想解決問題，必須得考慮一個“錢”字

先說個好事兒：

別管是差生還是神醫投訴的，都沒有通過。

今天拆解兩個提問，都扣著一個錢字，一起看看：

熊師傅

您好，有一件事情想幫朋友問一下，不知可否，如果可以的話，非常感謝師父！

以下是正文:

熊師傅，您好，有一件事情在心里困擾很久了，一直想問一下，如果您能幫忙略解一二，真的非常非常感謝！一直關注熊師傅的頻道，很認可您的價值觀！

我24年底被北京某一所理工類211高校某校級行政機關部門的行政崗位擬錄用，25年2月中該部門讓在入職前提前實習，提出無薪實習，我為了能順利入職便接受了，并在2月24號開始在該部門實習。 然由于某一項需提交給新單位的材料我遵循了原單位領導的指示代簽了，后在新單位不接受的情況下又重新找原單位領導簽了一遍字，相當于提交了兩遍，被該高校以此為由認為我偽造材料，取消錄用資格，而且這個處理結果讓我足足等了兩個周。

相當于說我在他們那里實習第1周周中開始給人事處提交入職相關材料，到第1周周五我提交了這份有問題的材料，在人事處不接受之后，我第2周周一又讓原單位領導重新簽了一遍遞交了一遍，結果他們馬上告訴我需要等流程，結果就在兩周之后等到了被取錄的通知。

我真的很難受，也很窩火，一方面是自己實習了三個周，已經付出了很多時間精力，且沒有要任何工資，沉沒成本很大；另外一方面，該高校該部門的領導在事發當天就明確告知我繼續這樣表現會過不了試用期，所以我心里一直以為我至少還是可以進入試用期的，就沒有對代簽問題過分關注，但沒有想到，他們會以此為由取錄。

雖然這件事已過去一年，但我內心想起還是很難受，想問問您覺得有必要我現在再問他們去追溯我之前無償實習三個星期的工資嗎?

因為我已經查到，即便是事業單位，也沒有雇傭社會人員無償實習一說，我在參與他們實習的時候已經不是學生身份，而是打工人身份；且我之前是抱著想要盡快入職的目的，才接受了他們無償實習的條件，但最終并沒有實現入職的結果，在這種情況下，我可以追溯實習工資嗎？（我現在在另外一家985高校的學院工作，我們這邊實習工資至少每天200）

M

M：

你好。

我們這里不接受代問。

你有個朋友如果遇到麻煩，就讓他自己來找熊師傅，而不是經過你的轉述。

轉述會丟包，一個人面對陌生人反而可能敞開心扉，他面對你這個朋友，反而可能會說隱瞞、矯飾、美化自己。

比如你的朋友說他的資料提交了兩次，被認為是提交了假材料，你就來跟我說，我朋友冤枉。

其實你朋友可能真的假造了一個原單位領導的簽字。

那咱們稀里嘩啦給他分析一大通，就一文不值了。

此外，追討實習工資，標的是多少？你朋友覺得應該是300*21=6300元，仲裁也好，法庭也好，不能用另一家高校的實習工資來做數，最低的話會給你按照最低月工資2540（因為職位描述是實習生）來給你算，那就是2540/30*21=1778元。

這期間還要取證，一年多之前的事情了，免費實習、不存在合同，所以要找到勞動者免費工作三周的證據，人證（這個人還要在高校混呢，沒人會幫你的）、物證（現在你連那家學校都進不去了吧，更別說辦公室系統后臺了），把證據捏成鏈，證明事實的勞動關系成立。

我覺得除非是有經驗的老律師，才能打贏這樣的官司。

然后贏的標的是1778~6300元。

你朋友準備給律師多少律師費呢？還是就上網找一個200塊錢代寫律師函的嚇唬一下這學校，看看他們能不能主動給你？

所以你朋友要追究可以，但準備好律師費。

也可以不找律師自己打，那就沒這個壓力了。

但是，經常自己跑仲裁甚至最后去一二審，你朋友得請假吧，請多了幾次，現在這工作也沒有了。

之前那個學校的人事處長如果正好跟你朋友現在服務的處長有交情，一個電話打過來，說喂，你們那里有個聘用制的小弟，最近在找我們的晦氣，告我們用工不規范呢，你們也小心點那個人哈。

失業了呀。

當然也不要擔心，古人云失之東隅，收之桑榆。

說不定你朋友對法律實踐產生了興趣，未來就走司法考試入行了呢。

別人朋友的事情，咱們談起來就比較輕松了。

但是如果咱們自己人遇到這個事呢？

要不要算經濟賬？我覺得還是要的。

法院不是保證你氣順、讓所有正義得到聲張的地方。

咱們都坐過火車，你見過老式綠皮車上的衛生情況吧。

法院就跟綠皮車上的保潔工作一樣。

有人吐在地下或者拉了尿了，他會過來管。

但他從來也沒有保證這地面能讓你坐著或者躺著。

當然了，如果你的朋友有志氣，說熊師傅，我就覺得不爽，我想要報復當年否掉我，害我不能入職的那個領導，有沒有什么辦法？

有啊。

你可以把那位領導的學位論文找到，用AI查重，一查一個準，這幫搞行政的領導為了爬得快，都搞學位、發論文，這里面有很多不規范的作品。

解恨的方式有很多種，不一定要在你受苦的那件事上討公道。

祝工作順利。

太行

前天還收到一位讀者朋友來信。

事情不難我就放截圖了。

十六七年前的工作失誤，想要追究對方的責任是非常難的。

一來什么追訴期也都過了，二來本身沒有給你造成什么損失。第三也是最重要的，證據全都湮滅了，系統都換了。

還有，你想要追究誰呢？

當事人大概率都退休了，他們也沒有拿你的錢。

一不為讓人受懲罰，二不為讓人賠償金錢，那你就是幫人家改進工作流程唄……不如寫個建議信算了。

我問了問這位讀者準備花多少錢，畢竟他說了要請律師。

結果我才發現，好像很多朋友都不知道請律師要花錢。

還是得有錢的意識，做事錢從哪里來，誰能夠分享收益（這人就能幫我），我是能從中獲得金錢、收獲情緒價值，還是要貼錢出氣，要想好，明確了，再去做。

這事很關鍵。

我們只要能從這個角度考慮問題，那就是職場上的一方勢力、一路諸侯，如果不是的話，那就只能是埋頭傻干，亦馬亦牛。

我們共勉。

p.s

職場的表達，可不是簡單的口才或者說話技巧。

能從權責利的角度搞清楚什么話該說，什么話不該說，能夠說打動對方的話，才是關鍵。

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