時正是平臺快速發展的時期，也因此獲得了不小的財富。這從他發文的描述中可知，上海一套房，一輛車，無負債，存款300萬。要知道，那是在上海，短短的12年時間，買房買車存款300萬，對于普通的滬漂來說，又有幾個人能做到。
他就是典型吃到了行業紅利，處于上升的發展周期下，一批人共同抓住機遇、奮力一搏得到的收益。大喇叭這一代所經歷的就是互聯網行業從PC轉向移動互聯網的發展紅利，具體表現在以下幾個方面，不少大廠員工依靠這完成了原始積累。
1、薪資的快速增長：趕上了行業爆發期，薪資漲幅可以說是一年一個臺階，市場緊俏的崗位跳槽雙倍漲薪我也聽到過不少。大喇叭一位同事，90年出生，從2015年入職月薪0.9萬，到2022年跳槽到新公司月薪平均達到6.9萬，幾年間薪資翻了7倍多。這種增長速度，如果在傳統行業很難想象。
2、股票/分紅的增值：任何一家大廠，對于達到一定職級的優秀員工都會有股權激勵。比如像拼多多、字節、華為等這類公司，早期員工得到的股票或分紅非常豐厚。大喇叭曾經看到一位大廠員工分享：他身邊2004年入職華為的同事，靠著工資+分紅+房產增值，賺得盆滿缽滿，已經提前過上退休生活了。
3、相對公平的上升通道：對于沒有背景的”小鎮做題家“來說，互聯網行業相對純粹，主要看重能力和結果，所以沒有那么多的關系戶塞進來。只要肯拼，能加班去卷，肯定會有不錯的金錢收益。
但是，紅利帶來的高回報背后，也往往伴隨著高風險和巨大的代價。
首先，健康問題。在大廠能“吃到紅利”的人，很多是犧牲健康為代價的。當996、KPI等傳導的高壓工作狀態下，會引發身體產生疾病。一位大廠員工患癌，她寫道：“當拿到診斷報告時，才發覺用健康換錢是多么不值得。”
其次，平臺光環≠個人能力。很多大廠員工拿到高薪，認為自己能力強，豈不知你只是站在了風口上。當風漸漸散去，離開了平臺出去找工作，才發現自己并沒有想象中的那么厲害。
最后，高收入≠高儲蓄。大喇叭身邊有不少同事，雖然在大廠拿著不菲的薪資，但消費也很超前，一年下來也存不了太多錢。還有一些人，沉迷各種投資，到頭來負債累累，其中大廠人在2022年以前比較熱衷的一項，就是買房，現在不少都砸手里了。每月面對高額的房貸，過得戰戰兢兢，生怕被裁。
如今的時代紅利，主要集中在AI、芯片等高端領域，對于普通人意味著門檻越來越高了。特別是AI，由于其高效的工作，對于低端和重復性崗位會產生很大的沖擊，不少大廠員工為此產生了焦慮。
一位朋友認為：現在的AI紅利像極了十年前的移動互聯網。
我回答：沒有可比性，區別很大。當前的AI紅利主要集中在算法研發類，并且中高層技術人員才能“吃”到。十年前移動互聯網紅利太廣了，做個App，開個網店、微商等，只要和互聯網相關都有機會吃到。AI紅利覆蓋到的人群太小了，并且AI研發崗位是對學歷有嚴格要求的，就拿校招來說吧，基本要求就是來自頭部大學的博士、碩士，普通人連進去的門檻機會都沒有。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
